U.S. Militær vervingsprosess og jobbvalg

Å verve inn i militæret skal være et kall for unge menn og kvinner til å tjene, ikke bare en jobb å få hvis du ikke har noe annet sted å gå. Militæret tilbyr eksepsjonell jobbopplæring, utdanningsfordeler, betalt ferie og medisinsk og tannpleie. Forsikre deg om at du vet hva du vil gjøre før du snakker med en rekrutterer og driver rekruttenes samtale og handlinger til hva du vil gjøre - så lenge du kvalifiserer deg for det.

Når rekruttereren har bestemt dine kvalifikasjoner for verving (eller fått tillatelse fra hans/hennes overordnede til å behandle deg, i tilfelle det kreves avkall), vil du starte vervingsprosessen.

Military Entrance Processing Station (MEP)

Det første hinderet du må takle er å avgjøre om du er medisinsk kvalifisert til å bli medlem av militæret. Ballen blir først rullende av rekruttereren som sender skjemaer og papirer til MEP -er (militær inngangsprosesseringsstasjon), der den virkelige behandlingen er ferdig.

The Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB)

Selv om denne testen vanligvis utføres på MEP -er, kan den også gjøres på videregående skole. ASVAB brukes til å bestemme hvilke jobber du er faglig kvalifisert for. Det er smart for deg å ta en måned og gjøre noen få praksis ASVAB -tester eller få en bok med praksisprøver og tips for å score bedre. Årsaken til at du trenger å score godt på ASVAB, da det kan avgjøre om du får ditt første valg av jobber etter boot camp / grunnleggende opplæring eller ikke.

Det er tre måter å ta væpnede styrker yrkesfaglig batteri ASVAB for å kvalifisere seg til militærtjeneste (og militær jobbkvalifisering). Det kan tas på videregående skole, eller en papirversjon hos MEP -er, eller i en datastyrt versjon på MEPS. Det tredje alternativet er måten de fleste rekrutter tar ASVAB.

Besøket i MEPS er tofaset: En del av prosessen tilhører ikke noen individuell tjeneste. Det er en felles tjenesteoperasjon, som prøver å avgjøre om du er kvalifisert for militæret eller ikke. Dette inkluderer en medisinsk undersøkelse og testing (ASVAB, DLAB osv.) Deler av MEP -er.

Jobbkvalifikasjoner

Å få jobben du ønsker i de væpnede styrkene er ikke garantert. Det må være en tilgjengelig ledig stilling, og du må være kvalifisert. Jobbkvalifisering er basert på flere faktorer. Mest betydningsfulle er ASVAB -linjescore. Tjenestene har tildelt minimum ASVAB -linjescore til hver vervet jobb. 

I tillegg til ASVAB -linjescore, krever mange jobber at søkeren kvalifiserer seg for sikkerhetsklarering. Hvis søkeren har noe i sin bakgrunn som kan forhindre godkjenning av klarering, er det lite sannsynlig. Noen jobber krever ekstra testing. For eksempel krever enhver jobb som krever at man lærer et fremmedspråk en bestått poengsum på forsvarsspråket egnethetsbatteri (DLAB).

Ulike jobber har forskjellige fysiske krav. Når man går gjennom medisinsk undersøkelse ved MEP -er, tildeles en en fysisk profil, som er en rekke tall som indikerer medlemmets medisinske tilstand i utpekte medisinske områder. For å reservere en jobb, må man oppfylle den minste fysiske profilen som kreves for den jobben. Rekruttereren din bør minne deg og teste deg ofte hvis du søker noen av de tøffere programmene i militæret som Army Ranger / Special Forces, Navy Seal / EOD / SWCC, Marine Recon eller Air Force PJ. Imidlertid, hvis du søker Army eller USMC Infantry, må du også forberede deg på utfordringene med etter boot camp. Å komme i form før MEP -er er kritisk for noen av de spesielle ops / kampjobbene.

Hver av tjenestene har forskjellige retningslinjer/prosedyrer når det gjelder garanterte jobber - ofte hvis du mislykkes noen av disse testene før de grunnleggende, mister du "garantert spor".

Jobber i hæren

I hæren kalles en vervet jobb en MOS, eller militær yrkesspesialitet. Hæren er den eneste tjenesten som tilbyr en garantert jobb (MOS) til alle, selv om det kanskje ikke er den nøyaktige du vil ha. Det avhenger av dine kvalifikasjoner og hvilke jobber som har nåværende eller anslåtte åpninger. Hvis jobben du ønsker ikke er tilgjengelig, er de eneste valgene dine å velge en annen jobb, eller ikke verve hvis det ikke er noe annet du foretrekker å gjøre i hæren.

