10 tips om hvordan du kan beholde jobben din

01 av 10

Være den go-to, uunnværlige personen som har trengt organisasjonskunnskap

Lorne Resnick/Photolibrary/Getty Images

Under de skiftende omstendighetene med økonomiske prognoser og avhengig av mangel på jobbferdighetene dine, kan enhver ansatt miste jobben. Dessverre kan du være en av dem. Avhengig av din bransje, styrken til selskapet ditt, ditt fortsatte salg (eller mangel på dem), din ansettelsesrolle og beslutninger som er tatt av myndighetspersoner, kan trusselen om en permittering eller nedbemanning være overhengende.

Ikke begrave hodet i sanden og håper at alle de potensielle truslene mot jobben og karrieren forsvinner. De vil ikke. Du må være forberedt i hele karrieren for å erstatte jobben du har hvis noe går galt. Men du kan minimere muligheten for at jobben din blir målet.

Disse tipsene vil hjelpe deg å beholde jobben din.

• Hold ørene innstilt i arbeidet ditt Grapevine;
• Se bedriftens salg og lønnsomhet;
• Observere bransjetrender og sysselsettingsmuligheter;
• Følg nøye med på Washington DC eller ditt lands regjering;
• Lytt skeptisk til arbeidsgiveren din når du ser problemer som ikke er artikulert.

Flere tanker om hvordan du kan beholde jobben din

Nå er det på tide å ta skritt for å beholde jobben din. Du kan beholde jobben din, selv i en dårlig økonomi eller gjennom økonomiske harde tider for din bedrift. Men start snart, ikke senere, for å ta trinnene som er nødvendige for å beholde jobben.

Jay Himes, administrerende direktør for studenttjenester og programmering ved Liberty University i Lynchburg, VA, foreslår at du trenger å ta en god titt på deg selv og dine bidrag. "Ansattes arbeid og prestasjoner taler for seg selv. Se på organisasjonen din; Spør deg selv: 'Hvis jeg ville starte et selskap som gjør det firmaet mitt gjør, og jeg kunne ta X antall mennesker herfra, hvem ville jeg ta?'

”Hvis du ikke er på listen over gode ansatte, hvorfor ikke? Det er to mulige årsaker.

• "Selskapet trenger ikke noen som gjør det du gjør. Dette er ofte tilfelle for folk som er langt fjernet fra firmaets kunder, eller hvis jobb først og fremst er forankret i byråkratiet. Hvis jobben din handler om å bygge hastighetshumper og ikke om aktivering, er dette et advarselsskilt.
• "Du gir ikke overlegen verdi. Er dette et opplærings- eller utdanningsproblem? Er det forpliktelse gjør at arbeidsdagen din har arbeid eller utsettelse i den? Er problemet at du har relasjonelle problemer med kollegene dine?

"Hvis du ærlig vurderer deg selv og beveger deg for å rette opp problemene, er det fortsatt tid. Sjefer og kolleger vil merke en forbedring. Hvis du venter til permitteringer kommer, vil det være for sent.""

Etter at du har evaluert ditt bidrag og potensielle kunder og vurderer arbeidsgiverens levedyktighet, er du klar til å ta beslutninger. I alle fall, hvis din nåværende arbeidsgiver ser ut til å ta passende tiltak i både de gode og dårlige økonomiske tider, vil du sørge for at du holder jobben din-for så lenge du vil ha jobben din.

Bytt til en mer lavkonjunkturjobb eller karriere

Til tross for din beste innsats-har du gjort alt som er anbefalt i denne artikkelen for å holde jobben din-men kanskje jobben ikke er verdt å beholde. Hvis informasjonen du mottar, når du omfatter miljøet ditt på jobb, lar deg bekymret for jobbsikkerhet, kan det være på tide med et jobbsøk.

