Topp 10 grunner til å si opp jobben din

Du har gjort alt du kan for å få ditt nåværende jobb, men det fungerer ikke. Uansett hva grunnene til at du ikke kan få din nåværende ansettelse til å lykkes for deg, kan det være på tide å lytte til hjertet ditt. Du kan oppleve at det er på tide å slutte i jobben din.

Mange situasjoner på jobb er vanskelige, om ikke umulige, å løse, og du må se etter dine beste interesser. Å holde seg i en dårlig situasjon kan bryte din ånd og drepe sjelen din hvis du holder deg i den for lenge. Du vil gjøre deg elendig og muligens bli den negative ansatte alle unngår.

Selv om det ikke er en beslutning om å avslutte en jobb som bør tas lett på eller tas på sporen for øyeblikket, er det grunner til at det kan være det beste alternativet. Tenk på om det gjelder din situasjon, og hvis mulig, må du ha en annen mulighet stilt opp før du forlater din nåværende situasjon.

Hvorfor du bør slutte

Mange problemer kan løses med bedre kommunikasjon eller mer utfordrende muligheter på ditt nåværende arbeidssted. Det er ikke alltid tilfelle, skjønt. Noen ganger er det bare ikke å fungere, og disse 10 situasjonene er gode eksempler på når det kan være tilfelle.

1. Bedriften din opplever en nedadgående spiral, Å miste kunder, tape penger og rykter om mulig nedleggelse, konkurs og fiasko råder. Å jobbe hver dag er som å vente på at den andre skoen skal slippe. Seniorselskapsledere møter bak lukkede dører. Ansatte er alle redde, på jakt etter nye jobber, og det generelle miljøet er stillestående og provoserende angst.
2. Forholdet ditt til manageren din er ødelagt eller skadet utover reparasjon. Du har søkt hjelp til å reparere forholdet, men du vet at det er utenfor bedring. Uansett årsak, må du se hardt, kanskje til og med snakke med manageren din om situasjonen. Men sjansen er stor for at det er på tide å slutte i jobben din og gå videre.
3. Livssituasjonen din har endret seg. Kanskje du har giftet deg eller fått en baby og lønnen og fordelene støtter ikke lenger dine livsbehov. Du må gå videre til bedre muligheter for å støtte familien din. Gjør dette uten å angre etter å ha identifisert at det ikke er noen nye muligheter med din nåværende arbeidsgiver som kan endre situasjonen.
4. Verdiene dine er i strid med bedriftskulturen. Kanskje selskapet ditt er egalitært og du tror på tildelte parkeringsplasser for funksjonærer. Bedriften din gjør årlige undersøkelser av ansattes tilfredshet, og du tror dette er bortkastet tid. Bedriften din er hierarkisk, og du vil påvirke alle aspekter av jobben din.
   Uansett hvor sammenstøtet skjer, vil mangel på kongruens med bedriftskulturen ødelegge holdningen din på jobben. Gå raskt når du identifiserer denne kulturen sammenstøt. Situasjonen vil ikke forbedre seg, og å holde seg rundt kan få deg til å hate arbeidet.
5. Du har sluttet å ha det gøy og glede deg over jobben din. Uansett hva som endret seg på arbeidsplassen din, når du gruer deg til å jobbe om morgenen, er det på tide å forlate jobben din. Bare gjør litt indre å tenke på om du ofte er motstandsdyktig mot endring. Det er kanskje ikke jobben i seg selv hvis du har et langsiktig mønster.
6. Bedriften din blir etisk utfordret. Kanskje ligger lederne for kundene om kvaliteten på produktene eller dagene som produktene skal sende. Du blir klar over at selskapet stjeler informasjon fra konkurrenter. Uansett problem, ikke vær i en organisasjon der etikken din er ute av synkronisering. La være så raskt du kan hvis du ikke har noen måte å påvirke mer etisk atferd.
7. Uansett grunn har du oppført deg på måter som anses som upassende på jobben. Du har gått glipp av for mange arbeidsdager, slakket av jobben, ikke klarte å opprettholde nødvendige ferdigheter og bare generelt utviklet omdømmet til en taper eller en slacker. Det omdømmet, når du er tjent, er usannsynlig å endre seg, så du kan like gjerne gå videre mens du har muligheten.
8. Du har brent broene dine med kollegene dine. Gruppen din kommer ikke sammen i et miljø som krever at folk skal samarbeide godt. Igjen, på et tidspunkt, betyr ikke årsakene noe; Start friskt i en ny jobb og besluttes om å ikke la denne situasjonen skje igjen. Spesielt hvis din innsats for å løse situasjonen har vært mislykket, er det på tide å gå videre.
9. Stressnivået ditt er så høyt på jobben at det påvirker din fysiske eller mentale helse Og dine forhold til dine venner og familie. Se etter tegn på utbrenthet, og hvis de ikke kan kureres, kan du gå videre.
10. Du er uimotsagt, trenger mer ansvar, og vil søke muligheter som bare ikke eksisterer for deg i din nåværende organisasjon. Du har utforsket de nåværende og potensielle alternativene, og de er begrenset. Du kan være klar til å slutte i jobben din når det ikke er noen muligheter som venter.