Måter å blåse jobbintervjuet ditt

Å lande et jobbintervju setter deg et skritt nærmere å motta et jobbtilbud, men du må fortsatt imponere intervjuerne dine. Sørg for å unngå de mange potensielle fallgruvene på vei til et imponerende jobbintervju. Du tror kanskje at du er den rette personen for jobben, men du får aldri sjansen hvis du blåser intervjuet ved å skyte deg selv i foten.

Flere elementer i intervjuet alle nåværende måter jobbkandidater kan gjøre feil. Noen av feilene kan virke åpenbare, men andre kan være mer subtile. Forsikre deg om at du ikke skader sjansene dine ved å falle i disse fellene.

Utseende

For at du ser ut til å gjøre noe, må du først sørge for at du vises for intervjuet i tide. Å være sen for intervjuet er en sikker måte å gå av på feil fot med intervjuerne dine og kanskje drepe sjansene dine før intervjuet til og med starter. For å unngå å gi feil inntrykk med utseendet ditt:

• Kle deg på riktig måte: Underdressing er en sikker måte å la intervjuerne vite at du enten ikke respekterer arbeidsplassen, eller at du ikke er kjent med hva som forventes i din valgte bransje.
• Unngå for mye köln/parfyme: Overveldende andre mennesker med en bestemt duft skaper en distraksjon du ikke vil ha. Du kan bli husket for hvordan du luktet og ikke for ferdighetene dine. Før intervjuet, spør en pålitelig venn om duften din må ringes ned et hakk eller to.
• Ikke røyk eller tygge tyggegummi: Å ikke røyke på intervjuet skal være åpenbart, men hvis du røyker før intervjuet-spesielt på et lukket sted som bilen din, vil det være åpenbart, og det vil være en avkjøring. Tyggegummi under intervjuer er også verboten.
• Dekk piercinger og tatoveringer: Kroppskunst har blitt mer akseptabel i noen omstendigheter de siste årene, men kjenner din bransje. Mange intervjuere vil avskjedige kandidater umiddelbart hvis de går inn med ansiktspiercinger eller synlige tatoveringer. Skjevheten kan være fordi det ikke er bildet de vil presentere for kundene sine. Begrens deg til konvensjonelle ørepiercinger, og dekker tatoveringene.

Fokus og oppmerksomhet

Å knytte en forbindelse med intervjuerne dine kan være den viktigste delen av prosessen. Når de bestemmer seg mellom flere kandidater med lignende ferdigheter og erfaringer, vil den som får jobbtilbudet være det intervjuerne følte seg mest komfortable med. Forsikre deg om at du ikke gjør noen av disse tingene for å gi dem inntrykk av at fokuset ditt er andre steder:

• Sjekk telefonen din: Du trenger ikke å sjekke telefonen i det hele tatt under intervjuet-ikke mens du blir kjørt til lunsj, ikke mens du spiser, ikke engang når den potensielle sjefen din kan være på telefonen selv. Du vil være mentalt fokusert på å ha det beste jobbintervjuet som mulig, og du vil ikke fremstå som om du har viktigere ting å gjøre enn å selge deg selv for jobben.
• Dårlig håndtrykk/mangel på øyekontakt: Hvis du hilser på folk med et svakt håndtrykk eller ikke ser dem i øyet, er det mange måter de kan tolke atferden din, og ingen av dem er gode. De kan tro at du er redd eller skremt, eller de kan tro at du er uinteressert. Oppretthold øyekontakt gjennom hele intervjuet, og sørg for at du tar opp alle medlemmer av teamet som intervjuer deg; Ikke fikse bare en eller to personer mens du ignorerer de andre.
• Virker følelsesløs: Hvis du snakker med en monoton stemme eller gir inntrykk av at du kjeder deg eller ikke imponert, vil intervjuere raskt bli ikke imponert av deg. Ikke gå over bord, men vær begeistret for muligheten.
• Går av på tangenter: Unnlatelse av å svare på spørsmål direkte og i stedet adressere forskjellige emner vil frustrere intervjuere. Du har god tid til å komme til temaene du vil ta opp, men husk å svare på spørsmålene deres ærlig og direkte først.

