10 ting du aldri skal fortelle HR

Humanressursavdelinger må nøye balansere behovene til ansatte, ledere og hele selskapet. Som et resultat, selv om de ofte er et sted for støtte og hjelp for ansatte, er de også fulle av fagpersoner som må tenke pragmatisk på arbeidsgiverens beste.

Før du deler en hemmelighet om deg selv eller din karriere med HR -avdelingen din, kan du tenke på hvordan den vil bli oppfattet av arbeidsgiveren din. På mange arbeidsplasser er det ti ting du aldri bør dele med HR.

Forlater mens du er i permisjon

Når du er hjemme med en ny baby, å ta vare på en eldre slektning, eller i medisinsk permisjon, er det naturlig å vurdere om det ikke er det beste valget å gå tilbake på arbeid. Men hvis du forteller menneskelige ressurser, kan arbeidsgiveren din ende opp med din pålitelighet eller engasjement.

Selv om du ikke lovlig kan få sparken mens du har permisjon, kan du fremdeles bli flyttet inn i en annen avdeling eller gir mindre prestisjetunge arbeid når du gjøre kom tilbake.

For å forhindre at karrieren din stopper, ikke snakk med HR før du har tatt en beslutning.

Lyver for å få permisjonsutvidelser

Enten du later som om du går til en pårørende begravelse eller hevder at du har et sykt barn hjemme, kan du finne ut grunner til å ta forlenget permisjon, gjøre det lettere å håndtere HR. Men løgner og unnskyldninger kan komme tilbake for å hjemsøke deg, spesielt hvis du ender opp med å trenge fri av ekte grunner i fremtiden.

I de fleste tilfeller, hvis arbeidsgiveren din oppdager at du løy, er avslutning en automatisk konsekvens.

Lyver om dine kvalifikasjoner

Yahoo -administrerende direktør Scott Thompson, som forlot jobben sin i 2012 etter bare fire måneder, hevdet falskt på sin CV å ha en grad i informatikk. Han ble tvunget til å trekke seg som administrerende direktør. De fleste selskaper har en policy om at enhver usann erklæring på jobbsøknaden din kan føre til oppsigelse etter at du er ansatt.

Endringer i partnerens karriere

Hvis du vet at en endring i partnerens karriere vil kreve at du reduserer timene, jobbjakten eller flytter til en ny by, bør du snakke med arbeidsgiveren din så snart som mulig. Men inntil disse endringene er sikre, ikke ta det opp.

Du kan også finne deg selv som ikke er kvalifisert for fordeler som utdanningshjelp, som ansatte ofte betaler tilbake gjennom mange års jobb.

Organisasjonen din kommer ikke til å fremme deg eller gi deg karriereutviklingsmuligheter når de tror det er en sjanse for at du kan forlate.

Måneskinn

Hvis du er ansatt på heltid og forteller menneskelige ressurser at du jobber en ny jobb, kommuniserer du at du kanskje ikke er fullstendig forpliktet til selskapet og din nåværende jobb. Arbeidsgiveren din kan også klandre alle svikt du viser, som forsinket arbeid, ankommer sent eller er utilgjengelig for et møte på din andre jobb.

Søksmål du har anlagt mot arbeidsgivere

Hvis du anla søksmål mot en tidligere arbeidsgiver, er det best å ikke nevne det til den nye. Selv etiske HR -avdelinger lever i frykt for søksmål. Og EEOC -søksmål tar opp tid og energi, sammen med å utsette år med ansattes journalføring for regjeringen og advokater.

Hvis du deler informasjon om tidligere søksmål med den nye HR -avdelingen, vil de sannsynligvis se på deg med mistanke eller anser deg som en trussel. Hvis du er jobbsøking, diskriminerer arbeidsgivere (hemmelig, som det er ulovlig) når de vet at du har saksøkt arbeidsgivere i fortiden.

En av nøklene til å vite hva du kan snakke med HR om er å vurdere hvordan deres oppfatning av deg ville endret seg hvis du fortalte dem noe. Hvis det vil endre deres oppfatninger negativt, kan det være best å ikke fortelle dem.

Helseproblemer

Hvis du deler informasjon om medisinske bekymringer før de begynner å påvirke arbeidet ditt, kan du bokse deg ut av overføringer, kampanjer, muligheter og teamlederstillinger. Arbeidsgiveren din kan begynne å jobbe rundt deg for å beskytte deres produktivitet og lønnsomhet.

Hvis du trenger å ta deg fri, bør du absolutt diskutere det med HR, men vent til det ikke lenger er teoretisk.

Personlige livsproblemer

Historier om dine mislykkede forhold, et søksmål mot din nabo eller familieproblemer hører ikke hjemme på jobben. De kan bevisst eller ubevisst påvirke din karriere og muligheter, og skape en skjevhet mot deg eller få deg til å virke upålitelig eller vanskelig.

Hvis noe truer med å strømme over på arbeidsplassen, for eksempel en eks som dukker opp på kontoret eller arbeidsarrangementene for å trakassere deg, bør dette deles med HR. Ellers, ikke gi arbeidsgiveren din mer informasjon enn det som er nødvendig for en teamorientert arbeidsplass.

Forbudt eller ulovlige aktiviteter

Selv om aktiviteten foregår utenfor arbeidet, bør du aldri nevne det på jobben.Noen, for eksempel bruk av fritidsmedisin, kan gå imot skriftlig selskapspolitikk uavhengig av hvor ofte eller hvor du gjør det. Og andre aktiviteter kan tvinge menneskelige ressurser til å rapportere deg til politiet.

Hvis du søker om jobb og har en forbrytelse på posten din, må du avsløre den når du blir spurt på søknaden. Hvis arbeidsgiveren finner ut i en bakgrunnssjekk, får du ikke jobben.

Deling av straffskyld som er anlagt mot deg, vil få deg til å virke upålitelig. Med mindre en hendelse truer med å strømme over til arbeidsplassen din i hvilket tilfelle, fortell alltid HR før de er blindsided-din personlige virksomhet er privat.

Unntakene er hvis du mottar en DUI og kjører et selskapskjøretøy for virksomhet, eller hvis arbeidsgiveren din gjør ansattes bakgrunnssjekker.

Når skal du snakke med HR

Menneskelige ressurser ser ikke bare opp for arbeidsgiverens interesser. Avdelingens jobb er balansen i selskapet, samtidig som de sikrer at ansatte får beskyttelsen og informasjonen de trenger.

Hvis du med sikkerhet vet at endringer i ditt personlige liv vil påvirke arbeidet ditt, snakk med HR. De kan hjelpe deg med å forstå hva alternativene dine er og lage en plan som fungerer for både deg og arbeidsgiveren din. Men generelt, uansett hvor vennlig du er med ansatte i menneskelige ressurser, er det best å holde ditt personlige liv borte fra HR -avdelingen.