Hva er smarte mål?

Spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske og tidsbundne (smarte) mål gir et rammeverk for å sette mål på jobb og i ditt personlige liv. Mål som oppfyller smarte kriterier er generelt enklere å fullføre, måle og forklare ledere, lagkamerater og potensielle arbeidsgivere.

Finn ut hvordan smarte mål kan hjelpe deg å lykkes ved å definere dine profesjonelle mål og gi deg et rammeverk for å oppnå dem.

Definisjon og eksempler på smarte mål

Smarte mål er klart definerte prioriteringer som er mulig å oppnå i en gitt tidsramme. Denne typen målinnstillinger hjelper deg å begrense fokuset ditt og rette innsatsen med maksimal effektivitet.

Smart er en mnemonic som hjelper deg å huske at disse målene skal være:

Spesifikk: Vage mål er vanskeligere å oppnå. For å definere målet ditt, se på de fem W -ene: hvem, hva, når, hvor, og hvorfor.

• Alternativt navn: Enkel

Målbar: Hvordan vil du måle suksess? Du kan sette deg et mål for å spare selskapet et visst beløp eller sammenstille en rapport på et bestemt antall timer.

• Alternativt navn: Motiverende

Oppnåelig: Sett ambisiøse, men ikke umulige mål. Målet ditt skal være noe du kan oppnå gitt ressursene som er tilgjengelige for deg.

• Alternativt navn: Oppnåelig

Realistisk: Selv et strekkmål skal være noe som er realistisk mulig. Ikke forplikte deg til noe som vil kreve at du jobber døgnet rundt, bruker hver krone av budsjettet, eller få alt riktig første gang. La rom for menneskelig feil.

• Alternativt navn: Rimelig

Tidsbundet: Når vil du utføre denne oppgaven eller nå denne fristen? Sett en spesifikk tid. Vage tidslinjer motiverer ikke.

• Alternativt navn: Tidsfølsom

Hvordan fungerer smarte mål?

Tanken bak smart er at et mål som oppfyller alle kravene er lettere å møte og måle. Brukt riktig, kan smarte mål hjelpe deg med å oppnå suksess, enten det er å oppfylle en prosjektfrist, få en kampanje eller trening for en ny karriere.

Smarte mål skal være innenfor din kontroll. Hvis du for eksempel vil få en økning på jobben, kan du kontrollere noen faktorer, for eksempel å treffe tallene dine og kommunisere med manageren din. Men du kan ikke kontrollere andre faktorer, for eksempel budsjettet eller lederens vurdering av dine evner. Sett deg mål rundt faktorene du har innflytelse på.

Fordelene med smarte mål

Smart målsetting er en pragmatisk tilnærming for å oppnå dine profesjonelle prioriteringer. Dette rammeverket har flere fordeler, inkludert:

En klar målstrek: Fordi målet er tidsbundet, vet du nøyaktig når du skal oppnå det. Dette gjør det lettere å fortelle når du selvfølgelig har lyktes, men det gjør det også vanskeligere å utsette.

Motivasjon og klarhet: Å kunne spore fremgangen din hjelper deg å holde deg motivert og engasjert. Fordi smarte mål er målbare, er det lettere å se når du har gått av banen og å rette kurset.

Bedre planlegging: Den "realistiske" faktoren hjelper deg å se kritisk på det du trenger for å oppnå målet ditt. Dette hjelper deg med å bestemme om å oppnå målet ditt ikke bare er mulig, men sannsynlig gitt ressursene til din disposisjon.

Sette smarte mål for karrieren din

La oss si at du vil gå over til en ny karriere. Smart målinnstilling vil hjelpe deg å bore ned i detaljene om hvordan du kan oppnå det. Her er et eksempel på hvordan det kan spille ut.

Etter å ha forsket, bestemmer du at å tjene en sertifisering vil hjelpe deg å gjøre en endring i den nye karrieren din. Du lærer så mye som mulig om kostnadene, tidsforpliktelsen og kravene for å fullføre kurset. Du bestemmer at du vil tjene denne sertifiseringen innen utgangen av året.

Slik eksemplifiserer dette scenariet smart:

• Spesifikk:Du har målrettet en sertifisering og lagt planer om å oppnå den.
• Målbar: Når du har fullført kurset og tatt eksamen, vil du bli sertifisert i din nye ferdighet.
• Oppnåelig: Du har bestemt at du har ressurser til å fullføre sertifiseringen, inkludert økonomisk støtte og nødvendig tid til å vie til å studere.
• Realistisk: Å ta dette kurset og fullføre eksamen kan ta noen sjonglering, men du kan administrere det, gitt ditt andre ansvar.
• Tidsbundet:Målet har en sluttdato-punktet du blir sertifisert. Med andre ord, du forplikter deg ikke bare til å plukke opp ferdigheter “en dag.”Det er en frist.

Key Takeaways

• Smart står for spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske og tidsbundne.
• Smarte mål er en metode for målsetting som skaper et veikart for å oppnå profesjonelle og personlige mål.
• For å passe innenfor de smarte rammene, bør målene dine ha faktorer innenfor din kontroll og realistisk oppnåelige, gitt dine ressurser og begrensninger.