Hvorfor blir regjeringsjobber omstilt på nytt?

Den viktigste grunnen til at en regjeringsjobb blir ompostert er ansettelsessjefen, tror ikke søkerbassenget som reagerte på det opprinnelige innlegget er tilstrekkelig til å gi en god nok ny leie.

Ansette ledere ønsker ikke å legge ut stillinger. Å gjøre dette forsinker ansettelsesprosessen ytterligere, men på lang sikt er det bedre å ansette en kvalifisert kandidat som passer til stillingen og organisasjonen enn å skynde seg ansettelsesprosessen for å få en varm kropp om bord. Ledere føler press for å få stillinger fylt så raskt som mulig fordi volumet av arbeid som må gjøres ikke bremser bare fordi det er en ledig stilling. Mengden arbeid som kan gjøres avtar, men etterspørselen etter offentlige tjenester opplever ikke en tilsvarende nedgang.

Skulle du søke på nytt om en omdisponert jobb?

Søkere er frustrerte når jobber blir lagt ut på nytt. En søker blir igjen og lurer på om søknaden som er sendt inn, er blitt vurdert og kastet eller fremdeles er til behandling. I en liten prosentandel av tider, når jobbene blir lagt ut, sier ledere om de tidligere mottatte søknader vil bli vurdert eller ikke. Å gjøre dette fordeler med å ansette ledere fordi de drastisk reduserer antallet dupliserte applikasjoner de vil motta.

Vanligvis betyr en omlegging at de som søkte om stillingen som svar på det opprinnelige innlegget, vil ikke bli ansatt. Noen ganger har ansettelsesledere en eller to personer i det opprinnelige bassenget de vil intervjue, men vil legge ut jobben i håp om å få noen flere mennesker verdt å intervjue. Ledere kan gjøre dette når det ikke er så mye tidspress for å få jobben fylt. Hvis en ansettelsesansvarlig har noen få mennesker i bassenget som ser lovende ut, men velger å legge ut, øker manageren sannsynligheten for at disse menneskene ikke lenger vil være interessert i jobben når de blir tilbudt et intervju.

Jobber kan legges om på grunn av mangel på levedyktige kandidater

Når ansetter ledere får et søkerpulje uten levedyktige kandidater, legger de noen ganger til stillingen med et høyere lønnsområde. Ikke alle ansettelsesledere har fleksibiliteten til å gjøre dette. Når dette er gjort, blir det ofte gjort med ledende stillinger som skolens superintendenter og bysjefer.

Jobber kan bli lagt ut hvis originalen hadde feil

En regjeringsjobb kan også legges på nytt hvis det opprinnelige innlegget inneholder kritiske feil. For eksempel kan lønnsområdet ha en typografisk feil. Personalet for menneskelige ressurser fraråder sterkt og forbyr ofte ansettelsesledere å tilby en lønn utenfor det utsendte området selv om den tilbudte lønnen er innenfor stillingsens lønnsklasse. Omposing ville være nødvendig for å tilfredsstille personalets ansatte.