Hva gjør et selskapets visepresident?

Visepresidenten (VP) i en organisasjon er generelt den andre eller tredje kommandoen, avhengig av om presidenten og administrerende direktør (administrerende direktør) har separate titler og roller. I mange organisasjoner holdes titlene til president og administrerende direktør av samme person. VP er nestkommanderende i dette tilfellet.

En visepresidents rolle starter med det grunnleggende jobbansvaret til en leder. Dette er det grunnleggende tilsynsansvaret til alle i en organisasjon som fungerer som leder og har ansatte som rapporterer til dem.

Visepresident Plikter og ansvar

Visepresidenten har spesifikt ansvar avhengig av behovene til organisasjonen hans.

• Lede betydelige enheter, avdelinger eller drift av en total organisasjon, for eksempel administrerende direktør for verdensomspennende produksjon i et bilfirma eller VP for operativ risikostyring i en forsikringsorganisasjon.
• Signer dokumenter og gjør forpliktelser for selskapet som selskapet er lovlig ansvarlig for.
• Delta på det president- eller administrerende direktør-ledede team som skaper organisasjonens overordnede visjon, oppdrag, verdier, tro og strategiske mål.
• Led, veilede, direkte og evaluere arbeidet til andre utøvende ledere, inkludert assisterende visepresidenter, seniorstyremedlemmer og ledere.
• Formulere og implementere den strategiske planen som guider retningen til et teams virksomhet eller dets funksjonelle ansvar, for eksempel å utvikle en strategisk markedsføringsplan.
• Bidra til salgs- og lønnsomhetskravene til virksomheten som bestemt av de strategiske planene.
• Evaluere suksessen til organisasjonen. Oppnår organisasjonen den samlede suksessen som ble budsjettert med, planlagt for og hadde som mål å oppnå? Hvis ikke, hvorfor ikke? Hvis ikke, adresserer VP hvordan du får organisasjonen tilbake på sporet.
• Opprettholde bevisstheten om både det eksterne og interne konkurransedyktige landskapet, mulighetene for utvidelse, kunder, markeder og ny bransjeutvikling og standarder. Vær oppmerksom på eventuelle muligheter organisasjonen kan utnytte og forfølge for sin fordel.

Differensialet for VP -rollen er at den øverste sjefen kan tildele andre nye, uforutsette ansvarsområder som til slutt vil hjelpe organisasjonen med å oppnå suksess.

Det kan være flere VP -er. Senior VP får ofte tittelen som administrerende direktør og andre VPS kan rapportere til denne personen eller til presidenten eller administrerende direktøren. I alle fall er den personen som er utpekt senior VP nestkommanderende for presidenten.

Visepresidentlønn

En VP er også anerkjent som offiser i selskapet. Denne betegnelsen gir ekstra lønn, myndighet, ansvar og ansvarlighet til rollen. Lønninger for alle sjefsledere totalt sett kan variere fra omtrent $ 68 000 til $ 208 000, avhengig av tilleggskompensasjon og fordeler.

• Median årslønn: $ 189.600 ($ 91.15/time)
• Topp 10% årslønn: Mer enn $ 208 000 ($ 100.00/time)
• Nederst 10% Årslønn: Mindre enn $ 68.360 ($ 32.86/time)

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

De som leter etter en karriere som visepresident, bør ideelt sett ha både en college -grad og en viss erfaring.

• utdanning: Du bør ha en bachelorgrad eller mastergrad i forretningsadministrasjon eller innen selskapets virksomhet.
• Erfaring: Du trenger så mange som fem år til et tiår eller mer i en ledelsesmessig eller tilsynsrolle, avhengig av arbeidsgiver. PR og firmaer for offentlige anliggender har en tendens til å kreve mindre i erfaringsveien.
• Sertifisering: Sertifisering innen firmaets felt kan hjelpe deg med å skille deg ut fra andre kandidater, for eksempel en CPA -lisens for å søke på et regnskapsfirma.

Visepresident ferdigheter og kompetanse

Du bør ha flere viktige egenskaper for å lykkes med å bli visepresident for en organisasjon.

• Kommunikasjons ferdigheter: Denne karrieren innebærer mye å skrive, snakke og andre kommunikasjonsevner. Overlegne redigeringsevner er også et pluss, så hver rapport du gir ut er klar og feilfri.
• Innovasjon: Du trenger innsikt og kreativitet for å danne kampanjestrategier som fungerer.
• Offentlige talende ferdigheter: Du vil ofte finne deg selv å snakke foran grupper, selv om gruppen består av ditt eget personale.
• Mellommenneskelige ferdigheter: Disse ferdighetene er pålagt å administrere og veilede ansatte og team.

Jobbutsikter

Utsiktene for jobbvekst for alle sjefsledere totalt sett forventes å være omtrent 8% fra 2016 til 2026, noe som er omtrent gjennomsnittet for alle yrker. Disse lederne spiller en avgjørende rolle i enhver virksomhet eller organisasjon.

Arbeidsmiljø

En VP kan være ansvarlig for flere avdelinger i en organisasjon, så dette kan være en diversifisert jobb. Du kan være bundet til ett skrivebord, men oppdage at du har å gjøre med en salgsdirektør om morgenen og en markedsdirektør senere på dagen.

Fremdriftsplan

Visepresidenter er på heltid, unntatte ansatte. De er ikke underlagt føderale minstelønns- eller overtidsbestemmelser.

Sammenligne lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer: 

• Finansdirektør: $ 127.990
• Byggeleder: $ 93.370
• Computer and Information Systems Manager: $ 142.530

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018