Hva er de 10 beste praksisene hvis du må gjøre permitteringer som arbeidsgiver?

Beste fremgangsmåter i permitteringer betyr noe for de ansatte du permitterer og de ansatte som overlever permitteringene. Oppsigelser av ansatte lar deg kutte kostnader mens du bevarer forholdet ditt til dine mest kritiske ansatte. Planlegg først for organisasjonens fremtid når du legger ut på en ansatt permittering.

Du må takle problemene og utfordringene du forventer å oppstå før, under og etter at du permitterer dine verdsatte ansatte. Denne forventningen vil tillate deg å vurdere alle alternativene før du permitterer ansatte også.

Å kommunisere alternativene du vurderte vil også myke opp slaget av å måtte permittere ansatte-når du innser at permittering er ditt eneste alternativ. Suksessen til organisasjonen din fremover avhenger av denne omtenksomheten og kommunikasjonen.

Dette er beste praksis for arbeidsgivere overfor de ansatte de må permittere. Finn ut hvordan de kan hjelpe de ansatte som overlever permitteringene med å opprettholde positiv moral og motivasjon. Vedta disse beste praksisene.

Hvordan du kan resesjonssikre jobben og karrieren din

Sikring/sikring/getty bilder

I det økonomiske kaoset som råder fra tid til annen i verden, vil mange ansatte miste jobben. Dessverre kan du være en av dem. Avhengig av din bransje, styrken til selskapet ditt, ditt fortsatte salg (eller mangel på dem), din ansettelsesrolle og beslutningene som er tatt av myndighetspersoner, kan trusselen om en permittering være overhengende.

Ikke begrave hodet i sanden og håper alle de potensielle truslene mot jobben din forsvinner. De vil ikke.

Før du gjør en arbeidsstyrke reduksjon

Jetta Productions/Blend bilder/Getty Images

Din salg og lønnsomhet er ikke i tråd med dine anslag og mål. Du har prøvd selskapets hele kostnadskutt og strømlinjeformede arbeidsprosesser. Avdelinger har deltatt i kontinuerlige forbedringsdiskusjoner og planer.

Men utgiftene dine fortsetter å montere. Utgiftene dine er out-of-line med dagens behov i virksomheten din. Hva er alternativene dine? Ofte er det ingen gode svar. Men sjekk disse ut som rimelige alternativer.

Nedbemanning med verdighet

Alan Thornton/The Image Bank/Getty Images

Nedbemanning eller å gjøre permitteringer er en giftig løsning. Brukes sparsomt og med planlegging av nedbemanning kan være en organisatorisk livredder, men når permitteringer brukes gjentatte ganger uten en gjennomtenkt strategi, kan nedbemanning ødelegge en organisasjons effektivitet.

Hvordan du behandler mennesker som virkelig betyr noe for menneskene som forlater og menneskene som blir igjen. Se et eksempler på permittering for ansatte.

Hvilket varsel må en arbeidsgiver gi for permitteringer?

D-Keine / Getty Images

Arbeidsgivere har en rekke ansvarsområder for sine ansatte. Men ansettelsesoppsigelse er ikke et område som den føderale regjeringen lovgiver bortsett fra i noen få tilfeller. Advarselen har visse krav som arbeidsgivere må følge, så du vil gjøre deg kjent med den.

Trenger å forstå hvor mye advarsel en arbeidsgiver trenger for å gi en ansatt i en rekke oppsigelsesscenarier?

7 tips for medfølende permittering

Jupiterimages/Jupiterimages/Getty Images

Ingen vil permittere gode ansatte. Disse syv tipsene vil hjelpe deg med å oppnå nødvendig ansatt.

Bruk disse tipsene til å avlegge ansatte med hell mens du beholder lojaliteten til folket ditt som blir igjen.

Nedbemanning overlevende

Robert Daly/CaiaImage/Getty Images

Uansett omstendighetene dine, har dere alle noe til felles under og etter nedløpsoverlevende, de "kan være".

De fleste organisasjoner investerer sin innsats for å hjelpe de nedbørsnoterte ansatte til å gå videre. Dette er etisk, rimelig og positivt. Pluss at de overlevende ser på. Men enda viktigere, er hvordan du behandler de ansatte som blir igjen.

Overlevende kan sveve etter nedbemanning

Jetta Productions/Blend bilder/Getty Images

Hvis du gjør de riktige tingene riktig, kan du minimere og til og med eliminere de negative organisatoriske virkningene av permittering. Finn ut hvordan du kan minimere virkningen av permitteringer og nedbemanning på de overlevende, personalet som gjenstår etter en permittering eller nedbemanning.

Sluttvederlag

Stuart O'Sullivan/ The Image Bank/ Getty Images

Avslutningslønn er penger som en arbeidsgiver kanskje vil sørge for en ansatt som forlater ansettelsen. Normale omstendigheter som kan garantere sluttvederlag inkluderer permitteringer, eliminering av jobb og gjensidig avtale om å dele måter uansett grunn.

Avslutningslønn utgjør vanligvis en uke eller to lønn for hvert tjenesteår for selskapet. Avslutningslønn anbefales på det sterkeste for arbeidsgivere som gjør ansatte permittering. Det er en snill og gjennomtenkt gest, og husk at gjenværende ansatte ser på.

Sjekkliste for sysselsetting

Chris Ryan/CaiaImage/Getty Images

Ansatte forlater organisasjonen din av gode og dårlige grunner. På den positive siden finner de nye muligheter, går tilbake til skolen, går av med pensjon eller lander drømmejobben. Mindre positivt får de sparken for dårlig ytelse eller dårlig oppmøte eller opplever en permittering på grunn av en nedgang i virksomheten. Jeg

I hvert tilfelle trenger du en sjekkliste for ansettelsesavslutning for å hjelpe ansattes utgangsprosess med å gå greit.

Hvordan takle når kolleger mister jobben

Sean de Burca/The Image Bank/Getty Images

Du er trist, du er redd, og du er bekymret for at jobben din kan være den neste til å gå. Du er også lettet, du er takknemlig og føler deg skyldig i at du fremdeles har en jobb. Du lider av tapet av kollegene dine, og til tross for at du er en nedbemanning overlevende, føler du deg litt som et offer også.

Velkommen til den nye verdenen av virvlete følelser mens du lærer å takle tapet av kollegene dine i en permittering.