Deltidsjobbsintervjuer spørsmål om bidragene dine

Noen intervjuspørsmål dukker opp på de fleste jobbintervjuer, uavhengig av om du intervjuer for en heltids- eller deltidsjobb. Et vanlig spørsmål er: "Hvordan vil du bidra til dette selskapet?”

Tenk på dette spørsmålet som en stor mulighet for deg som kandidat. Dette er ditt øyeblikk å vise frem: uansett hva bransjen, dette spørsmålet gir deg en sjanse til å forklare hva som får deg til å skille deg ut fra alle de andre kandidatene, og hvordan du vil være et aktivum for det aktuelle selskapet.

Hva intervjueren vil vite 

Arbeidsgivere vil vite at hvis du blir ansatt, vil du tilføre organisasjonen verdi på noen måte. I en salgsposisjon vil de kanskje vite at du vil kunne lande viktige kunder og gjøre stort salg. I en detaljhandelsposisjon vil de kanskje vite at du er fleksibel og har kundeserviceferdigheter.

For deltidsjobbintervjuer trenger du ikke nødvendigvis å svare på dette spørsmålet annerledes enn du ville gjort for et jobbintervju på heltid. 

Når du søker på en deltidsjobb, er det nyttig å understreke din evne til å jobbe en rekke timer og dager i uken.

Imidlertid kan du understreke din vilje til å gå utover når det gjelder timer og fleksibilitet. Dette er noe som får deg til å skille deg ut som en deltidsjobbkandidat.

Hvordan svare på spørsmålet

Siden intervjuere leter etter hva du vil gi til selskapet, så gi dem akkurat den informasjonen. Del ferdighetene dine, og sørg for å understreke de som er viktige for rollen for hånden. Og bruke dette som en måte å fremheve prestasjoner du har gjort i andre roller. 

Eksempler på de beste svarene

Eksempel svar

Jeg er alltid villig til å bidra til selskapet på noen måte jeg kan. Dette betyr at jeg er villig til å ta en rekke skift for å hjelpe organisasjonen. Jeg har en veldig fleksibel plan og kan være tilpasningsdyktig med timene mine å fylle ut uansett hvor du trenger meg. Jeg har jobbet i detaljhandel siden videregående, så jeg er vant til timeplanen, og har ikke noe imot å jobbe i helger og høytider når det er nødvendig.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret understreker kandidatens fleksibilitet. For deltidsroller, som ofte innebærer å jobbe i skift som endres fra uke til uke, er dette en ønskelig kvalitet. 

Eksempel svar

Jeg vil ta med meg den fantastiske salgsrekorden til dette selskapet. For eksempel, i min forrige jobb, løftet salgsteamet vårt grenens salgsrekord med 25% i et enkelt kvartal. Jeg ser frem til å bringe ferdighetene mine til å få kontakt med og signere store kunder til selskapet ditt. Jeg kommer også med en betydelig klientliste, og jeg vet at mange av kundene mine vil følge meg til organisasjonen din.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret bruker tall for å sikkerhetskopiere prestasjoner, og fremhever også noen veldig håndgripelige eiendeler personen vil gi. 

Eksempel svar

Min tidligere arbeidserfaring inkluderte innovasjon på mange områder, inkludert planleggingsprosedyrer og klientrelasjoner. For eksempel utviklet jeg en ny metode for planlegging av klientavtaler, noe som førte til 85% reduksjon i planleggingsfeil. Jeg kan ikke bare bringe ideene mine fra min forrige jobb, men også min generelle lidenskap for innovasjon for å organisere organisasjonen din.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret fremhever ferdigheter, og støtter dem også med beregninger. 

Eksempel svar

Jeg vet at du leter etter noen som kan administrere kostnader mens du gir støtte til kontorpersonalet. I min nåværende kontorsjefjobb forhandlet jeg en ny kontrakt med leverandøren av kontorforsyningen, og sparte 10% i løpet av første kvartal alene. Fordi jeg analyserte bestillingsdataene og sørget for at våre hyppigst bestilte varer ble dekket under den nye kontrakten, la de fleste ansatte aldri en gang merke til at vi gjorde bryteren.

Hvorfor det fungerer: Dette svaret viser at kandidaten har en god følelse av hva selskapet trenger hos søkere, og støtter det med erfaring og prestasjoner fra tidligere roller. 

Tips for å gi best respons

• Koble svaret ditt til arbeidsgivers mål. Uansett hvilke eksempler du fokuserer på, må du sørge for at de er relatert til den aktuelle jobben og/eller selskapet. For eksempel, hvis du søker en jobb i salg, kan du forklare hvordan du har bidratt til suksessen til et annet salgsteam. Hvis du søker på en jobb som lærer, kan du fokusere på bidragene dine til den forrige skolen du jobbet på. Du vil at intervjueren tydelig skal se hvordan eksemplet forholder seg til jobben du søker.
• Legg vekt på hva du har oppnådd tidligere-og koble den til fremtiden. Gi konkrete eksempler fra tidligere jobber for å vise hvordan du har bidratt til andre selskaper. Tidligere eksempler viser arbeidsgivere den typen arbeid du sannsynligvis vil gjøre for dem. For eksempel kan du fortelle arbeidsgiveren at du installerte ny dataanalyseprogramvare i det gamle selskapet ditt, og at du lærte de ansatte hvordan du bruker den med hell, og dermed forbedrer selskapets evne til å behandle og analysere data. Forklar da at du vil gjøre noe lignende for dette selskapet.
• Bruk data. Intervjuer stiller dette spørsmålet fordi de vil vite hvordan du vil tilføre selskapet verdi. For å vise dette kan du bruke tall for å forklare hvordan du har merverdi i det siste. For eksempel økte du et selskaps salgsrekord med en viss prosentandel? Har du samlet inn et visst antall midler til en organisasjon? Tall tilbyr et konkret eksempel på hvordan du har bidratt til et selskap og hvordan du sannsynligvis vil bidra i fremtiden.
• Understreke fleksibiliteten din. Når du svarer på dette spørsmålet, kan du forklare at ditt bidrag er din fleksibilitet eller din vilje til å jobbe en rekke skift. Hvis du er villig til å jobbe et skifte som vanligvis er upopulær (for eksempel et nattskift), kan du også si det.

Hva å ikke si 

• Ikke vær skryt: Ja, dette spørsmålet ber deg om å ta deg litt på ditt eget horn. Men sørg for at du ikke kommer av som arrogant. 
• Ikke gå utenfor temaet: Hold det fokusert på arbeid, ikke personlighetstrekk. Og sørg for at du svarer med bidrag som vil være meningsfylt for akkurat denne rollen. 

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
• Hva vet du om selskapet? - Beste svar
• Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
• Hva er dine største styrker og svakheter? - Beste svar

Key Takeaways

Vis verdien din Dette er en mulighet til å vise nøyaktig hvorfor selskapet skal ansette deg, enten det er at du er dyktig til å lande salgsavtaler, ta et godt kontakt med kundeservice, eller hva rollen krever. 

Uthev ferdigheter og prestasjoner Og når du kan, vær spesifikk, gi eksempler fra tidligere roller eller tall for å sikkerhetskopiere påstandene dine. 

Ikke skryter Du vil være positiv til deg selv som kandidat uten å komme av som arrogant, cocky eller over selvsikker.