Topp 10 arbeidsverdier arbeidsgivere ser etter

Hvis du er interessert i å gjøre praksisplassen din til et jobbtilbud, er det viktig å vite nøyaktig hva arbeidsgivere ser etter når de ansetter nye heltidsansatte. I tillegg til relevante ferdigheter, søker arbeidsgivere ansatte som har personlige verdier, egenskaper og personlighetstrekk som staver suksess.

Gode ​​personlige verdier er det som gjør grunnlaget for en god ansatt. Internships er et utmerket tidspunkt å vise arbeidsgivere at du har de personlige egenskapene de verdsetter hos sine ansatte. Ikke gjør feilen med å savne en mulighet til å vise dine veiledere på praksisplassen din at du har det som trengs for å lykkes på jobben, i tillegg til at de har de personlige egenskapene de verdsetter.

En praksisplass er en mulighet til å lære ferdighetene og atferden sammen med arbeidsverdiene som er nødvendige for å lykkes på arbeidsplassen.

En sterk arbeidsmoral

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som forstår og har vilje til å jobbe hardt. I tillegg til å jobbe hardt, er det også viktig å jobbe smart. Dette betyr å lære den mest effektive måten å fullføre oppgaver og finne måter å spare tid på mens du fullfører daglige oppgaver. Det er også viktig å bry seg om jobben din og fullføre alle prosjekter mens du opprettholder en positiv holdning.

Å gjøre mer enn det som forventes på jobben er en god måte å vise ledelse at du bruker gode tidsstyringsevner og ikke kaster bort verdifull firmas tid på å delta på personlige problemer som ikke er relatert til jobben. Nedbemanning i dagens arbeidsmarked er ganske vanlig, så det er viktig å anerkjenne de personlige verdiene og attributter arbeidsgivere ønsker å forbedre sjansene dine for jobbsikkerhet dersom en permittering skulle oppstå.

Pålitelighet og ansvar

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som kommer på jobb i tide, er der når de skal være, og er ansvarlige for sine handlinger og oppførsel. Det er viktig å holde veiledere oppdatert på endringer i timeplanen din, eller hvis du kommer til å være sent av en eller annen grunn. Dette betyr også å holde veilederen din informert om hvor du er på alle prosjekter du har blitt tildelt.

Å være pålitelig og ansvarlig som ansatt viser arbeidsgiveren din at du verdsetter jobben din, og at du er ansvarlig for å følge med på prosjekter og holde dem informert om tingene de bør vite om.

Å ha en positiv holdning

Arbeidsgivere søker ansatte som tar initiativ og har motivasjon til å få jobben gjort i rimelig periode. En positiv holdning får arbeidet gjort og motiverer andre til å gjøre det samme uten å dvele ved utfordringene som uunngåelig kommer opp i noen jobb.

Det er den entusiastiske ansatte som skaper et miljø med velvilje og som gir et positivt forbilde for andre. En positiv holdning er noe som er mest verdsatt av veiledere og medarbeidere, og som også gjør jobben mer behagelig og morsom å gå til hver dag.

Tilpasningsevne

Arbeidsgivere søker ansatte som er tilpasningsdyktige og opprettholder fleksibilitet i å fullføre oppgaver på en stadig skiftende arbeidsplass. Å være åpen for endring og forbedringer gir en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver mer effektivt mens du tilbyr ytterligere fordeler for selskapet, kunden og til og med den ansatte.

Mens ansatte ofte klager over at endringer på arbeidsplassen ikke gir mening eller gjør arbeidet sitt hardere, skyldes disse klagene ofte manglende fleksibilitet.

Tilpasningsevne betyr også å tilpasse seg personligheten og arbeidsvanene til medarbeidere og veiledere. Hver person har sitt eget sett med styrker og tilpasse personlig atferd for å imøtekomme andre er en del av det som trengs for å jobbe effektivt som et team.

Ved å se endring som en mulighet til å fullføre arbeidsoppgaver på en mer effektiv måte, kan tilpasning til endring være en positiv opplevelse. Nye strategier, ideer, prioriteringer og arbeidsvaner kan fremme en tro blant arbeidere at ledelse og ansatte begge er opptatt av å gjøre arbeidsplassen til et bedre sted å jobbe.

Ærlighet og integritet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som opprettholder en følelse av ærlighet og integritet fremfor alt annet. Gode ​​forhold er bygget på tillit. Når de jobber for en arbeidsgiver, vil de vite at de kan stole på hva du sier og hva du gjør.

Vellykkede virksomheter jobber for å få kundenes tillit og opprettholde holdningen om at “Kunden har alltid rett.”Det er hver persons ansvar å bruke sin egen individuelle følelse av moralsk og etisk atferd når man jobber med og tjener andre innenfor omfanget av jobben sin.

