Trening og forberedelse til en menneskelig ressursjobb

Er du interessert i å forfølge en jobb innen menneskelige ressurser? Med riktig trening, planlegging, erfaringer og et nøye jobbsøking, kan du skaffe deg en menneskelig ressursjobb. Disse tipsene vil hjelpe deg å lære om bransjen, utvikle dine ferdigheter og søke etter (og til slutt lande) en jobb i HR.

Hvordan få ferdigheter, kunnskap og trening for å lande en HR -jobb

Visse ferdigheter er avgjørende for en HR -ansatt. Uansett hvilken type HR -stilling du søker, vil du finpusse kommunikasjonsevnen din. HR -fagfolk må ha sterk presentasjon, intervjuing, forhandling, formidling, trening og kritiske lytteferdigheter. De kan satse på trening i alle disse ferdighetssettene, men potensielle personalpersoner har generelt talenter som fører dem i retning av akkurat dette ferdighetssettet.

De må ha finesse med mennesker og forholde seg effektivt til et bredt spekter av individer over hele lagene i organisasjonen. HR -ansatte må kunne formidle vanskelige meldinger til ansatte om permitteringer, avfyringer og demotions. De må samhandle rolig med irriterende ansatte som kan føle at de har blitt mishandlet av organisasjonen.

HR -ansatte trenger også sterke skriveferdigheter for notater, policyhåndbøker, treningsmateriell og annen kommunikasjon. HR -fagfolk som spesialiserer seg på fordeler og kompensasjon trenger sterke kvantitative og analytiske ferdigheter for å administrere disse områdene.

Undergraduate- og doktorgradsprogrammer som hjelper studenter med å utvikle disse ferdighetene er lokalisert over hele verden og online. De fleste fagfolk i HR har minst en bachelorgrad med vanlige hovedfag inkludert menneskelige ressurser, næringsliv og psykologi. Du kan absolutt jobbe innen HR uten grad, men i økende grad har konkurransen om tilgjengelige jobb en grad.

Mange HR -ledere fortsetter i en mastergrad i menneskelige ressurser eller en MBA med en konsentrasjon i menneskelige ressurser når de fremmer karrieren. I økende grad, med den økende mengden rettssaker, spesielt i USA, har mange HR -utøvere nå lovgrader.

Hvordan få erfaring for en karriere i HR

Hvis du for tiden er på skolen, kan du begynne nettverk og lære om HR -bransjen. Gjennomføre informasjonsintervjuer med venner, familie, studenter og ansatte fra høgskolen eller universitetet som jobber i HR -avdelingen for å lære om feltet og få kontakter.

Når du møter en interessant og vennlig person, kan du spørre om du kan jobbe dem i en skolepause eller ordne praksisplass for å få ekstra opplæring i HR. Spør HR -avdelingen på skolen din om de ansetter studentarbeidere, eller tillater studentfrivillige som ønsker å få erfaring.

Ta et HR -kurs på college og velg prosjekter for andre kurs som er relatert til HR for å forfølge flere ferdigheter og opplæring. Søk lederstillinger på campus som involverer rekruttering, intervjuing, trening og orientering av andre studenter.

Hvordan finne din første jobb i menneskelige ressurser

Vanlige posisjoner på inngangsnivå inkluderer assistent, intervjuer og rekrutterer. Søkesider som faktisk som.com eller simplyhired.com av nøkkelord som HR eller Human Resources Assistant, Benefit Assistant, Intervjuer, Recruiter og Human Resources Representant for å generere en liste over åpninger og søke på så mange som mulig. Her er tips om jobbsøking for å finne en HR-jobbfast.

Hvis du har en familie, alumner eller LinkedIn -kontakter hos noen av disse organisasjonene, la dem få vite at du har søkt og deretter, del med dem en kopi av applikasjonsmaterialet ditt. Kontaktene dine kan være villige til å sette inn et godt ord på dine vegne.

