Tips for vellykket tilbake til arbeidsstyrken

Tanken kan oppstå når det yngste barnet ditt monterer skolebussen for barnehage. Eller når de kommer inn på ungdomsskolen, eller kanskje til og med videregående skole. På et tidspunkt, skjønt - hvis du er en av de 11 millioner u.S. Foreldre som bestemte seg for å "ned rampe" fra sin profesjonelle karrierevei for å være en hjemme-hjemmeforelder-du vil sannsynligvis sannsynligvis finne deg selv å lure på om det er på tide å komme tilbake til arbeidsstyrken. Og med den tanken vil det komme mange spørsmål om hva du bør gjøre for å forberede deg på denne overgangen.

I følge en studie fra Pew Research Center 2016, forble prosentandelen av foreldre som valgte å være hjemme med sine små barn konstant mellom 1989 og 2016, med 18%. Det som hadde endret seg var prosentandelen av fedre som bestemte seg for å gå tilbake fra karrieren for å fokusere på familiene deres; Antallet hjemme-hjemme-pappaer steg fra 4% til 7%, mens prosentandelen av hjemme-mødre falt litt, fra 28% til 27%.

Tips for vellykket tilbake til arbeidsstyrken

Enten du er en hjemme-mor eller en hjemme-pappa, hvis du vurderer en retur til arbeidsstyrken, er det trinn du kan ta for å gjøre karrieresøket ditt vellykket.

Kom tilbake i spillet og nettverket

Jo lengre tid du har brukt bort fra arbeidsstyrken, jo viktigere er det at du er kjent.

En av de beste ressursene dine på dette stadiet av forberedelser er det profesjonelle nettstedet for sosiale medier, LinkedIn. Ikke bare tillater LinkedIn fagfolk å nettverk, men det er også en flott kilde for å måle arbeidsmarkedet og lære om ny bransjeutvikling.

Hvis du allerede har en LinkedIn -konto, er den profesjonelle informasjonen du en gang delte, uten tvil på grunn av en makeover, spesielt din CV (som kanskje må redesigne for å bagatellisere arbeidsgapet ditt og bedre snakke til økende jobbmuligheter). Hvis du ikke har en LinkedIn -konto, er det nå på tide å opprette en. Sørg for å utvikle ditt profesjonelle nettverk, nå ut til tidligere kolleger og til profesjonelle grupper du en gang har tilhørt for å gi folk beskjed om at du kommer tilbake til spillet og er tilgjengelige for intervjuer.

Du bør også nå ut til din tidligere sjef og støttende medarbeidere, forutsatt at du forlot organisasjonen deres på gode vilkår.

Inviter dem til å møte deg uformelt for kaffe eller lunsj, og forklar at du vil ønske deres råd når du overgår tilbake til arbeidsstyrken. Dette vil også tillate deg å fange opp selskapets nyheter, bli oppdatert om endringer i bransjen og lære om eventuelle ansettelsesinitiativer du kan være interessert i å forfølge.

Omskol og finpusse jobbferdighetene dine

Når du ramper tilbake i arbeidsstyrken, må du kunne demonstrere for arbeidsgivere at til tross for ditt gap i ansettelsen, har du likevel ferdighetene som vil gjøre deg til en ønskelig ansatt.

Ugrader dine ferdigheter. Før du selv begynner å oppdatere CVen din, er det godt å gjenkjenne områder der du kanskje trenger å forbedre dine tidligere jobbferdigheter eller til og med utvikle nye (spesielt hvis du er i et teknisk-avhengig yrke, eller hvis du vurderer en fullstendig karriereendring til en annen bransje).

Gjennomgå stillinger. En måte å finne ut forbedringsområder på er å gjennomgå stillingsannonser du er interessert i på karrieresøk -nettsteder som faktisk som.com eller glassdoor.com. Analyser "minimumskvalifikasjoner" og "foretrukne kvalifikasjoner" som er søkt i disse annonsene for å se hvordan din egen kunnskap, harde ferdigheter og myke ferdigheter stabler opp.

Få trening. Hvis det er ofte etterspurt ferdigheter du enten ikke har eller føler har rustet i løpet av din tid borte fra arbeidsstyrken, kan du vurdere å forfølge ytterligere trening i disse områdene.

Finn måter å avhjelpe ditt profesjonelle gap

Når du kommer tilbake i fart, er en annen utmerket måte å besøke jobbferdighetene dine på å se etter frilans eller kontraktsarbeid. I dagens økonomi er mange selskaper åpne for ideen om kontraktsarbeidere, spesielt for store prosjekter eller for å hjelpe til med å starte nye initiativer.

Ta på deg noe kontraktsarbeid eller konserter på deltid. Ikke bare vil forfølgelse av deltidsarbeid gjøre deg i stand til å oppdatere din profesjonelle kunnskap, men det er også alltid sjansen for at en deltids-spillejobb kan bli til en heltid, til fordel for posisjon. 

Liste nyopplæring. Å kunne beskrive nyere ferdighetstrening og / eller relevant deltidsopplevelse på CV.

Frivillighet teller som arbeid. Du kan også bruke frivillig arbeid for å fylle ditt profesjonelle gap. For å gjøre det, oppbevar en detaljert liste over prosjektene du har jobbet med med skolens PTA, skolens innsamlingsaksjoner, din kirke eller veldedige organisasjoner. Gjør et spesielt notat hvis du var i en lederrolle som en stor begivenhet eller prosjekt. Dette er verdifull informasjon som kan bidra til å oppveie profesjonelle hull. Slik inkluderer du frivillig arbeid med CV.