Selvmotivert

Arbeidsgivere ser etter ansatte som trenger lite tilsyn og retning for å få arbeidet gjort på en rettidig og profesjonell måte. Veiledere som ansetter selvmotiverte ansatte gjør seg selv en enorm fordel. Selvmotiverte ansatte krever veldig liten retning fra sine veiledere.

Når en selvmotivert ansatt forstår sitt ansvar på jobben, vil de gjøre det uten å produsere fra andre.

Arbeidsgivere kan gjøre sitt ved å tilby et trygt, støttende, arbeidsmiljø som gir ansatte en mulighet til å lære og vokse. Å jobbe i et støttende arbeidsmiljø og ta initiativ til å være selvstyrt vil gi ansatte en bedre følelse av gjennomføring og økt selvtillit.

Motivert til å vokse og lære

På en stadig skiftende arbeidsplass søker arbeidsgivere ansatte som er interessert i å følge med på ny utvikling og kunnskap på feltet. Det har blitt bemerket at en av de viktigste grunnene til at ansatte forlater arbeidsgiverne sine er mangelen på muligheter for karriereutvikling i organisasjonen.

Å lære nye ferdigheter, teknikker, metoder og/eller teorier gjennom profesjonell utvikling hjelper med å holde organisasjonen på toppen av sitt felt og gjør ansattes jobb mer interessant og spennende. Å følge med på aktuelle endringer i feltet er avgjørende for suksess og økt jobbsikkerhet.

Sterk selvtillit

Selvtillit har blitt anerkjent som den viktigste ingrediensen mellom noen som lykkes og noen som ikke er det. En selvsikker person er noen som inspirerer andre. En selvsikker person er ikke redd for å stille spørsmål om temaer der de føler at de trenger mer kunnskap.

De føler lite behov for å måtte imponere andre med det de vet siden de føler seg komfortable med seg selv og ikke føler at de trenger å vite alt.

Den selvsikre personen gjør det de føler er riktig og er villig til å ta risiko. Selvsikre mennesker kan også innrømme sine feil. De anerkjenner styrkene sine så vel som deres svakheter og er villige til å jobbe med sistnevnte. Selvsikre mennesker har tro på seg selv og sine evner som er manifestert i deres positive holdning og livssyn.

Profesjonalitet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som til enhver tid viser profesjonell oppførsel. Profesjonell oppførsel inkluderer å lære alle aspekter av en jobb og gjøre det etter beste evne. Fagfolk ser, snakker og kler seg deretter for å opprettholde et bilde av noen som setter sin ære i sin oppførsel og utseende. Fagpersoner fullfører prosjekter så snart som mulig og unngår å la uutslettede prosjekter hoper seg opp.

Fagfolk fullfører arbeid av høy kvalitet og er detaljorienterte. Profesjonell oppførsel inkluderer all atferden ovenfor i tillegg til å gi et positivt forbilde for andre. Fagfolk er begeistret for sitt arbeid og optimistiske om organisasjonen og dens fremtid. For å bli profesjonell må du føle deg som en profesjonell, og å følge disse tipsene er en flott start på å komme dit du vil gå.

Lojalitet

Arbeidsgivere verdsetter ansatte de kan stole på og som viser sin lojalitet til selskapet. Lojalitet i arbeidsstyrken har fått en ny betydning. Borte er de dagene hvor ansatte planlegger å starte og trekke seg med samme selskap. Det sies at de fleste vil holde mellom åtte og 12 jobber gjennom hele karrieren. Hva betyr dette når det gjelder lojalitet i dagens arbeidsstyrke?

Bedrifter som tilbyr ansattes vekst og mulighet vil til slutt få en følelse av lojalitet fra sine ansatte. Ansatte i dag ønsker å føle en følelse av tilfredshet i jobbene sine og vil gjøre en god jobb når de føler at arbeidsgiveren er rettferdig og ønsker å se dem lykkes. Selv om dette kan bety bare å bo i fem eller ti år i en stilling, kan ansatte tilby lojalitet og gi et viktig bidrag i løpet av sin tid med selskapet.

Flere selskaper i dag oppfordrer til tilbakemeldinger fra ansatte og tilbyr ansatte en mulighet til å lede i sitt kompetanseområde. Det gir ansatte en større følelse av tilfredshet og en følelse av kontroll over jobben sin. Empowerment oppfordrer ansatte til å gjøre sitt beste arbeid siden selskaper viser tillit og forventning om at de tror på sine ansatte til å gjøre en god jobb.

Å tilby jobber som oppmuntrer til læring og utvikling av nye ferdigheter gir også ansatte en følelse av myndighet på arbeidsplassen. Å justere en ansattes verdier med organisasjonens mål vil fremme lojalitet og et bånd mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Å fremme gode forhold i en organisasjon og tilby konstruktive måter å håndtere konflikt gir en vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Å opprette en organisasjon som verdsetter lojalitet i organisasjonen, kan også jobbe til fordel for å bruke de samme teknikkene og strategiene for å etablere lojalitet med kundene. Og lojalitet fra kunder gir til slutt en vellykket virksomhet.