Hva gjør en kompensasjonssjef?

Kompensasjonsledere er ansvarlige for å forske, etablere og vedlikeholde et selskaps lønnssystem. Dette innebærer å forske og forstå de nåværende og kommende konkurransemarkedene for ansattes lønn og fordeler. En kompensasjonssjef må finne måter å sikre at lønnsrentene er rettferdige og rettferdige for å beholde og rekruttere ansatte.

Kompensasjonssjefsoppgaver og ansvar

Jobben krever generelt muligheten til å utføre følgende oppgaver:

• Utvikle og utvikle en organisasjons lønnsskala og struktur
• Bestem konkurransedyktige lønnsrater og endring etter behov
• Forsikre deg om at selskapets lønnsskala er i samsvar med å endre statlige og føderale lover og forskrifter
• Tilsyn med fordelingen av lønn til ansatte
• Arbeid med ledere for å hjelpe med å utvikle markedsførings- og oppbevaringsstrategier for eksisterende ansatte
• Utvikle et avdelingsbudsjett og oppbevare driften innenfor dette budsjettet
• Overvåke kompensasjon og lønnsstøtteteam

En kompensasjonssjefs plikter avhenger til en viss grad av selskapets natur de jobber for. I større organisasjoner kan en kompensasjonssjef spesialisere seg på bestemte områder som jobbklassifisering eller markedslønnsstudier. De får ofte hjelp av personalspesialister.

Det er kompensasjonssjefens ansvar å se at selskapets lønnsskala er i samsvar med stadig skiftende statlige og føderale lover og forskrifter. Avhengig av organisasjonens behov, kan kompensasjonsledere også føre tilsyn med selskapets resultatevalueringssystem. De kan håndtere ansattes fordeler, så vel som ansattes belønningssystemer som bonuser, fortjenesteheving og betalingsplaner.

Kompensasjonsledere kan samarbeide tett med individuelle ledere så vel som personlige forretningspartnere og lønnsavdelingen for å sikre at hevinger blir håndtert riktig og rettferdig.

Kompensasjonssjef Lønn

En kompensasjonssjefslønn kan variere avhengig av beliggenhet, erfaring og arbeidsgiver.

• Median årslønn: 121.010 dollar 
• Topp 10% årslønn: 205.470 dollar 
• Nederst 10% Årslønn: 70 560 dollar 

Utdanning, opplæring og sertifisering

Arbeidsgivere søker ofte en blanding av utdanning og relativ erfaring for kompensasjonsledere. Sertifisering er vanligvis valgfri.

• Utdanning: Denne stillingen krever generelt en fireårig bachelorgrad med hovedfag i et beslektet felt, for eksempel økonomi, regnskap eller menneskelige ressurser.
• Erfaring: Arbeidsgivere foretrekker ofte eller krever tidligere erfaring i en menneskelige ressurser eller finansavdeling eller i en lignende yrke.
• Sertifisering: Dette er ikke nødvendig, men det kan bidra til å øke sjansene dine for å få jobb. Sertifiseringsalternativer for kompensasjonsledere er rikelig, og de inkluderer Certified Compensation Professional® -programmet fra Worldatwork og Certified Compensation and Benefits Manager® -programmet fra Human Resource Management Institute.

Kompensasjonssjef ferdigheter og kompetanse

For å lykkes i denne rollen, trenger du generelt følgende ferdigheter og egenskaper: 

• Kommunikasjons ferdigheter: Kompensasjonsledere må kunne snakke effektivt og skrive om et selskaps lønnsstrategi og system og adressere eventuelle bekymringer som kommer fra ledere og ansatte.
• Analytiske ferdigheter: Personer i denne stillingen må kunne samle inn, veie og analysere data om mange faktorer for å bestemme den beste kompensasjonsplanen for et selskap.
• Matematiske ferdigheter: Beregning av kompensasjon kan være komplisert og krever solid arbeidskunnskap om matematikk og statistikk.

Jobbutsikter

U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) prosjekter at sysselsettingen på dette feltet vil vokse 5 prosent til 2026, noe som er litt tregere enn den samlede sysselsettingsveksten på 7 prosent for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Kompensasjonsledere kan jobbe i nesten alle bransjer, og de jobber vanligvis på et kontor. Rollen blir ofte sett på som viktig for ansattes oppbevaring i virksomheten fordi de er ansvarlige for å gjøre lønnskonkurransedyktig, rettferdig, lovlig og givende. På grunn av dette kan jobben være noe stressende til tider.

Fremdriftsplan

De fleste kompensasjonsledere jobber på heltid i vanlig arbeidstid, og ifølge BLS jobber omtrent en av 3 personer i denne stillingen mer enn 30 timer per uke.

Sammenligne lignende jobber

Personer som er interessert i å bli [jobbnavn] kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønnene: 

• Human Resources Managers: $ 113.300
• Arbeidsrelasjonspesialister: $ 67.790
• Finansielle ledere: $ 127.990
• Administrative Services Managers: $ 96,180

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018