Når er den beste tiden å finne en jobb?

Når det gjelder jobbjakt, er timing nøkkelen. Få din CV foran rett person i øyeblikket-akkurat da de er klare til å begynne oppgaven med å ansette-er selvfølgelig en enorm fordel. Siden vi ikke nettopp ikke kan forutsi når det øyeblikket er (spesielt når vi søker om arbeids-hjemme-jobber), kan det være nyttig å ta en titt på å ansette trender hele året for å maksimere jobbsøkingsinnsatsen.

Husk at ansettelse skjer hele året, selv om sommeren doldrums eller hektiske høytider, så ikke slutte å se i løpet av de tregere månedene, men bruk denne ressursen for å hjelpe deg med å planlegge når du skal bruke mer tid til jobbsøket ditt.

januar

For de arbeidssøkere for opptatt i løpet av ferien til å sende ut CV og som nå er klare for en ny start, er januar prime time. Arbeidsmarkedet kontrakter imidlertid i januar. Mange stillinger blir annonsert i januar, men ikke nødvendigvis ansatt i denne måneden. Fortsatt øker mange selskaper opp i første kvartal for å oppfylle de nye målene og initiativene på nyåret. I tillegg følger det høytiden, når ferier og årsskiftet har tatt fokuset av å ansette. Ansatte kan også trekke seg eller forlate stillinger på slutten av året, og erstatningene deres vil bli ansatt på dette tidspunktet.

Konkurransen om jobber er imidlertid større i januar, ettersom alle arbeidssøkere oversvømmer markedet. Den følelsen av å starte friskt som nyttåret inspirerer til at arbeidssøkere blir motivert i løpet av den første måneden av året.

Februar - mars - april

Februar er når ansettelse i det nye året begynner for alvor. Ikke hver ansettelsesansvar. Jobbsøkere bør holde på søknadene.

Begynnelsen av året ansetter push -push fortsetter. Det topper seg i april med den måneden som har de fleste jobber annonsert og mest ansettelse i første halvår av året, ifølge Bureau of Labor Statistics.

April mai

Om våren begynner turisme- og gjestfrihetsindustriene å lage opp til sommeren. Skoler begynner å planlegge for neste skoleår, selv om ansettelsesbeslutninger fremdeles kan være måneder unna på dette tidspunktet. Og generelt er ansettelsesledere som ønsker å fylle åpne stillinger før sommermånedene når viktige beslutningstakere begynner å ta ferier om sommeren.

juni

Med juni begynner sommersesongen. I løpet av den tidlige delen av måneden når mange skoler fremdeles er i økt, har ikke ferieutvekslingen begynt, og det kan fremdeles være noen ansettelsesaktiviteter. Og noen sesongmessige ansettelser i siste øyeblikk kan fortsatt skje. Men totalt sett er det en nedtur i ansettelsen i juni.

juli

Ikke bare får ferieplaner for viktige beslutningstakere med å ansette vanskeligere i sommerens dybde, men hos mange selskaper er det en generell nedgang i arbeidstakten om sommeren. CV sendt i løpet av denne tiden kan gå tapt i en persons innboks som er på ferie og ikke videresendes til rett person til det er for sent.

Denne måneden er det lave punktet for å ansette; Når det er sagt, er det også et lavt punkt for jobbsøking. Ikke bare tar beslutningstakerne ferier, så er folket som leter etter jobber. Og slik at det gir den motiverte jobbsøkeren litt av en fordel når konkurransen avtar for de jobbene som må ansettes i løpet av denne sesongen. Og fortsett med det nettverket hele sommeren; Du kan få en god innsikt i et selskaps ansettelsesplaner for høsten.

august

Starten av august er omtrent som juli, men i midten av august er ferier avviklet (spesielt i områder der skolen starter i august), og folk ser frem til september. Første halvdel av årets økonomi er tilgjengelig, og selskaper er klare til å planlegge for fjerde kvartal. Så ny åpning vil begynne å vises i løpet av andre halvdel av denne måneden, så ha den CVen klar.

september

I september kommer folk virkelig tilbake til arbeidsansvarlige ledere og jobbsøkere. Med første halvår av årets økonomiske tilgjengelige og ofte et ønske om å bruke det som har blitt budsjettert for inneværende år, tenker ledere om høsten om hvordan de kan gjøre nye ansetter før slutten av året.

oktober

Som med januar, kan de ansettelsesinitiativer i september ikke komme fra bakken før ganske sent på måneden eller neste måned, oktober. Mye som april er toppen for jobber om våren, oktober er toppen om høsten. Men i oktober er ledere mer veldig klar over den kommende høytiden. Ikke bare trenger ledere å ansette folk før ferien, men mange vil ombord dem før høytiden også, så presset er på.

november

Tidlig i november ansettelse kan fremdeles være sterk når den ruller frem fra den travle oktober, men ved Thanksgiving har det varme høst -jobbmarkedet avkjølt betraktelig.

desember

Tradisjonell visdom har vært at mellom Thanksgiving og nyttår er det praktisk talt meningsløst for jobbsøk. Ingen ansetter! Alison Doyle, jobbsøkekspert, avkobler om at myten påpeker at “arbeidsgivere fortsatt ansetter og det kan være mindre konkurranse fra andre jobbsøkere denne tiden av året.”

Noen selskaper kan ha stillinger som må fylles innen 31. desember. Og de tidligere stillingene til alle de menneskene som fant nye jobber i september og oktober, kan fremdeles være åpne og må fylles.

Alt som sagt, det er en nedgang denne tiden av året, men det er også et godt tidspunkt å nettverk med alle feriearrangementene. Og i motsetning til om sommeren når ferier kan pågå når som helst, og din CV tapt i noens innboks, i løpet av denne tiden av året er det mer forutsigbart når en ansettelsesansvarlig kan være borte - ukene med jul og Thanksgiving.