Nettverk for å finne din første HR -jobb

Nettverk er en flott måte å finne potensielle jobbmuligheter.

• Nå ut til alle dine familie, venner, Facebook og LinkedIn -kontakter og be dem om å introdusere deg for en HR -profesjonell hos firmaet deres for en informasjonskonsultasjon.
• Kontakt karriere- og/eller alumnikontorene på høgskolen din, og be om en liste over studenter i HR for informasjonsintervjuer. Disse møtene kan føre til jobbintervjuer hvis du gjør et gunstig inntrykk.
• Utvid nettverket ditt ved å bli med i profesjonelle organisasjoner som Society for Human Resource Management (SHRM). Frivillig til å hjelpe til med å organisere og personalmøter, workshops og konferanser for ditt lokale SHRM -kapittel og andre relaterte profesjonelle organisasjoner. Trykk på medlemskatalogen for å identifisere flere nettverkskontakter.
• Bli med på LinkedIn Groups for college og HR -yrket og delta aktivt i diskusjoner. Nå ut til gruppemedlemmer for råd og for å lære om potensielle stillinger.
• Vurder å søke på jobber som jobber for arbeidsbyråer som en måte å få erfaring i rekrutterings-/ansettelsesaspektene ved HR.
• Du kan også bruke TEMP -byråer til å lande midlertidige oppdrag i menneskelige ressurser med kundefirmaer.

Hvis du ikke har noen relatert erfaring og opplever vanskeligheter med å lande den første jobben, kan det være lurt å fokusere på et praksisplass etter utdannet for å få foten inn døra.

Intervjuer for menneskelige ressurser jobber

Gå nøye gjennom CVen din og vær forberedt på å referere til dine prestasjoner og utfordringene du har møtt i hver rolle. Du vil bli intervjuet av HR -fagfolk som mest sannsynlig vil ansette atferdsintervjueteknikker. Du vil bli bedt om å gi eksempler på hvordan du har brukt nøkkelferdigheter og personlige egenskaper på ditt arbeid, samkurrikulære, frivillige og akademiske roller.

For å svare på disse spørsmålene, først, vurderer ferdighetene som er kritiske for å utføre jobben du retter deg mot. Forbered deretter mini-historier med å beskrive situasjoner, handlinger som er tatt og resultater generert ved å bruke hver av disse ferdighetene.

HR -ansatte vil være spesielt oppmerksom på hvor godt du følger akseptert intervjuprotokoll, så sørg for at du har kledd deg på riktig måte. (Fallback -posisjonen er forretningsformell med mindre personen som planlegger intervjuet antyder en anbefalt kjole stil.) Husk også å sende et effektivt takkebrev etter intervjuet.

HR -ansatte vil være spesielt oppmerksom på hvor godt du følger akseptert intervjuprotokoll, så sørg for at du har kledd deg på riktig måte. (Fallback -posisjonen er forretningsformell med mindre personen som planlegger intervjuet antyder en anbefalt kjole stil.) Husk også å sende et effektivt takkebrev etter intervjuet.

I tillegg til å uttrykke din takknemlighet for muligheten til å møte dem, bør brevet ditt hevde din fortsatte eller forbedrede interesse for jobben og kort forklare hvorfor du mener det er en utmerket passform for deg.

Hvis du virkelig vil gjøre et gunstig inntrykk, kan du skrive litt forskjellige brev til hver intervjuer og merke seg noe av interesse som de delte med deg eller ta opp en bekymring for at de kan ha gitt uttrykk for.

Bunnlinjen

Du kan forberede, planlegge, få de riktige opplevelsene, utvikle passende ferdigheter og investere i riktig trening for å lande en jobb i HR. Hvis du riktig håndterer forberedelsen som trengs og oppfølging med et nøye jobbsøk, kan du skaffe deg en menneskelig ressursjobb-og til slutt, en HR-karriere.

Mer om HR

• De nye rollene til HR Professional
• Hvordan HR tenker