Hva er et ammingsrom?

Et ammingslokale er et privat rom der en ansatt som er en sykepleiemor kan uttrykke morsmelk for babyen sin.

Lær mer om lovene rundt ammingslokaler, hvordan de støtter arbeidende mødre og bedrifter, og hva et ammingsrom skal inneholde.

Hva er et ammingsrom?

Et ammingsrom er et sted der ansatte som ammer kan pumpe morsmelk privat.

American Academy of Pediatrics anbefaler sykepleie mødre ammes i et år om mulig.For mange arbeidende mødre avsluttes imidlertid barselskap før babyene deres blir avvenne, noe som gjør det vanskelig å opprettholde melkeproduksjonen. Laktasjonsrom gir et sikkert sted for disse ansatte å pumpe melk mens de er på jobb.

• Alternativt navn: Laktasjonssalong, pumperom, mors rom

Hvordan amming rom fungerer

Fair Labour Standards Act sier at arbeidsgivere må gi et privat rom som ikke er et bad for en ny mor å bruke til å pumpe morsmelk. Plassen skal også være fri for inntrenging av andre ansatte eller allmennheten.

Badene er uakseptable som ammingsrom fordi de ikke er et sanitærsted for å tilberede eller håndtere mat. Loven forbyr uttrykkelig en arbeidsgiver å utpeke et bad som ammingslokale.

I tillegg må arbeidsgivere gi ammende mødre rimelige pauser fra arbeidsdagen for å reise til ammingslokalet og ta tiden som trengs for å pumpe melk. Vanligvis trenger en ny mor som kommer tilbake for å jobbe med et spedbarn hjemme å uttrykke morsmelk to eller tre ganger i hver åtte timers periode på dagen. Mengden tid som er nødvendig og hyppigheten av pumping vil variere fra mor til mor.

Lovene om ammingslokaler og pumpepauser gjelder for arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte og forbyr gjengjeldelse mot ansatte som innleverer klager relatert til disse bekymringene.Loven sier også at hvis statlige lover eller unionsavtaler gir større beskyttelse for den arbeidende moren, må de følges, men hvis føderal lov gir større beskyttelse, er det kravet.

Krav til et ammingsrom

Et ammingsrom skal inneholde en behagelig stol for at sykepleiemoren skal sitte i og en flat overflate for å plassere en brystpumpe på. Det må være privat, noe som betyr at andre ikke kan se i. Dette kan oppnås med en låsedør og dekket vinduer. Et tegn som indikerer at rommet er i bruk vil være en annen nyttig berøring.

Hvis et dedikert rom ikke kan settes til side, kan den samme funksjonen oppnås med en høy personvernskjerm eller annen privat, men midlertidig plass.

Selv om de ikke er påkrevd av loven, kan arbeidsgivere også vurdere å gi:

• Ett eller flere elektriske utsalgssteder
• En brystpumpe
• En vask
• Et lite kjøleskap for lagring av morsmelk
• En mikrobølgeovn for å desinfisere pumpedeler
• Dekorasjoner som skaper et avslappet miljø

Hvis det er et stort antall sykepleiemødre, kan du vurdere å lage en plan for bruk av rommet, slik at hver ansatt har nok tid og privatliv til oppdraget sitt.

Fordelene med et ammingsrom

Å ha et sikkert, privat sted hjelper pleie mødre med å slappe av nok for en pumpeøkt og hjelper dem også å fullføre økten raskere. Det gir dem et sted å utføre denne biologisk viktige oppgaven mens du er på jobben og plassen for å imøtekomme de nødvendige forsyningene.

Videre påvirker støttende sykepleiemødre helsen til både den ansatte og babyen hennes. Sykepleier mødre opplever lavere frekvens av postpartum depresjon og redusert risiko for kreft. Ammede babyer opplever lavere risiko for infeksjon på kort sikt og lavere risiko for diabetes, overvekt og astma på lang sikt.

Ikke bare er amming et spørsmål om helse, men å støtte ammende mødre er vist å redusere ansattes omsetning, lavere fraværsfrekvens, øke moralen og spare på helseomsorgskostnader-som alle har positive effekter på bunnlinjen.

Key Takeaways

• Et ammingslokale er et privat rom der ansatte som er ammende mødre kan pumpe morsmelk.
• Føderal lov beskytter ansattes rett til å ha et privat rom for å pumpe og rimelige pauser for å imøtekomme tiden som er nødvendig for å pumpe.
• Laktasjonsrom fremmer helsen til moren og babyen gjennom fortsatt sykepleie.
• Laktasjonsrom gir også avkastning på investeringen (ROI) i førstnevnte av redusert ansattes omsetning, lavere fraværsrater og en økning i moral og produktivitet.