Hvorfor midlertidige og sesongansatte trenger tilgang til fordeler

For øyeblikket er det et kandidatdrevet arbeidsmarked. Dette betyr at arbeidsgivere må tilby den beste kompensasjonen og fordelene for å tiltrekke og beholde de beste ansatte. Ofte på heltid og noen deltidsansatte får tilgang til disse fordelene, men midlertidige og sesongens ansatte er utelatt. De kan bare anta at vikarene automatisk får fordeler fra byrået sitt, eller at de ikke trenger dem fordi de bare jobber i en kort periode. Dette er ikke alltid tilfelle.

De siste rapportene fra US Bureau of Labor Statistics indikerer at bare rundt 57 prosent av alle små bedrifter faktisk tilbyr helseforsikringsfordeler til arbeidsstyrken, men at dette tallet har vokst dramatisk siden starten av Affordable Care Act fra 2010. Bedrifter med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby tilgang til minimum helseforsikringsalternativer. Mindre selskaper som ønsker å tilby noe mer enn bare en lønnsslipp til arbeidsstyrken i et forsøk på å tiltrekke og beholde det beste, bruker fordeler og fordeler for å søte potten. Likevel har studier vist at halvparten av alle arbeidsgivere tilbyr ekstra fordeler, som livsforsikring, pensjonsspareplaner, fleksible arbeidsplaner og frivillige fordelsprogrammer.

Ideer for sesongens ansatte fordeler

Det er noen ekstra fordeler og fordeler som enhver arbeidsgiver kan tilby sine midlertidige eller sesongarbeidere, noe som vil hjelpe dem å fullføre kontrakten sin og glede seg over noen av de andre fordelene som vanlige langsiktige ansatte gjør. Midlertidige arbeidere står for en stor del av arbeidsstyrken, og de blir ofte permanente ansatte, så behandler dem helt fra starttellingen.

Å bruke midlertidige og sesongarbeidere kan utgjøre visse utfordringer, men disse kommer bare fra strenge fordeleregler som etterlater dem ikke kvalifiserte for standard helseforsikring. Det krever kreativ planlegging for å gi fordeler og fordeler for å vikare ansatte.

Måltider, drikke og snacks

Alle ansatte trenger tilgang til sunn mat, snacks og forfriskende drikke mens de er på jobb. En fin fordel å inkludere for tempene. Alle vikarer og sesongarbeidere kan holde fokus på å fullføre oppgaver, og de setter pris på denne gesten fordi de ikke trenger å bruke sine hardt opptjente dollar på mat.

Opplæring i jobben

Mens de kanskje jobber for deg i en kort periode, leter temps etter muligheten til å lære noen nye overførbare ferdigheter. Forsikre deg om at de har tilgang til dine online treningssystemer og eventuelle klasser du gir vanlige ansatte. Oppmuntre dem til å fullføre disse treningsprogrammene for inkludering i fremtidige ansettelsesaktiviteter. Dette gagner selskapet ditt fordi vikarene dine vil være bedre forberedt og trent for oppgavene sine også, noe som betyr at de kan rampe opp til produktiviteten raskt.

Selskapets rabatter

Som selskap har du sannsynligvis tilgang til flere rabatter fra lokale leverandører, restauranter, underholdningssteder og forretningstjenester. Hvorfor ikke gi disse fine rabattene og fordelene ned til tempene dine også? De vil sette pris på å kunne få lønnsslippene deres til å strekke seg så mye lenger, og du vil gi tilbake til samfunnet samtidig. Levere et rabattkort eller gi dine vikarer sjansen til å kjøpe rabatterte billetter fra HR -kontoret ditt.

Ytelsesinsentiver

Midlertidige og sesongarbeidere er klare til å jobbe hardt for selskapet ditt i løpet av sin tid med deg, så hvorfor ikke tilby dem noen anstendige bonuser og andre insentiver? Bruk en lønn for ytelsesmodell for å gi en slutt på kontraktsbonuser basert på individuell innsats, lojalitet og å gå den ekstra milen. Disse kan være kontantbonuser, gavekort og anerkjennelse. Gi en anbefaling også, som de kan ta med seg når de går videre til andre temp -kontraktsoppgaver.

Frivillige fordeler

Selv om det kanskje ikke er et krav å gi helseforsikring til dine midlertidige og sesongarbeidere, er du fremdeles forpliktet til å gi et trygt og sunt arbeidsmiljø. Du kan tilby dem frivillige fordeler som de kan betale for til lave gruppepriser. Disse fordelene kan omfatte tannlege- og synspleie, livsforsikring, spareplaner og tilgang til bedriftens velværeprogram.

Tidlig kontraktsoppkjøp

Mange vikarer og sesongarbeidere blir ansatt i noen uker til noen måneder. Hvis du verdsetter en midlertidig ansatt som har prestert godt, kan du kjøpe ut kontrakten sin og gjøre dem til et permanent medlem av teamet ditt. Dette er et velkommen insentiv som mange vikarer drømmer om. Forhandle med bemanningsbyrået ditt for å få det beste utkjøpsavgiften.