10 ting HR -avdelinger gjør for å hjelpe sine ansatte til å lykkes

Du kjenner HR -avdelingen din som menneskene som ansatt deg, menneskene som gir deg papirer for å fylle ut, og menneskene som kan skyte deg hvis du er underpresterer eller virksomheten trenger en endring. Som sådan har mange mennesker som å unngå HR er den beste veien til å lykkes med radaren, og alt vil være bra.

Visste du imidlertid at HR -avdelingen din kan hjelpe ansatte som trenger karriereutvikling og hjelpe med så mye mer? HR -avdelingen din eksisterer som mer enn politiet, systematiserende ledelsesarm du kan ha vurdert dem tidligere.

Her er ti grunner til å stikke innom HR -sjefens kontor i dag.

Karriere planlegging

Du har kanskje hørt at HR er fokusert på å hjelpe virksomheten til å lykkes, og ikke på karrierehjelp for enkeltansatte. Dette er sant, men virksomheten vil ikke lykkes hvis det ikke er gode ansatte, og gode ansatte ønsker å komme videre i karrieren.

HR -sjefen din kan ofte hjelpe deg med å kartlegge veien til det endelige målet ditt. Hvis du vil være finansdirektør, kan de hjelpe deg med å identifisere områder der du er svak og områder der du er sterk, og hjelper deg med å lede deg nedover karriereveier. Som en ekstra bonus, når seniorlederteamet sier: "Vi trenger noen å gjøre X," hvis du har fortalt din HR -person at det er noe du er interessert i, er det mer sannsynlig at navnet ditt kommer opp.

Administrere lederen din

Ikke hver leder er flott for hver ansatt. Enten du har en manager du bare ikke klikker med eller kan være en mikro manager, kan HR-avdelingen din hjelpe.

Ikke klag på manageren din. Spør i stedet hva du kan gjøre for å gjøre forholdet ditt til dem bedre. (HR -sjefen din kan kjenne hemmelighetene til suksess for andre ansatte.) Her er en foreslått åpningsfrase: “Jane og jeg ser ut til å kollidere mye. Kan du gi meg noen tips om hvordan du kan komme bedre sammen?”

Fortsettelse av utdanning

Tilbyr selskapet ditt refusjon av undervisning? Hvis du ikke vet svaret på det spørsmålet, kan du ta turen til HR og spørre. Mange selskaper og organisasjoner tilbyr denne fordelen-spesielt hvis graden eller sertifiseringen du søker er noe som kan hjelpe selskapet direkte.

Hvis du er regnskapsfører, vil du sannsynligvis ikke fly for å be selskapet om å betale for mastergraden din i kunsthistorie, bortsett fra i selskaper som gir hjelp til alle college -kurs. Men hvis du vil be om undervisningshjelp for gjennomgangskurs for CPA, er det en god sjanse for at arbeidsgiveren din vil tjene penger tilgjengelig.

Hvis du ikke har behov for en ny grad, men ønsker å forbedre ferdighetene, kan du spørre om sertifiseringsklasser eller til og med massive åpne online kurs (MOOCs) som kan hjelpe deg med å fylle kunnskapshullene dine.

Endre en ytelsesvurdering

Var din siste ytelsesvurdering nøyaktig? Det meste av tiden kommer HR til å side med manageren din-manageren din ser ditt daglige arbeid og HR fører tilsyn med mange ansatte. Men hvis du føler at det var en ekte feil i vurderingen din, snakk med HR.

Kom til diskusjonen med solid bevis på resultatene dine, ikke bare en klage på at gjennomgangen ikke er rettferdig.

HR -sjefen din vil se over anmeldelsen din og sammenligne den med jevnaldrende anmeldelser og dine tidligere anmeldelser. Hvis HR -personen føler at du har en sak, vil de snakke med manageren din.

