Skriftlig irettesettelse av prøve

Dette utvalget skriftlig irettesettelse vil bli utstedt til en ikke-utførende ansatt, slik at de forstår alvoret i problemet deres unnlatelse av å utføre er å skape. I en rolle som krever konsekvent oppmøte og hver arbeidsstasjon befolket 24/7, er en sen ansatt en betydelig skade for å fullføre arbeidet. Den skriftlige irettesettelse korrigerer oppførselen til en forsinket ansatt.

Supervisor coaching går foran en advarsel

Vanligvis, før han utsteder en skriftlig irettesettelse, har den ansatte mottatt rådgivning ved flere anledninger fra veilederen.

Den skriftlige irettesettelse er en erkjennelse av at rådgivningen ikke fungerer. Hvis den ansatte fortsetter å ankomme sent på jobb, etter å ha mottatt rådgivning, eskalerer irettesetningen den progressive disiplinen til det nødvendige neste nivå.

Den skriftlige irettesettelse er et av trinnene som er tilgjengelige for veiledere og ledere når de jobber med ansatte for å rette opp deltakelsesproblemer. Oppmøteproblemer er en betydelig faktor hvis den ansattes fravær betyr at arbeidet ikke vil være fullført.

Den skriftlige irettesettelse gir dokumentasjon for arbeidsgiveren. Den skriftlige irettesettelse er en seriøs oppfordring til at den ansatte umiddelbart forbedrer ytelsen. Det er arbeidsgivers siste grøftinnsats for å sikre at de har fanget oppmerksomheten til den ansatte og at den ansatte forstår alvoret i resultatproblemet.

Den skriftlige irettesettelse sikrer at den ansatte er tydelig informert om den forventede ytelsen de ikke produserer. Arbeidsgiveren informerer arbeidstakeren om at alvoret i resultatproblemet kan føre til ansettelsesoppsigelse.

Skriftlig irettesettelse av prøve for forsinkelse

Du kan bruke denne prøven som en modell for å skrive en skriftlig irettesettelse for forsinkelse. Last ned malen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller les tekstversjonen nedenfor.

Skriftlig irettesettelse for tardiness (tekstversjon)

Til:

Fra:

Dato:

Re: Skrevet irettesettelse for oppmøte

Dette er en offisiell skriftlig irettesettelse for at du unnlater å utføre de nødvendige funksjonene i din posisjon ved å delta på arbeid i tide og som planlagt. Du har kommet mer enn 15 minutter for sent på jobb ved fire anledninger de siste to ukene.

Siden rettidig oppmøte er en viktig faktor for å betjene våre kunder i kundeservicerollen din, er dette oppmøtet uakseptabelt. Telefondekning er planlagt å tilby optimal service til kundene.

Når du ankommer sent til skiftet ditt, blir vi tvunget til å be en annen ansatt om å dekke for deg. Dette innebærer både en ulempe for din medarbeider, respektløshet for planen deres og opprettelsen av overtidsutgifter for arbeidsgiveren din.

Du har mottatt muntlig rådgivning og en muntlig advarsel for dine tidligere forsinkelses- og fraværsproblemer ved flere anledninger. Den verbale rådgivningen har ikke virkningen som vi hadde forventet siden oppmøtet ditt i tide ikke forbedrer seg.

Følgelig minner denne skriftlige irettesetningen deg om den kritiske viktigheten av ditt deltakende arbeid i tide og som planlagt. Oppmøte på jobben, i tide og som planlagt, er et kjernekrav i stillingsbeskrivelsen din.

Fortsatt fremmøteproblemer vil føre til ytterligere disiplinærhandling frem til og inkludert ansettelsesoppsigelse.

En kopi av denne skriftlige irettesettelse vil bli plassert i din offisielle personellfil, hvor du også vil ha muligheten til å gi et svar som vi kan knytte til denne skriftlige irettesettelse.

Signatur:

Veiledernavn:

Dato:

Eksempel skriftlig kvittering

Når du gir noen form for skriftlig dokumentasjon om ytelsesfeil til en ansatt, anbefales det på det sterkeste at Brev fra irettesettelse er ledsaget av kvitteringen av mottakelsen og forståelsen av dokumentet. Denne kvitteringen er signert av den ansatte og er også plassert i ansattes personalfil.

Dette eliminerer muligheten for at den ansatte senere kan hevde at de aldri så brevet. Dette kan spille en betydelig faktor dersom rettssaker oppstår fra senere ansettelsesoppsigelse. Det gir også arbeidsgiveren bevis på at veilederen faktisk utstedte irettesettelsesbrevet til arbeidstakeren. Følgende er en eksempler på kvitteringen for den skriftlige irettesettelse.

Mottak av skriftlig irettesettelse (tekstversjon)

Jeg erkjenner at jeg har mottatt og forstår denne skriftlige irettesettelse. Min erkjennelse betyr ikke nødvendigvis at jeg er enig i innholdet. Jeg forstår at en kopi av denne skriftlige irettesettelse vil bli plassert i min offisielle personellfil. Jeg forstår også at jeg har rett til å utarbeide et skriftlig svar som menneskelige ressurser vil knytte til den opprinnelig skriftlige irettesettelse i filen min.

Ansattes signatur:

Ansattes navn:

Dato:

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.