Frivillig kompensasjonsdekning

Frivillig kompensasjonsforsikring gir arbeidstakere kompensasjonsfordeler til arbeidere som er skadet på jobben, men ikke er dekket av statlige arbeidstakers kompensasjonslover. Det er en valgfri dekning som kan legges til en standard arbeidstakers kompensasjonspolitikk. Det beskytter arbeidsgivere mot søksmål fra skadde arbeidere.

Eksempel

Følgende demonstrerer hva som kan skje når en arbeidsgiver ansetter en uforsikret arbeider. Paula eier et lite vertshus som heter Placid Pines. Vertshuset ligger på to dekar med anlagt grunnlag, hvorav de fleste Paula vedlikeholder seg selv. Noen ganger i året ansetter hun Bob for å gjøre opprydningsarbeid som å rake blader og beskjære hekker. Bob er en ansatt på heltid ved et lokalt landskapsarkitektur og gjør sporadiske rare jobber for Paula.

En dag sager Bob en død gren av et tre på Paulas eiendom når han ved et uhell skiller en finger. Paula skynder seg bob til et sykehus, der fingeren blir festet med suksess. Bob innleverer et krav under Placid Pines 'arbeidstakers kompensasjonspolitikk, men kravet hans blir nektet. Forsikringsselskapet hevder at Bob ikke er kvalifisert for kompensasjonsfordeler for arbeidere fordi han er en tilfeldig arbeider på vertshuset, ikke en vanlig ansatt. Bob har ingen helseforsikring og saksøker rolig furuer for $ 50 000.

Lover dekker ikke alle

Mens statlige arbeidstakers kompensasjonslover dekker et flertall av sysselsatte individer, har de fleste noen unntak. Mange lover utelukker uavhengige entreprenører, husarbeidere, landbruks- og gårdsarbeidere og personer som er ansatt på tilfeldig eller sesongbasert basis. Noen lover utelukker også drosjesjåfører, medlemmer av presteskapet, visse selgere, jernbanearbeidere og mestere eller besetningsmedlemmer på skip. (Jernbane- og skipsarbeidere dekkes under føderale lover.)

Noen stater krever ikke at bedrifter kjøper arbeidstakers kompensasjonsdekning hvis de ansetter mindre enn et spesifisert antall arbeidere (for eksempel 2, 3 eller 4). Dermed kan ansatte i noen veldig små selskaper være uforsikrede.

Frivillig kompensasjon

I scenariet Placid Pines beskrevet ovenfor, kunne Paula ha forsikret Bob for arbeidstakers kompensasjon ved å kjøpe påtegning av frivillig kompensasjon. Hvorfor skal Paula bruke penger på forsikring hun ikke er forpliktet til å gi?

Frivillig kompensasjonsdekning kan avgjøre søksmål av skadde arbeidere. Bob saksøkte rolig furuer fordi han hadde store medisinske regninger og ingen helseforsikring. Hvis Paula frivillig hadde gitt arbeidstakers kompensasjonsfordeler, ville Bob ikke hatt noen grunn til å saksøke Paulas virksomhet. Dessuten er frivillige fordeler en gest av velvilje. Ved å tilby disse fordelene, ville Paula ha demonstrert at hun brydde seg om Bob og var bekymret for velferden hans.

Dekker ansatte beskrevet i timeplanen

Frivillig kompensasjonsdekning gjelder for gruppen av arbeidere som er beskrevet i godkjenningsplanen. Beskrivelsen må være nøyaktig for å sikre at arbeidstakere blir dekket. To eksempel er tilfeldige arbeidere og gårdsarbeidere.

For å sikre at arbeidere er dekket, må du være sikker på at de blir beskrevet nøyaktig i godkjenningsplanen.

Dekket skader

I likhet med standard NCCIworkers kompensasjonspolitikk, dekker godkjenning av frivillig kompensasjon to YPE -er av skader: kroppsskade ved ulykke og kroppsskade ved sykdom (inkludert død). En skade dekkes bare hvis det oppfyller alle følgende kriterier:

• Det opprettholdes av en ansatt som er inkludert i gruppen som er beskrevet i godkjenningsplanen.
• Det oppstår ut av og i løpet av ansettelsen som er nødvendig eller tilfeldig for å jobbe i en stat som er oppført i godkjenningsplanen. Den spesifikke staten som arbeiderne er ansatt i, må være oppført i godkjenningen.
• Det oppstår i politikkperioden og finner sted i USA, dens territorier eller eiendeler, eller Canada. Skaden kan oppstå et annet sted (for eksempel i et fremmed land) hvis den ansatte er en u.S. eller kanadisk statsborger midlertidig borte fra disse stedene (på forretningsreise).

En yrkessykdom dekkes bare hvis den er forårsaket eller forverret av ansettelsesvilkårene. For eksempel, hvis en arbeidstaker kontrakter asbestose, vil sykdommen hans bli dekket bare hvis den ble forårsaket eller gjort verre av hans arbeid for den forsikrede arbeidsgiveren.

fordeler

Frivillig kompensasjonsdekning gir de samme fordelene som arbeidstakere ville ha mottatt hvis de var underlagt statsarbeidere kompensasjonslov. For eksempel, hvis New York er oppført i godkjenningen, vil arbeiderne motta fordelene som normalt er gitt av New Yorks arbeidstakers kompensasjonslov.

Påtegningen gir ingen dekning for ansatte som er dekket av noen arbeidstakers kompensasjonslov. Arbeidere som er underlagt loven trenger ikke frivillig dekning. Godkjennelsen utelukker også enhver skade arbeidsgiveren forårsaker en arbeidstaker med vilje.

Arbeidere får fordeler i henhold til loven i staten som er oppført i godkjenningsplanen.

Frigjøring av ansvar

Som en betingelse for å motta fordeler, må en arbeider frigjøre arbeidsgiveren og forsikringsselskapet for alt ansvar for skaden eller døden. Arbeideren kan med andre ord ikke akseptere fordeler for en skade, og deretter inngi søksmål mot arbeidsgiveren eller forsikringsselskapet for samme skade. Arbeideren må også overføre til forsikringsselskapet hans eller hennes rettigheter til subrogasjon mot alle som er ansvarlige for skaden.

Arbeidsgivereansvar

Endelig gir den frivillige kompensasjonsinntegningen for arbeidsgiverens ansvarsdekning. Denne dekningen beskytter arbeidsgiveren hvis arbeidstakeren avviser arbeidstakers kompensasjonsfordeler og deretter saksøker virksomheten for erstatning.