Hvordan håndtere gapet på CVen

Det omvendte kronologiske formatet som jobber for jobbkandidater uten betydelige profesjonelle arbeidsgaper er ofte ikke den beste tilnærmingen å ta når du lager en CV etter et utvidet fravær fra arbeidsstyrken. Du vil heller ikke beskrive den siste "opplevelsen" på Cutesy Language som “Jones Family CEO.”

Ikke prøv å maskerade foreldre som "profesjonell" opplevelse.

Begynn CVen med et sammendrag. I stedet for å inkludere en kronologisk liste over arbeidshistorikken din, kan du begynne på CVen med et sammendrag av kvalifikasjoner som viser frem ferdighetene dine som er mest relevante for stillingen du søker.

Hvis du har en grad eller nyere opplæring i karrierefeltet ditt, kan du plassere denne delen etter kvalifikasjonsprofilen (som gir datoer for nyere opplæring, men utelater tidlige collegeeksamen).

Fremheve dine mest relevante ferdigheter. Deretter, i et funksjonelt CV -format eller - enda bedre - en kombinasjon CV, fremhever aktiviteter og ferdigheter både fra din tidlige karrierehistorie og fra din tid borte fra jobb i tema seksjoner som er relevante for jobben du søker på (eksempler inkluderer “Kunde Serviceopplevelse ”eller“ Event Coordination Experience ”eller“ Communications Experience ”).

Bruk ansettelseslengden. Til slutt, på slutten av CV -en, beskriv din faktiske sysselsettingshistorie, i omvendt -kronologisk rekkefølge (hvis denne opplevelsen skjedde for mer enn ti år siden, erstatter imidlertid arbeidsdatoene med sysselsettingsengde - "fem år" i stedet for “1990 til 1995”).

Gjennomgå et eksempel på en CV for en hjemme-hjemmeforeldre som kommer tilbake til arbeidsplassen.

Send inn et følgebrev som viser at du gjorde leksene dine

Omslagsbrevet ditt skal være designet for å fange oppmerksomheten til ansettelsesledere og lokke dem til å gi din CV sin alvorlige oppmerksomhet. Det er også et verdifullt verktøy for foreldre som søker å komme tilbake til jobb fordi det gir muligheten til å vise frem talentene dine.

Fokuser på arbeidsgiveren og jobben. Når du skriver følgebrevet, hold fokuset på arbeidsgiveren - ikke bli fristet til å gi et langt forsvar om ditt fravær fra arbeidsstyrken. I stedet vil du understreke hvorfor du er interessert i deres selskap, hvilke ferdigheter du har som vil gjøre organisasjonen deres mer vellykket, og dine spesifikke prestasjoner.

Forsikre deg om at følgebrevet ditt er topp. Sjekk og sjekk deretter grammatikken og stavemåten på nytt. Forsøk også å finne navnet på selskapets rekrutterer eller HR -sjef for å tilpasse brevet. Dette viser at du har tatt initiativ til å forske på organisasjonen deres.

Nevn kort gapet. Selv om du ikke skal dvele ved ansettelsesgapet ditt i følgebrevet, er det en god strategi å henvise til det kort, siden ansettelsesledere vil føle, fra formatet på CVen din, at du bagatelliserer arbeidsdatoene dine. Hold hentydningen enkel og grei: I det siste avsnittet i brevet ditt, gi en uttalelse som:

Etter å ha tatt en pause fra heltidsarbeidet for å ta vare på familien min, er jeg nå ivrig etter å returnere den slags stimulerende og givende arbeidsplassen selskapet ditt tilbyr.

Adressere gapet under intervjuer

Under telefonintervjuer og ansikt-til-ansikt-intervjuer, hvis emnet dukker opp, erkjenner du ansettelsesgapet ditt i en lignende sak-av-fakta. Du kan si noe sånt som:

Du har kanskje lagt merke til et gap på CVen min. Etter fødselen av mitt andre barn, tok jeg beslutningen om å være hjemme med barna mine. Jeg er den typen person som setter 150% i alt jeg gjør. På det tidspunktet følte jeg at denne innsatsen var best fokusert på familien min. Nå som barna mine er eldre, er jeg på et punkt hvor jeg nok en gang er i stand til å forplikte 150% til en arbeidsgiver. Jeg vil gjerne diskutere noen av mine tidligere suksesser og prestasjoner, både fra min tidligere arbeidshistorie og min tid ut av arbeidsstyrken.

Vær selvsikker når disse uttalelsene og intervjueren også vil ha tillit til deg. Husk at du som foreldre-hjemme-foreldre har fått en modenhet og demonstrert et nivå av personlig dedikasjon og engasjement som vil overføre vakkert til din nye arbeidsplass.

Hvordan du kan komme tilbake til jobben en suksess

Start nettverk: Koble til tidligere arbeidsgivere og kolleger, og begynn å utvide ditt profesjonelle nettverk på sosiale mediesider som LinkedIn.

Skarp jobbferdighetene dine: Identifiser hvilke av jobbferdighetene dine som er rustne og oppsøk opplæring og deltidsansatte muligheter for å skjerpe dem.

Vær trygg og positiv: Enhver arbeidsgiver som er verdt å jobbe for, forstår at livet skjer og at noen ganger familien må komme først. Når du skriver om CVen din, må du liste alle de store harde og myke ferdighetene du kan tilby et selskap. Dette skal gi deg den selvtilliten du trenger for å ta dette spennende neste trinnet.