Fortsett hjelp

Dette kan virke motintuitivt: HR-avdelingen din vil ikke at du skal forlate og forlate er den eneste grunnen til at du kanskje trenger å oppdatere CVen din, ikke sant? Feil. Hvis du søker om medlemskap i et profesjonelt samfunn, ser på en intern kampanje, eller ønsker å bli akseptert til hovedfagsskolen, er CV et nyttig verktøy.

I tillegg, hvis du er permittert, vil noen ganger din tidligere HR -avdeling gi deg CV. Bare spør fordi det verste HR -sjefen din vil si er nei.

Personlige problemer

HR -ledere er ikke terapeuter, prester eller advokater, så ikke forvent gratis terapi eller konfidensielle råd fra dem. (Skjønt, be om å holde ting konfidensielt hvis det er viktig for deg. HR -sjefen din skal si: "Jeg kan ikke holde dette konfidensielt" hvis de ikke kan. Hvis du klager over at sjefen din trakasserer deg seksuelt, er din HR -sjef seksuelt pålagt å undersøke.)

Men hvis du sliter i ekteskapet ditt eller drukner i et gjeldshav, kan HR -sjefen din hjelpe deg med å lede deg mot et ansattes bistandsprogram (EAP).

EAP -nummeret er sannsynligvis på selskapets nettsted, men spør gjerne HR.

Medisinske problemer

Har du eller et familiemedlem helseproblemer? Er du eller ektefellen din gravid? Ta turen til HR. Hvis du begynner å savne arbeid på grunn av migrene, men ikke si noe, kan du få sparken for å ha krenket fremmøtepolitikk, men hvis du kommer til HR, kan du fylle ut papirene og søke juridisk beskyttelse.

Problemet ditt kan falle under loven om amerikanerne med funksjonshemming eller loven om medisinsk permisjon. Med begge må du be om hjelp. Ikke anta at lederen din automatisk vil vite årsaken til at fraværene dine kvalifiserer deg for beskyttelse. Husk at disse lovene ofte beskytter familiemedlemmene dine, som om du trenger tid til å ta vare på en alvorlig dårlig foreldre eller pårørende.

Varsling

Noen store selskaper har anonyme tipslinjer for brudd du kan se; Andre har en utpekt person du kan snakke med. Men du kan alltid gå inn og snakke med HR om dette også. Du kan rapportere alt fra sikkerhet til verdipapirbrudd til HR -avdelingen. De vil sette en etterforskning i bevegelse.

Administrere dine ansatte

Hvis du administrerer ansatte, avhenger din karrieresuksess av karrieresuksessen. Hvis du vil ha hjelp til å vite hvordan du skal klare deg uten å være anmassende, hvordan du kan disiplinere rettferdig, og hvordan du får de beste resultatene fra teamet ditt, kan du spørre HR -sjefen din.

HR -sjefen din kan tilby coaching til ledere direkte, eller de kan henvise deg til en ledelsesklasse eller konsulent. Ta henvisningen. Treningsklassen, konsulentengasjement eller MOOC er verdt tiden din.

Hjelp deg å navigere i loven

Du vil ikke forveksle HR -ledere med arbeidsrettsadvokater, men de bør ha et godt grep om grunnleggende ansettelseslov. Hvis en kollega klager over at sjefen hennes opptrer skumle, kan du gå til HR for å få råd og rapportere seksuell trakassering.

Hvis du har en ansatt som truer med å saksøke deg, kan du rapportere det umiddelbart, selv om du er sikker på at de bare blåser av Steam. Ikke la juridiske problemer bygge. HR har ressursene til å hjelpe deg, og de vet når du skal ringe inn advokater.

Bunnlinjen

Mens HR alltid vil ha papirer for deg å fylle ut, ikke glem at de er der for å hjelpe selskapet til å lykkes. Det betyr at HR vet at de enkelte ansatte også trenger å lykkes. Ta en prat og se om de kan hjelpe deg med å hjelpe karrieren din til å sveve.