Kunnskap

Din potensielle arbeidsgiver ønsker å ansette noen som kjenner jobben og bransjen og er villig til å lære det hun ikke vet. Unngå å gi inntrykk av at du ikke kjenner tingene dine:

• Ukjent med selskapet: Hvis du ikke kan diskutere den grunnleggende historien og oppdraget til selskapet der du intervjuer, vil du komme over som noen som ikke har gjort leksene sine.
• Sliter med å nevne prestasjoner: Arbeidsgivere vil vite fra din CV hva dine tidligere stillingsoppgaver var. På intervjuet vil de at du skal kunne snakke om prestasjonene dine. Hvis du sliter med å liste dem, vil de anta at du ikke hadde noen.
• Still få eller ingen spørsmål: Arbeidsgivere vil ha ansatte som passer godt, så de forventer at du skal intervjue dem så mye som de intervjuer deg. Hvis du sliter med å komme med spørsmål, vil du komme over som uinteressert eller uforberedt.
• For mye informasjon: Arbeidsgivere ønsker å lære om dine profesjonelle ferdigheter, kunnskaper og prestasjoner. Å dele familiedramaet ditt, politiske eller religiøse synspunkter, eller andre personlige detaljer i livet ditt er sikker på å være en avkjøring.

Holdning

Arbeidsgivere ønsker å ansette noen som vil være en lagspiller, som ønsker å være en del av selskapet, og som sannsynligvis vil passe inn i andre. Unngå å gjøre ting som vil gi inntrykk av at du ikke er en slik ansatt.

• Nekter visse oppgaver: Hvis du for eksempel intervjuer for en jobb som TV -nyhetsreporter, ikke fortell den potensielle sjefen din at du ikke er villig til å bære og bruke et videokamera. Dette får deg til å virke ufleksibel. I stedet erkjenner at du mangler erfaring med den aktuelle ferdigheten, men stress er du villig og i stand til å lære det.
• Badmouthing/skylder andre: Din forrige jobb kan ha vært i et giftig miljø, og din forrige sjef kan ha vært et forferdelig menneske, men å diskutere at ved et jobbintervju gir inntrykk av at du er den som sliter med å komme sammen med andre. Fokuser på hva du vil og den typen miljø du vil være en del av.
• Unnlater å be om jobben eller følge opp: Dette skal være enkelt. Sørg for å si at du vil ha den aktuelle jobben. Dette er vanligvis en god ting å gjenta på slutten av intervjuet mens du takker alle og forbereder deg på å avslutte. Ikke glem å følge opp med e -post til hvert medlem av intervjueteamet med en e -post som takket dem for tiden deres. Gjentok nok en gang i e -posten om at du vil ha jobben og se deg selv som en god passform for muligheten.

Penger og avansement

Det er en gitt at jobber vanligvis handler om å tjene inntekt, og fagpersoner vil avansere i karrieren. Dette er viktige temaer, men husk å unngå å hente dem på en klønete måte:

• Spør om penger: Å ta opp penger for tidlig i et første intervju kan få intervjuerne dine til å stille spørsmål ved om du virkelig liker det valgte yrket, eller om du bare jager etter en lønnsslipp. De forstår absolutt at du vil få betalt, men de vil ansette noen som er i yrket for mer enn penger. La dem hente emnet først.
• Fokuser for mye på avansement: De fleste sjefer liker å ansette ambisiøse mennesker, men gjør ikke feilen å komme over som utålmodig eller berettiget. I stedet for å spørre hvor lang tid det vil ta deg å tjene en kampanje og en økning, spør i stedet om muligheter for avansement, og om intervjueren kan gi deg generelle eksempler på banen og tidslinjen for nåværende ansatte som har steget gjennom rekkene.

Kontrakter

Noen jobber krever kontrakter, enten de er ansettelseskontrakter som er spesifikke for jobben og den ansatte eller flere generelle kontrakter, for eksempel ikke-konkurrerende avtaler.

• Kontrakter: Å prøve å forhandle om ikke-omsettelige vilkår er en god måte å gi inntrykk av at du ikke har gjort leksene dine. Søk i stedet råd før intervjuet fra andre i lignende stillinger, slik at du kan få en bedre ide om hvor arbeidsgiveren kan være fleksibel.
• Ikke -konkurrerende avtaler: Å spørre om hvordan du kan komme deg rundt vilkårene eller hvor lenge du må vente med å finne arbeid med en potensiell konkurrent, er sikker på å være et rødt flagg for de fleste arbeidsgivere. I stedet spør bare hva vilkårene i avtalen er. Det er også OK å be om å se en kopi av avtalen, spesielt hvis et jobbtilbud er gitt eller virker sannsynlig.