Velværeprogrammer for politifolk

For å bekjempe helsefare som følger med politiarbeid, ser individuelle offiserer og hele byråer til velværeprogrammer for politi og andre strafferettsfaglige fagpersoner.

Det er ingen hemmelighet at fysisk og mental stress kan ha alvorlige konsekvenser for politibetjentens velvære. Det skal ikke være overraskende å lære at forskere har funnet ut at det å jobbe som politibetjent kan bidra til helseproblemer.

Hva er velværeprogrammer?

I følge USA. Vanligvis består de av insentiver for sunne valg. De kan også bety konsekvenser for dårlige helsevalg.

En arbeidsgiver kan tilby planer om å hjelpe medlemmene med å slutte å røyke, gratis gymmedlemskap og vekttapsprogrammer til sine ansatte. De kan også inkludere belønninger - som ekstra penger eller feriedager - for offiserer som oppfyller eller overgår helsemål. Kort sagt, velværeprogrammer er designet for å holde arbeidere sunne.

Viktigheten for å fremme velvære

På grunn av de fysiske strenghetene og belastningene forbundet med strafferettsarbeid, kan politi og korreksjonsoffiserer møte en rekke helseproblemer gjennom karrieren. Foruten helseproblemer, trenger offiserer virkelig å være i god fysisk og mental helse for å gjøre jobben sin, til å begynne med.

Straffeadvokatbyråer bruker hundretusener av dollar på å sende søkerne sine til fysiske kondisjonsvurderinger, medisinske undersøkelser og psykologiske evalueringer. Når det først er ansatt, er det ofte slutten på fokuset på offiserens helse.

I mellomtiden kombinerer mange offiserer dårlige spisevaner, fysisk og mental stress, og utmattelsen som kommer fra lange timer, overtidsprogrammer og skiftarbeid. Alt dette bidrar til forverret helse og følgelig en mindre dyktig og pålitelig arbeidsstyrke.

Programmer og politiavdelingene

USA Centers for Disease Control siterer flere studier som detaljerer hvorfor velværeprogrammer gir god forretningsmessig mening for arbeidsgivere. Spesifikt har de vært i stand til å vise at sunnere ansatte har en tendens til å være lykkeligere, noe som igjen gjør dem mer produktive.

Enda mer viktig for avdelinger for rettshåndhevelse og korreksjoner er imidlertid det faktum at forbedret ansattes helse reduserer fraværet og skader på jobben. Det betyr at flere kommer på jobb og blir på jobb i motsetning til å ringe inn syke.

Videre, hvis folk ikke blir skadet på jobben, betyr det at de ikke bare er i stand til å fortsette å være produktive ansatte, men disse arbeidsgiverne har færre ansvarskostnader som følger med arbeidskader på jobben.

Kanskje viktigere er det at folk som jobber for byråer med robuste velværeprogrammer har en tendens til å føle seg bedre om arbeidsgiveren.

De rapporterer en følelse av at byrået virkelig bryr seg om dem, og på grunn av det er det mer sannsynlig at de fortsetter å jobbe for avdelingen i stedet for å lete etter jobber andre steder. Dette kan gå langt i retning av å lindre problemet med omsetning og ansattes oppbevaring i politiavdelinger.

Hvorfor offiserer skal delta

Offiserer bør ønske å samarbeide med sine byråer for å fremme velvære, slik at de kan holde seg sunne og leve lenger. Strafferettferdighetskarrierer er farlige nok uten ekstra problemer med dårlig helse. Offiserer bør være interessert i å dra nytte av ethvert program som kan hjelpe dem å overleve jobben.

Politi og korreksjonsoffiserer som forblir sunne gjennom jobbene sine er i mye bedre form for å glede seg over det livet kan gi karrieren. Velværeprogrammer for fagpersoner for strafferettspleie kan sikre at offiserer kan glede seg over lange og glade pensjoner som deres fordeler for en god jobb gjort bra.