Toppindustrier med mest lønnsstagnasjon

Hva er lønnsstagnasjon og hvordan påvirker det inntekten din? Det kan være overraskende å høre at lønningene har vokst veldig lite i den siste tiden, til tross for nyheter om et blomstrende aksjemarked, en lav arbeidsledighet og økt økonomisk vekst. Deregulering og skattelette for bedrifter og enkeltpersoner blir kreditert med å stimulere bedriftens vekst og ansettelse.

Prangete nyheter etter kunngjøringen av skattekuttplanen, refererte selskaper som AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers og Walmart alle tildeling av bonuser til ansatte. Disse overskriftene malte et bilde av dramatisk økende kompensasjon.

Hva er lønnsstagnasjon?

Data om lønnsøkninger avslører en annen skråstilling for kompensasjonstrender. Lønnsstagnasjon oppstår når det ikke er en vedvarende lønnsøkning i reelle termer, selv når økonomien har det bra basert på andre økonomiske tiltak.

Data fra forskjellige undersøkelser indikerer en veldig beskjeden inntektsvekst, og noen kilder viser faktisk en nedgang (eller i beste fall ingen økning) i lønningene når inflasjonen blir innarbeidet i ligningen. Tiltak for reelle lønnsøkninger viser at de siste 15 årene har mange arbeidere- spesielt lav- og mellominntektsinntekter- fått liten eller ingen kjøpekraft etter inflasjon.

Årsaker til lønnsstagnasjon

Det er liten enighet blant eksperter om årsakene til lønnsstagnasjon:

• Noen økonomer mener at stigende helseomsorgskostnader har begrenset arbeidsgiveres mulighet til å øke lønnen.
• Nedgangen i produksjonen, økningen i automatisering og skiftet til servicejobber med lavere lønn blir også sitert som faktorer.
• Den reduserte innflytelsen fra fagforeninger har påvirket evnen til blåkragearbeidere til å presse arbeidsgivere for høyere lønn.
• Noen eksperter peker på det relativt lave nivået av utdanning i USA sammenlignet med andre industrialiserte land.
• Globalisering og outsourcing har gjort det mulig for arbeidsgivere å identifisere billigere arbeidskilder utenfor landet.
• Fremveksten av 'spilleøkonomien' og tilgjengeligheten av billigere frilansarbeid antas også av noen å undertrykke lønn.

Lønnsstagnasjon basert på inntektsnivå

Pew Research Center bruker data fra U.S. Bureau of Labor Statistics for å komme med argumentet om at ansattes lønn har stagnert de siste 40 årene. Dataene deres indikerer at median vanlige ukentlige inntekter steg fra $ 232 i første kvartal 1979 til $ 879 i andre kvartal 2018. I reelle, inflasjonsjusterte vilkår, hadde de samme 232 dollar i 1979 den tilsvarende kjøpekraften til 840 dollar i dagens dollar, noe som betyr at det har vært veldig liten økning i inntjeningen.

Pew melder at de fleste lønnsgevinster har gått til de høyeste inntektene. Siden 2000 har vanlige ukentlige lønn økt 3 prosent (i reelle termer, før inflasjon) blant arbeidere i de laveste 10 prosent av inntektsfordelingen og 4.3 prosent blant de laveste 25 prosent av lønnstakerne. Blant arbeidere i topp 10 prosent av distribusjonen har reelle lønn økt en kumulativ 15.7 prosent til $ 2.112 i uken - nesten fem ganger den vanlige ukentlige inntekten på bunnen av tiende ($ 426).

Mer inntekt, mindre kjøpekraft

Payscale, en leder innen presis data og programvare og programvare for bedrifter og enkeltpersoner, har også utviklet en indeks som sporer reell lønnsvekst og stagnasjon. Det avslører et enda mer negativt bilde av lønnsvekst. Payscale rapporterer at lønningene siden 2006 har steget 12.9 prosent totalt i u.S., Men når du faktor i inflasjonen, har 'reelle lønn' faktisk falt med 9.3 prosent.

Med andre ord, inntektene for en typisk arbeider i dag kjøper dem mindre enn den gjorde i 2006. Payscale real lønnsindeks inkorporerer forbrukerprisindeksen (CPI) i Payscale-indeksen (som sporer nominelle lønn) og ser på kjøpekraften til lønn for heltids private bransjearbeidere i U.S. Indeksdataene for tredje kvartal 2018 indikerte at reelle lønn faktisk hadde gått ned med 1.8 prosent siden tredje kvartal 2017. Payscale-dataene viste igjen at arbeidere med blå krage opplevde laveste lønnsvekst.

Bransjetrender i lønnsstagnasjon

Payscale-indeksen rangerer lønnsveksten fra år til år i 15 bransjer fra tredje kvartal 2018. Vekst varierer fra 1.7 prosent i eiendomssektoren i high end, til -1.7 prosent for transport/lager i den lave enden. Industrier med en kompleks tjenesteorientering og relativt lav innvirkning fra globaliseringen har påløpt de høyeste lønnsgevinstene. Disse bransjene inkluderer teknologi, ingeniørvitenskap/vitenskap og finans/forsikring. Sektorer som produksjon, transport og helsehjelp (der arbeidere har redusert gearingen) har hatt en tendens til å henge.

Den komplette rangeringen av tallene til industrilønnsvekst fra år til år er som følger:

• Eiendom 1.7%
• Teknologi 1.6%
• Engineering/Science 1.5%
• Finans/forsikring 1.2%
• Detaljhandel/kundeservice 1.2%
• Ideelle organisasjoner 1.1%
• Byråer og konsulentfirmaer 0.9%
• Utdanning 0.4%
• Konstruksjon -0.2%
• Helsehjelp -0.2%
• Kunst/underholdning/rekreasjon -0.2%
• Energi og verktøy -0.4%
• Overnatting og mattjenester -0.4%
• Produksjon -0.7%
• Transport/lagring -1.0%

Yrkesutvikling for lønnsstagnasjon

Payscale -indeksen for yrker sporer 19 jobbkategorier og fant ut at veksten varierte fra 3.5 prosent innen markedsførings- og reklamefeltet til -3.8 prosent i transportarbeid. Yrker med høy kunnskap og ferdighetskrav som regnskap/finans, informasjonsteknologi og vitenskap hadde en tendens til å klare seg bedre enn områder der arbeidere lettere kunne erstattes, og som nå er mindre sannsynlig å ha unionsutnyttelse. Felt som transport, produksjon, installasjon/vedlikehold/reparasjon og matservering viste lønnsnedgang.

Den komplette rangeringen av år-over-årig lønnsveksttall er som følger:

• Markedsføring og reklame 3.5%
• Regnskap og finans 1.8%
• Sosialtjeneste 1.6%
• Informasjonsteknologi 1.3%
• Vitenskap og bioteknologi 1.2%
• Kunst og design 1.1%
• Media og publisering 1.1%
• Menneskelige ressurser1.0%
• Detaljhandel 1.0%
• Arkitektur og ingeniørfag 0.9%
• Administrativ og geistisk 0.7%
• Legal 0.4%
• Salg -0.4%
• Konstruksjon -0.5%
• Helsevesenets utøvere/teknisk helsehjelp -0.8%
• Matservering -0.9%
• Installasjon/vedlikehold/reparasjon -1.6%
• Produksjon og produksjon -3.1%
• Transport -3.8%