Toppkvaliteter til en god profesjonell mentor

Et godt mentorforhold gir nye ansatte så vel som praktikanter med noen som vil dele sin profesjonelle kunnskap og kompetanse på området. En god mentor er tilgjengelig for å svare på spørsmål som er relevante for jobben. Gode ​​mentor-mentee-forhold er en toveis gate; Følgelig, hvis du vil ha et godt forhold til mentoren din, bli en god mentee. Dette krever en ekte interesse for din mentor og vilje til å gjøre det som trengs for å bli vellykket som praktikant eller ny ansatt på feltet. Å følge forslag og anbefalinger samt lese all relevant litteratur som er tilgjengelig på feltet, er en god måte å vise din mentor at du er opptatt av å lykkes og at du tar din karriere og ansvar på alvor. En god mentor har følgende egenskaper:

Vilje til å dele ferdigheter, kunnskap og kompetanse

En god mentor er villig til å lære hva han/hun vet og godta mentee der de for tiden er i sin faglige utvikling. Gode ​​mentorer kan huske hvordan det var å bare starte i feltet. Mentoren tar ikke mentorforholdet lett og forstår at god veiledning krever tid og engasjement og er villig til kontinuerlig å dele informasjon og deres pågående støtte med mentee.

Demonstrerer en positiv holdning og fungerer som et positivt forbilde

En god mentor viser de personlige attributtene som trengs for å lykkes i feltet. Ved å vise mentee hva som skal til for å være produktiv og vellykket, demonstrerer de den spesifikke atferden og handlingene som kreves for å lykkes i feltet.

Interesserer seg for mentorforholdet

Gode ​​mentorer tar ikke sitt ansvar som mentor lett. De føler seg investert i suksessen til mentee. Vanligvis krever dette noen som er kunnskapsrike, medfølende og har egenskapene til en god lærer eller trener. Utmerkede kommunikasjonsevner er også påkrevd. En god mentor er opptatt av å hjelpe deres mentees med å finne suksess og tilfredsstillelse i det valgte yrket. Generelt god veiledning krever å styrke mentee til å utvikle sine egne styrker, tro og personlige attributter.

Viser entusiasme i feltet

En mentor som ikke viser entusiasme om jobben sin, vil til slutt ikke gjøre en god mentor. Entusiasme fanger og nye ansatte ønsker å føle seg som om jobben deres har mening og potensialet til å skape et godt liv.

Verdier pågående læring og vekst i feltet

Mentorer er i stand til å illustrere hvordan feltet vokser og endrer seg, og at selv etter mange år er det fortsatt nye ting å lære. Alle som føler stillestående i sin nåværende stilling vil ikke gjøre en god mentor. Når de starter i en ny karriere, vil folk føle at tiden og energien de bruker læring vil bli belønnet og til slutt vil gi dem karrieretilfredshet. Gode ​​mentorer er engasjert og er åpne for eksperimentering og læringspraksis som er nye på feltet. De leser kontinuerlig profesjonelle tidsskrifter og kan til og med skrive artikler om emner der de har utviklet noe kompetanse. De er glade for å dele sin kunnskap med nye mennesker som kommer inn i feltet og tar sin rolle på alvor i å lære kunnskapen sin til andre. De kan velge å undervise eller delta på klasser for å videreutvikle kunnskap og ferdigheter. De liker å ta workshops og delta på profesjonelle konferanser levert gjennom sitt medlemskap i fagforeninger.

Gir veiledning og konstruktiv tilbakemelding

Et av de viktigste ansvarene til en god mentor er å gi veiledning og konstruktive tilbakemeldinger til deres mentee. Det er her mentee mest sannsynlig vil vokse mest ved å identifisere deres nåværende styrker og svakheter og lære å bruke disse for å gjøre seg vellykkede i feltet. En god mentor har utmerkede kommunikasjonsevner og er i stand til å tilpasse kommunikasjonen til personlighetsstilen til mentee. En god mentor vil også gi mentee utfordringer som vil fremme profesjonell utvikling og en følelse av prestasjon i å lære feltet.

Respektert av kolleger og ansatte i alle nivåer i organisasjonen

Ideelt sett ser mentees opp til mentorene sine og kan se seg fylle mentorens rolle i fremtiden. Mentees vil følge noen som er respektert av kolleger og medarbeidere og hvis bidrag på feltet blir verdsatt.

Setter og oppfyller pågående personlige og profesjonelle mål

En god mentor gir kontinuerlig et godt eksempel ved å vise hvordan hans/hennes personlige vaner gjenspeiles av personlige og profesjonelle mål og generell personlig suksess.

Verdsetter andres meninger og initiativer

En mentor som verdsetter andre er også noen som jobber bra i et teammiljø og er villig til å dele sin suksess. En god mentor setter pris på den pågående innsatsen fra mentee og styrker ham/henne gjennom positive tilbakemeldinger og forsterkning.

Motiverer andre ved å sette et godt eksempel.

Den endelige suksessen med å være en god mentor ..