Bruk denne fem av noe isbryter for teambuilding

Leter etter en vinnende lagbyggende isbryter som du kan bruke til møter, treningskurs, teambuilding økter og firmaarrangementer og aktiviteter? De fem av noe isbryter gjør gruppens samhørighet og samarbeid til en naturlig forlengelse av diskusjonen når du bruker dette teamet som bygger isbryter. 

Icebreakers som forholder seg til sesjonens emne

Du kan relatere de fem elementene som er valgt til temaet for økten og bruke isbryteren for å legge til innholdet i økten. I en økt om hvordan du skal drive et vellykket møte, kan du for eksempel be deltakerne om å identifisere de fem viktigste faktorene for å gjøre et møte vellykket. 

I en økt om ansattes motivasjon kan du be deltakerne dele de fem faktorene som mest motiverer dem som enkeltpersoner på jobb. I en klasse om hvordan du kan lytte mer effektivt, kan du be de fremmøtte om å identifisere fem dårlige vaner med fattige lyttere. I en klasse om endringsledelse kan du be deltakerne om å liste opp fem atferd de har bemerket når ansatte motstår endring. Eller be om fem måter ledere kan innføre endring på en slik måte at de ikke skaper motstand.

Den eneste grensen for potensielle fem spørsmål er fasilitatorens fantasi. I hvert av disse eksemplene kan isbryteren tjene som utgangspunkt for diskusjonen din.

Icebreakers som er for moro og teambuilding

Ved andre anledninger kan du bruke denne isbryteren for å oppmuntre deltakerne til å ha det gøy og nyte hverandre. Dette er tolv eksempler på emner som har vært morsomme for deltakerne i fortiden.

• 5 favorittromaner
• 5 favoritt skumle filmer
• 5 verste filmer som de noen gang har sett
• 5 Favorittblomster
• 5 favorittgrønnsaker
• 5 favorittmiddager
• 5 matvarer de foretrekker å ikke spise igjen
• 5 byer de vil mest besøke
• 5 land de planlegger å se
• 5 favoritt -TV -serier gjennom tidene
• 5 De fleste mislikte oppgaver å gjøre rundt huset
• 5 Favoritthunder

Fem av noe isbryter trinn 

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få dem til å nummerere. (Du gjør dette fordi folk generelt begynner et møte med å sitte med menneskene de allerede kjenner best eller menneskene fra sine egne avdelinger.)
2. Fortell de nyopprettede gruppene at oppgaven deres er å dele med medlemmene i gruppen deres sine fem favorittfilmer gjennom tidene, eller deres fem favorittromaner eller deres fem minst likte filmer, og så videre som omtalt ovenfor.
   Emnet kan være fem av noe mest likt eller mislikt. Denne isbryteren hjelper gruppen med å utforske delte interesser bredere og gnister mye diskusjon om hvorfor hver person liker eller ikke liker de utvalgte fem.
   Selv om jeg generelt anbefaler isbrytere som er relatert til møtets emne, er fem av noeer en rask, morsom teambuilding -aktivitet som folk virkelig liker. Ingen blir bedt om å forlate sin samtale komfortsone, og deltakerne er aldri uvillige til å dele svarene på denne typen spørsmål.
3. Du kan også bruke denne isbryteren til aktuell diskusjon. Som et annet eksempel, i en økt om teambuilding, kan du spørre: "Hva er fem dysfunksjonell atferd du har opplevd når du deltar i et mislykket team?"Eller" tenk på det beste laget du noen gang har vært på. Hva er fem viktige og viktige faktorer som gjorde det til ditt beste eller mest suksessrike team?""
4. Fortell gruppene at en person må ta notater og være klar til å dele høydepunktene i gruppediskusjonen sin med hele gruppen etter fullføring av oppgaven.
5. Debrief the Team-Building Icebreaker ved å be om en frivillig å lese listen over fem av noe. Eller be frivillig om å liste opp noen filmer, for eksempel at mer enn én person hadde til felles og delt som deres favoritt. Be deretter hver gruppe om å dele hele listen sin med hele gruppen.
   Fordi folk nesten alltid er din beste kilde til latter og moro, genererer lesingen av listene mye latter og diskusjon. Du kan også fange drift av samtalen i de små gruppene basert på overgangene gjort fra vare til vare.
6. Når frivillig fra hver gruppe er ferdig, kan du spørre resten av deltakerne om de har noe de vil legge til diskusjonen før de går videre med resten av økten.

Dette teambuilding Icebreaker tar 10-15 minutter, avhengig av antall grupper som må rapportere diskusjonen sin.