Jobber i flyvåpenet

Luftforsvaret kaller sine vervet Jobs Air Force Special Codes (AFSC) Luftforsvaret har to vervealternativer: garantert jobb og garantert egnethetsområde. I henhold til det garanterte jobbprogrammet er søkeren garantert opplæring i en bestemt flyvåpenjobb. I henhold til det garanterte egnethetsprogrammet er søkeren garantert at han vil bli valgt for en jobb som faller inn i et av de utpekte egnethetsområdene. Luftforsvaret har delt alle jobbene sine i fire egnethetsområder: generelle, elektroniske, mekaniske og administrative.

Fordi flyvåpenet har mange flere søkere enn de har spor, er det veldig vanlig at en søker behandler gjennom MEP-er, og returnerte vervet i det forsinkede vervingsprogrammet uten en reservert jobbspor eller fraktdato. I stedet, mens de er på MEP -er, gir de en liste over jobb- og egnethetsinnstillinger til stillingsrådgiveren, så blir de plassert på den kvalifiserte ventelisten, for at en av deres preferanser blir tilgjengelige. Dette kan ta flere måneder. Det er ikke uvanlig, i disse dager, for en flyvåpensøker å forbli i DEP i 8 eller flere måneder før han til slutt sender ut til grunnleggende opplæring.

For å bli med i flyvåpenet, må man være fleksibel med både jobbvalg og datoer for tilgjengelighet.

For de med mye fleksibilitet har Luftforsvaret et program som heter Quick Ship List. Noen ganger vil en søker med en reservert spor droppe ut av DEP i siste øyeblikk. Luftforsvaret vil tillate søkere i DEP å frivillig legge navnet sitt på hurtigskipslisten for å ta plassen til søkeren som droppet ut. Vær klar til å gå mens du er i DEP, da du kan få oppfordringen til å forlate på mindre enn en uke i noen tilfeller. Du trenger ikke å gå, da de vil tilby den tidlige sporet til noen andre, men å få en annen mulighet blir rammet eller savner med noen jobbspesialiteter. 

Jobber i marinen

Sjøforsvaret kaller deres vervet jobber "rangeringer."Sjøforsvaret tilbyr to programmer: garantert jobb, og uignert sjømann. Sjøforsvaret har også noen spesielle vervingsprogrammer der du kan verve å vite hvilket område du går inn på, men ikke din spesifikke vurdering (jobb). 

Jobber i marinesoldatene

I likhet med hæren kalles en vervet jobb i Marine Corps en MOS. Marinesjene tilbyr også to programmer: garantert jobb og generelt felt. Svært få marine søkere får en garantert jobb; Stort sett de med høyskolegrader eller høye ASVAB -score, som søker på visse, utpekte tekniske spesialiteter. 

Jobber i kystvakten

I likhet med marinen blir vervet jobber i kystvakten referert til som "rangeringer."Av alle tjenestene tilbyr kystvakten færrest garanterte jobber. Man verver seg normalt i kystvakten, upålitelig, og slår deretter for en jobb etter en periode med jobb på jobben i "Basic Coast-Guardsman-Ship" på deres første pliktstasjon. Noen få skoler (og derfor jobber) tilbys under grunnleggende opplæring.

I tillegg til å tilby færrest garanterte jobber, har kystvakten færrest samlede jobber (ca. 23) av noen av tjenestene. På plussiden forholder seg for det meste alle kystvaktjobber direkte til en sivil yrke. 

Jobber i reservene og National Guard

Army National Guard og Air National Guard, så vel som reservekreftene i alle grenene, gir garanterte jobber til alle som verver seg. Dette er fordi i motsetning til de aktive styrkene, som rekrutterer til tilgjengelige spor over hele verden, rekrutterer vakten og reserverene til spesifikke ledige enheter i sine lokale områder.

Forsinket verveprogram (DEP)

Når stillingsrådgiverne har hjulpet deg med å bestemme jobb/vervingsprogrammet ditt, vil du signere en vervekontrakt og ta en ed, og verve deg i det forsinkede verveprogrammet (DEP). DEP er en holdestatus mens du venter på din planlagte fraktdato til grunnleggende opplæring.