Hva er en byråbutikk vs. en unionsbutikk?

Å jobbe i et fagforeningsmiljø er annerledes enn å ha en jobb i en typisk virksomhet som de fleste HR-mennesker er vant til. Bare å forstå noen av terminologiene kan hjelpe deg med å bli en bedre HR-person-spesielt hvis du noen gang blir møtt med en unions drivkraft eller vil jobbe i en byråbutikk i et unionsmiljø.

Fagforeninger styres i henhold til National Labour Relations Act (NLRA), som ledes av National Labour Relations Board (NLRB) og setter lover for og beskytter rettighetene til både fagforenings- og ikke-faglige virksomheter i privat sektor.

Det er forskjellige typer union "butikker" som har forskjellige regler og ansvar. Her er hva du trenger å vite for å legge denne terminologien til HR og styring av akronymer.

Unionsgebyrer

Fagforeningene samler inn gebyrer fra medlemmer og andre som de støtter. Disse avgiftene betaler for fordeler som fagforeninger gir som helseforsikring, og dekker ulike utgifter, inkludert politisk lobbyvirksomhet og kampanjebidrag. Imidlertid har fagforeninger strenge forskrifter pålagt av NLRB om hva de kan og ikke kan belaste, som noen innen sier kan hemme deres evne til å virkelig representere folket.

Lukket butikk

I en lukket butikk må du bli medlem av unionen før du melder deg inn i et selskap. Hvis du ikke er et fagforeningsmedlem, vil du ikke motta et jobbtilbud. USA forbød den lukkede butikken i Taft-Hartley Act, som forbyr fagforeninger å utøve slik kontroll over en virksomhet.Denne loven lar deg kreve at folk melder seg inn i fagforeningen innen 30 dager etter å ha startet en jobb kjent som en unionsbutikk (se nedenfor).

Taft-Hartley Act forbød også fagforeninger å belaste overdreven avgifter eller initieringsgebyr, noe som gjør det til kostnadsforbudende for nye medlemmer å bli med. 

Selv om denne loven er tiår gammel, står begrensningene fremdeles, og hvis fagforeninger bryter dem, kan du sende inn en klage til NLRB.

Unionsbutikk

En unionsbutikk krever at enhver kvalifisert ansatt blir medlem av unionen. Dette er teknisk tillatt under Taft-Hartley, men bare i stater som ikke har vedtatt visse "rett til arbeid" -lover.

De fleste stater tillater ikke unionsbutikker-der alle må bli medlem av unionen hvis de jobber i et fagforeningsfirma. Men hvis du gjør det, er ikke fagforeningsmedlemskap valgfritt hvis du tar en unionsjobb. Dette betyr at du må betale avgifter, og unionen representerer deg.

Byråbutikk

Byråbutikker er resultatet av rett til arbeidslover og er unionsbeskyttede arbeidsplasser. Hvis du bor i en rett-til-arbeid-tilstand, som nå omfatter flertallet av U.S., Du kan ikke tvinge en ansatt til å bli medlem av en fagforening. Den ansatte trenger ikke å betale unionsavgift, men unionen representerer dem fortsatt. Den ansatte må imidlertid betale forbundet hvis han eller hun bruker noen av sine tjenester. 

I stater som ikke er høyre til arbeid, må ansatte fortsatt betale unionsavgifter, selv om de er uenige med eller ikke ønsker å bli med i unionen. Disse kalles "byråavgift."Høyesterett avgjorde imidlertid i Janus V. American Federation of State, County og kommunale ansatte, Council 31, at fagforeninger ikke kunne samle inn "byrågebyrer" fra ansatte i offentlig sektor som ble representert av en fagforening, men som ikke hadde sluttet seg til unionen. 

Denne avgjørelsen endret vesentlig alle stater til rett til arbeidsstater når det gjelder sysselsetting i offentlig sektor.

Samspill med en fagforening

Hvis du er en menneskelig ressurssjef for et fagforenet selskap, må du sørge for å bygge et godt og positivt forhold til unionen selv. Unionsansatte har andre rettigheter enn at de vilje ansatte. For eksempel kan du bare avslutte fagforeningsansatte av grunner som er angitt av kontrakten deres. Oppsigelser må fortsette i henhold til formelen som ble forhandlet i unionskontrakten, som også kan diktere hvem som får heving og kampanjer.

Hver kontrakt er forskjellig, så ikke anta at du kan hoppe inn i en ny jobb uten å gjennomgå kontrakten for den spesifikke fagforeningen. Noen selskaper har til og med flere fagforeninger, så vær forsiktig. 

Et universitet, for eksempel, på grunn av de ansatte, kan være nødt til å forhandle med seks eller flere fagforeninger.

Uansett unionskontrakt, må du vite om du har å gjøre med en unionsbutikk eller en byråbutikk. Lønnssystemet ditt bør trekke fra Union -avgiftene automatisk, men vær forberedt på å svare på spørsmål fra dine ansatte angående disse fradragene. I prosessen kan det hende du til og med må håndtere en unionsrepresentant som kan ha rett til å følge en ansatt til en disiplinærhøring.

Bunnlinjen

Å kjenne de forskjellige typene unionsbutikker og forskjellene mellom dem kan til slutt vise seg å være gunstige for de som ønsker å utvikle og styrke forholdet mellom ansatte og arbeidsgiver og få en dypere forståelse av menneskelige ressurserforvaltning.