Hva gjør en menneskelig ressurs (HR) rekrutterer?

En menneskelig ressurs (HR) rekrutterer er ansvarlig for alle aspekter ved rekruttering til organisering og spiller en kritisk rolle i å sikre at det ansetter et best mulig talent.

HR Rekrutteringsoppgaver og ansvar

Jobben krever generelt muligheten til å utføre følgende oppgaver:

• Utvikle og utføre rekrutteringsplaner
• Nettverk gjennom bransjekontakter, foreningsmedlemskap, handelsgrupper, sosiale medier og ansatte
• Utvikle og spore mål for rekrutterings- og ansettelsesprosessen
• Koordinere og implementere rekrutteringsinitiativer
• Håndtere administrative plikter og journalføring
• Samle inn data om kostnad per leie og tid til å leie
• Skjermsøkere for å evaluere om de oppfyller stillingsbehovene
• Arbeid med ansettelsesledere for å lage stillingsbeskrivelser
• Gjennomføre regelmessig oppfølging med ledere for å bestemme effektiviteten av rekrutteringsplaner og implementering
• Utvikle et basseng med kvalifiserte kandidater i forkant av behov
• Forskning og anbefaler nye kilder for aktiv og passiv kandidatrekruttering

En HR -rekrutterer hovedmål er å effektivt og effektivt fylle åpne stillinger. De utvikler lokale og nasjonale rekrutteringsplaner ved å bruke tradisjonelle innkjøpsstrategier og nye, kreative rekrutteringsideer. De kan også teste søkere og utvide jobbtilbud.

HR -rekruttererlønn

En HR -rekrutterer lønn kan variere avhengig av beliggenhet, erfaring og arbeidsgiver. U.S. Bureau of Labor Statistics samler inn lønnsdata for de bredere HR -spesialistene, som inkluderer rekrutterere.

• Median årslønn: $ 60.880 
• Topp 10% årslønn: 104.390 dollar 
• Nederst 10% Årslønn: $ 36.270 

Utdanning, opplæring og sertifisering

Minst bachelorgrad er nødvendig for denne stillingen, så vel som litt erfaring.

• Utdanning: Denne stillingen krever vanligvis en bachelorgrad i menneskelige ressurser eller virksomhet med kurs i virksomhet, psykologi, skriving, kommunikasjon, ledelse og regnskap.
• Erfaring: Arbeidsgivere vil vanligvis se litt erfaring i Menneskelige ressurser og foretrekker rekrutteringsopplevelse.
• Sertifisering: Noen arbeidsgivere kan kreve eller foretrekker at kandidater har profesjonell i Human Resources (PHR) -sertifisering, som tilbys av Society for Human Resource Management.

HR Rekrutteringsferdigheter og kompetanse

For å lykkes i denne rollen, trenger du generelt følgende ferdigheter og egenskaper: 

• Kommunikasjons ferdigheter: Rekrutterere kommuniserer med ledere og ansatte regelmessig for å etablere rapport, måler moral og kilde nye kandidater leder. De må også kunne kommunisere med potensielle jobbkandidater.
• Mellommenneskelige ferdigheter: Rekrutterere må ha muligheten til å jobbe med forskjellige avdelinger for å fylle åpne stillinger og fremme teamarbeid. De må også kunne håndtere potensielle kandidater effektivt.
• Beslutningsevner. Rekrutterere må kunne gjennomgå kandidatenes søknader og bestemme om de oppfyller kvalifikasjonene som skal vurderes for stillinger eller ikke.
• Diskresjon: Som de fleste menneskelige ressursposisjoner, takler rekrutterere ofte konfidensiell informasjon.

Jobbutsikter

U.S. Bureau of Labor Statistics projiserer at sysselsetting innen det generelle feltet for menneskelige ressursspesialister vil vokse 7 prosent gjennom 2026, noe som er det samme som den samlede sysselsettingsveksten for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Rekrutterere jobber på kontorer, og de må kanskje reise for å delta på jobbmesser og besøke partnerhøgskoler. Jobben kan komme med høyt press og forventninger siden en rekrutterer er ansvarlig for å sikre en arbeidsstyrke av høy kvalitet. Rekrutterere trenger generelt å opprettholde poise under press og føle seg komfortable med å møte og snakke med nye mennesker ofte.

Fremdriftsplan

Rekrutterere jobber generelt på heltid, omtrent 40 timer per uke, i løpet av vanlig arbeidstid. De kan være pålagt å reise for rekrutteringsmøter, collegebesøk og karrieremesser, som kan finne sted i helger eller utenfor vanlig arbeidstid.

Sammenligne lignende jobber

Mennesker som er interessert i å bli rekrutterere, kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønnene: 

• Human Resources Manager: $ 113.300
• Kompensasjons- og fordeler Manager: $ 121.010
• Arbeidsrelasjonsspesialist: $ 67.790
• Trenings- og utviklingsspesialist: $ 60.870

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018