Kleskoden din gir en guide for ansatte

En kleskode er et sett med standarder som selskaper utvikler for å gi sine ansatte veiledning om hva som er passende å ha på seg for å jobbe. Kleskoder varierer fra formell til forretningsinformasjon til tilfeldig, avhengig av behovene til den enkelte arbeidsplass og kundene den betjener.

Hva bestemmer kleskoder på arbeidsplassen?

Formaliteten til kleskoden på arbeidsplassen bestemmes normalt av antall og type interaksjoner ansatte har med kunder eller kunder på arbeidsplassen. På arbeidsplasser som besøkes av klienter som forventer at rådgiverne deres vil stille ut profesjonalitet og integritet, er kjolen ofte formell. Dette inkluderer advokatkontorer, økonomiske konsulentfirmaer, banker og noen store bedrifter.

Selv disse organisasjonene slapper imidlertid av kleskodene sine. For eksempel bankgiganten J.P. Morgan Chase & Co. lar nå sine ansatte bruke uformelle antrekk mesteparten av tiden. I et besøk i et advokatfirma ble det bemerket at ansatte var kledd i forretningsform. Dette tillot dem å jobbe komfortabelt, men likevel være forberedt på uventet klientinteraksjon når som helst.

Tekniske firmaer og oppstarter favoriserer generelt uformell kjole, egentlig hva ansatte ville ha på seg for å se en sportsbegivenhet eller til dagligvarebutikk i helgen. Men med 60% av årtusener og ansatte generelt som favoriserer mer tilfeldig dressing, tilbyr arbeidsgivere som ønsker å forbli attal talent tilbyr uformell kjole som en fordel.

Uformell kleskode er kleskoden som de fleste ansatte ønsker. Konkurransedyktige arbeidsgivere lar ansatte kle seg tilfeldig for arbeid.

På arbeidsplasser der noen ansatte samhandler med kunder eller kunder og andre ikke, kan en organisasjon velge å ha to kleskoder. En mer tilfeldig kleskode blir normalt vedtatt for ansatte uten kunde- eller kundekontakt. For eksempel kan produksjonsansatte kle seg tilfeldig, men ansatte i frontkontoret kan ha på seg uformell arbeidsantrekk.

Avhengig av organisasjonen, kan kleskoden skrives i detalj, eller i tilfelle av en tilfeldig kleskode, er veldig lite detaljer nødvendig. Gjennom årene har ansatte sett et skifte mot en mer tilfeldig kjole -standard, selv i bransjer som tidligere var veldig formelle. Spesielt oppstart har en tendens til en mer tilfeldig kleskode for sine ansatte.

Hvorfor kleskoder er viktige

I noen yrker er kleskoder så strenge at klær kalles uniform. Du vil at alle skal vite hvem politibetjenten er, for eksempel. Hvis selskapet ditt sender ut rørleggere eller kabel -tv -installatører, dukker de ansatte opp i fremmede hjem for å gjøre arbeid. 

En uniform identifiserer dem som personen som er ansatt og ikke en tilfeldig fyr utenfor gaten som vil se på toalettet ditt. (Ok, ikke sannsynlig å skje, men fortsatt.)

Ansatte som jobber i klesbutikker er ofte pålagt å bruke klær butikken selger. Target krever khaki -bukser og røde skjorter slik at de ansatte er enkle å oppdage.

I noen jobber er kleskoder viktig fordi du representerer selskapet.

Hurtigmatrestauranter krever streng uniform slik at det ikke ser ut som om kundene har vandret bak disken.

For kontorjobber kan personen som sitter i resepsjonen ha en strengere kleskode enn Chief Information Officer (CIO). Dette er fordi alle som går inn fra gaten ser resepsjonisten, men du vil bare se CIO hvis du har en avtale.

Mange klientbaserte bransjer, som advokatfirmaer og selskapsregnskap, har formelle kleskoder. Ingen vil møte en advokat som har på seg en tank top og lårhøye shorts. En drakt er det valgte antrekket, for både mannlige og kvinnelige ansatte med buksedrakter for kvinner blir mer vanlig enn i de formelle kjoleårene.

Har du noen gang hørt rådene: "Ikke kle deg for jobben du har; Kle for jobben du vil ha ”? Det blir oppfattet som gode råd fordi utseende påvirker hva folk synes om arbeidsytelsen din.

Hva med uformell kjole?

I en Robert Half Finance & Accounting Survey ble finansdirektør spurt om sine meninger om antrekk på arbeidsplassen. De bekreftet at det går ut av å kle seg ut av stil: 61% sa at de ansatte overholder en noe uformell kleskode, khakis og polo skjorter eller gensere, for eksempel. Men 13% av dem sa at jeans og t-skjorter er normen.

Arbeidsstedantrekk avhenger veldig av hvilken type kultur selskapet har valgt og utviklet.

Når det gjelder resten av de spurte, sa 4% at antrekk på kontorene deres fremdeles er veldig formelle, som i dresser og bånd, og 21% beskriver antrekkene som er slitt for å fungere som noe formelle, enten kles slacks eller et skjørt med en knapp- ned skjorte.

Hvis du kan stole på at TV er nøyaktig, kan du se utviklingen av kleskoder. Nå? Det er en mye mer uformell verden, og noen kjente hoder for store selskaper kler seg veldig tilfeldig markering Zuckerberg, administrerende direktør i Facebook, for eksempel, som ser ut til å bo i hettegenser.

Selv selskaper som pleide å kreve streng, formell kjole, har stort sett myknet. Det er mer sannsynlig at du møter noen i bomullsbukser og en uformell skjorte når du besøker et Fortune 100 -selskap enn noen i dress. Dette er generelt kjent som Business Casual og kan variere veldig fra organisasjon til organisasjon.

Noen selskaper tillater jeans på et forretningskontor, andre trenger pressede bukser. Noen forretningskontorer tillater flip-flops mens noen krever sko med lukkede tå. (Selvfølgelig er noen krav om lukket tå sko av sikkerhetsmessige årsaker i stedet for bare kleskoder.)

En god guide er å se på senioransatte og bruke dem som guide. Hvis VP ikke ville bruke et miniskjørt, burde du sannsynligvis ikke det.

Selv om selskapet ditt ikke har noen kleskode, trenger du fortsatt en intern. Slurvete er aldri passende selv om jobben din mater griser. Ikke skyv grenser. Hvis kleskoden din tillater ermeløse skjorter, ikke skyv den til spaghetti stropper.

Juridiske krav til en kleskode

Bedrifter kan generelt bestemme hvordan de vil at de ansatte skal se ut, med noen veldig viktige unntak. For det første kan ikke kleskoden diskriminere. Menn og kvinner må ha lignende standarder.

For det andre må kleskoden gi rom for religiøse overnattingssteder hvis de er rimelige. Arbeidsgivere trenger å imøtekomme en ansatt hvis religion krever at de holder hodet dekket eller å bære et religiøst halskjede med mindre det er ekstreme omstendigheter.

Hvis du skriver bedriftens kleskode, er det ideelt å dobbeltsjekke med arbeidsadvokaten din før du implementerer den som policy.