Ting som ikke skal inkludere i et intervju takk brev

Å sende en takkemail eller notat etter et jobbintervju kan imponere intervjueren og kan føre til et annet intervju eller til og med et jobbtilbud. På baksiden kan det å skrive feil ting i en etter-intervju, få en arbeidsgiver til å tenke to ganger om å komme videre.

Hold det positivt

Kvaliteten på oppfølgingskommunikasjonen din etter et intervju vil påvirke en arbeidsgivers evaluering av kandidaturet ditt. Å sende en takkemelding betyr noe, men det må være oppriktig og ikke bare en rask "takk for intervjuet" e-postmelding.

Å sende en takkemelding etter et intervju er en god måte ikke bare å takke intervjueren for hans eller hennes tid, men også å gi en påminnelse om hvor godt jobben passer med bakgrunnen din, så vel som din sterke motivasjon til å jobbe I den stillingen med den arbeidsgiveren. Unngå å si noe som vil øke tvil om din holdning, motivasjon eller kvalifikasjoner.

10 ting som ikke skal inkludere i et takkbrev for et intervju

Disse tipsene om hva du ikke skal inkludere i oppfølgingsbrevet ditt, kan hjelpe deg med å unngå å sende feil melding til arbeidsgivere. 

1. Ikke ta med bare en takknemlighetsuttalelse: Forsikre deg om at du også bekrefter din sterke interesse for jobben og forklarer kort hvorfor du er en utmerket passform for stillingen og selskapet.
2. Har ikke stavefeil, grammatiske feil eller andre problemer: Korrekturlest nøye og korriger eventuell stavemåte eller grammatiske feil. Forsikre deg om at du har riktig stilling, adresse og navn. Dette er en mulighet til å følge opp et sterkt positivt inntrykk, så ikke gjør en liten feil.
3. Ikke nevn lønnsområde i brevet ditt: Vent til det gis et tilbud om å forhandle om lønn, siden din gearing vil være den største når arbeidsgiveren har bestemt at du er den foretrukne kandidaten.
4. Ikke la noen unnskyldninger eller be om unnskyldning for alt som gikk galt under intervjuet: Du har det bedre å ikke trekke oppmerksomhet til disse problemene. Legg vekt på positive egenskaper som kan motvirke eventuelle bekymringer som kom opp under møtet ditt. Et unntak ville være hvis du synes intervjuet var så ille at du er ute av strid.
5. Ikke nevn noen aspekter av stillingen som får deg til å stille spørsmål ved jobben: Vent til et tilbud er utvidet for å få ytterligere avklaring om komponenter av rollen som angår deg. Ikke gi arbeidsgiveren noen grunner til å stille spørsmål ved om du er en god kamp før du avslutter valget deres. Et unntak fra denne retningslinjen vil være når du vet at du ikke vil ha jobben, men du liker selskapet. I så fall kan du nevne hvor imponert du var med organisasjonen og spørre om det kan være en annen stilling som var mer egnet.
6. Ikke ta med nøyaktig samme språk i brev hvis du sender dem separat til forskjellige intervjuere: Tenk på noe hver person delte som var nyttig eller interessert din interesse for stillingen eller selskapet. En annen tilnærming er å bekrefte eiendeler som vil hjelpe deg å adressere prioriteringer som den enkelte hadde nevnt. Intervjuer vil bli imponert hvis du tar deg tid til å tilpasse kommunikasjonen din.
7. Ikke legg ut ikke -underbyggede eller overdrevne uttalelser som "jobben er en perfekt match for min bakgrunn.”: Mens du vil være positiv og fremheve ferdighetene og opplevelsen du har som passer til jobben, kan du unngå å gå over toppen. For eksempel kan du si: "Jeg er veldig spent på muligheten for å lande PR -tilknyttede jobb, siden det vil gjøre det mulig.""
8. Ikke ta en altfor aggressiv tilnærming ved å nevne at du vil ringe for å sjekke statusen til kandidaturet ditt: Du kan absolutt ringe en oppfølging mot slutten av tidsvinduet som arbeidsgiveren har indikert for deres beslutning. Du trenger bare ikke å nevne dette i brevet ditt.
9. Ikke ta med referanser med mindre du blir bedt om dem: Det er ikke nødvendig å inkludere referanser med din oppfølgingskorrespondanse. Når en arbeidsgiver vil ha en liste over referanser, vil han eller hun be deg om en.
10. Ikke ta med spørsmål om refusjoner for intervjuutgiftene dine: Oppfølging av kommunikasjon skal sendes så snart som mulig etter intervjuet. Brevet ditt skal utelukkende være fokusert på din interesse for jobben og hvor godt du passer selskapets behov. All annen informasjon kan distrahere fra meldingen din. Send en egen merknad senere for å håndtere eventuelle refusjonsproblemer.