Hvorfor politiavdelinger står overfor rekrutteringsproblemer

Problemet med rekruttering og oppbevaring av politifolk i avdelinger over hele USA er godt dokumentert. Mange rettshåndhevelsesbyråer har vanskeligheter med ikke bare å identifisere og ansette kvalifiserte kandidater, men også holde dem.

Høy utmattelse i rettshåndhevelse

Du har sannsynligvis sett flere nyheter om den kritiske mangelen på personell i yrker som sykepleie og undervisning, men sannsynligvis ikke så mye om mangelen på politifolk. Faktisk har du sannsynligvis aldri hørt om en studie av North Carolina Criminal Justice Analysis Center som viste utmattelsesgraden for politifolk (14 prosent) er høyere enn både sykepleie (12 prosent) og undervisning (13 prosent).

Muligheter florerer for kvalifiserte kandidater

Den gode nyheten for deg er at de fleste politiavdelinger er i en konstant ansettelsessyklus. Med så mange offiserer som trekker seg eller trekker seg hvert år, er det nesten alltid ledige stillinger, noe som betyr at det er gode muligheter for deg å bli ansatt. Før du gjør det, må du imidlertid forstå hvorfor det er så vanskelig for politiet å ansette kvalifiserte offiserer, til å begynne med, og hva det vil ta for deg å kvalifisere deg til en jobb som politibetjent.

Reduserende pool av potensielt politi

De fleste forstår at karrierer for rettshåndhevelse ikke er for alle, men det ser i det minste anekdotisk at bassenget med tilgjengelige kandidater fortsetter å krympe. Flere faktorer har konvergert for å gjøre det vanskeligere enn noen gang å finne gode offiserer, og redusere interessen for politiets karriere.

Relativt lav lønn

For det første, selv om flere og flere tjener høyskolegrader, gjenspeiler ikke lønn for advokatfullmektiger - spesielt startlønn, de høyere opptjeningsforventningene til nyere generasjoner av jobbkandidater. Det mange yngre jobbsøkere ikke klarer å anerkjenne, er fordelene ved å handle en lavere lønn for en tidligere og potensielt mye mer lukrativ pensjonssituasjon på slutten av karrieren.

Diskvalifisere atferd

En annen, enda mer, vanskelig hindring å overvinne for avdelinger er de utviklende toleransen i samfunnet som helhet for mindre forbrytelser og ulovlig narkotikabruk. Ettersom kulturen aksepterer bruken av marihuana og andre medisiner, og når trenden mot legalisering av potten fortsetter, driver flere og flere unge mennesker i atferd som til slutt vil hindre dem i å få en strafferettsjobb.

Mangel på fysisk form

Den stadig mer stillesittende livsstilen til yngre generasjoner, økt forekomst av overvekt og det relativt lave kondisjonsnivået til så mange mennesker har også ført til en mindre gruppe potensielle politibetjent -kandidater. Med potensielt krevende fysiske strengheter i politiets arbeid, finner avdelinger at færre jobbsøkere kan oppfylle deres vekt- og fysiske kondisjonsstandarder.

Kredittproblemer påvirker ansettbarheten

Også økonomiske bekymringer har redusert kandidatens basseng. Under bakgrunnsundersøkelsen kjører de fleste byråer en kredittsjekk. Selv om de vanligvis ikke er så opptatt av den individuelle kredittscore, vil de ikke ansette folk som er så gjeld at de ikke vil kunne oppfylle sine forpliktelser med lønnen de vil tjene, eller personer som har betydelig gjeld som har blitt overført til samlinger.

Planlegg tidlig for å være kvalifisert

Med behovet for kvalifiserte offiserer så høyt, har du mange muligheter og muligheter til å bli ansatt i en lovhåndhevelseskarriere. Du kan imidlertid ikke endre fortiden din. Pass på nå for å unngå hva slags feil som vil holde deg utenfor en jobb, og forstå at når det gjelder mange strafferettslige karrierer, kan tilsynelatende enkle feil ha langsiktige konsekvenser.

Hovedpoenget er at de fleste politiavdelinger, spesielt på statlig og lokalt nivå, trenger gode mennesker. Og selv om lønnen ikke er så høy som andre strafferettslige karrierer, er det fortsatt mange gode grunner til å bli politibetjent. Hvis du vil bli med i styrken, må du ganske enkelt begynne nå for å komme deg forberedt på en lang og givende karriere.