Eller, kanskje selskapets utsikter lar deg åpne for en annen samtale. Du er en av de heldige ansatte i en jobb og på en karrierevei som fortsatt er etterspurt. Eller kanskje er det på tide å vurdere en annen karriere. Det kan være lurt å bytte til en mer lavkonjunktur-karriere eller ta talentene og ferdighetene dine til et mer lavkonjunkturfirma.

Men i mellomtiden, før og mens du forfølger forskjellige karrieremuligheter, fokuserer du på hvordan du kan beholde jobben din.

Disse ti trinnene hjelper deg.

10 trinn for å hjelpe deg med å beholde jobben din

En strategi for å beholde jobben din er å være en essensiell, til og med avgjørende, ansatt. Vent aldri med å bli fortalt hva jeg skal gjøre. Vet hva som skal gjøres. Ta på deg ansvaret, selv når du ikke blir spurt. Plasser deg som den ansatte at organisasjonen din ikke kan leve uten.

Har betydelig kunnskap om organisasjonen din. Plasser deg selv som den som kjenner historien til selskapet, kundene og virksomheten. Ta med til bordet det totale selskapets perspektiv om hvordan forskjellige avdelinger og funksjoner samhandler. Du kjenner målene og tankegangen bak beslutninger.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, La HR -sjef, antyder, “Det beste en ansatt kan gjøre for å henge på en jobb er å være uerstattelig. Forsikre deg om at arbeidsgiveren din ikke kan erstatte deg for samme eller mindre penger, og jeg mener ikke med å holde kritisk informasjon for deg selv. Har ferdigheter ingen andre på avdelingen har. Vær den personen for å fikse kopimaskinen, korrekturlesende memoer, lage regneark, hva som helst (og alt).""

Du kjenner styrkene og svakhetene til ansatte og kan avgjøre katastrofer med denne kunnskapen. Du er oppdatert om hvem du skal nærme deg med spørsmål eller bekymringer.

Basert på kunnskapen din, gir du betydelig innsikt i beslutninger og retning. Den verdsatte go-to-personen deler informasjon og trener villig andre ansatte til tross for at dette kan bety mindre jobbsikkerhet.

Utseende å unngå: Utleieren av betydelig, nødvendig organisasjonskunnskap må passe på at han ikke blir sett på som en veisperring, en naysayer eller en negativ ansatt som fokuserer på det som ikke fungerer, ikke fungerer og ikke vil fungere.

Du vil unngå å bli sett på som en ansatt som ikke er åpen for nye ideer. Du må holde deg borte fra utseendet til territorialitet eller uvillighet til å dele informasjon.

02 av 10

Gjør bidragene dine målbare og synlige for de rette menneskene

Ariel Skelley/Blend bilder/Getty Images

Bidrag som legger målbart til bunnlinjen via kostnadsbesparelser, prosessforbedringer, økt salg og nye kunder blir lagt merke til og vil hjelpe deg med å beholde jobben. Det er ikke nok til å gjøre forbedringen, sjefen din må vite at du gjorde forbedringen. Målbare bidrag teller.

Begynn med å sette mål med sjefen din, bli enig i målinger og bestem når han eller hun vil ha tilbakemelding. Gjør forbedringene til å dokumentere utgangspunktet og fremgangen din, del resultatene med sjefen din og interesserte andre.

Forsikre deg om at målingene dine er nøyaktige og at ledergruppen ser dokumentasjonen din. Hvis selskapet ditt gir anerkjennelse for ekstraordinære bidrag, kan du be sjefen din om å nominere deg.

Kristy Chamberlain, en Baton Rouge, LA Human Resources Manager, sier: “Vær synlig. Frivillig for ekstra oppgaver som vil få sjefen og sjefens sjef til å kjenne navnet ditt. Design en brosjyre, ta minutter på utøvende møt, poler en rapport - arbeid flittig og bli lagt merke til.”

Jay Himes, en administrerende direktør i Lynchburg, legger VA til, "Forsikre deg om at du gir verdi. Spør alltid: 'Hva er dine prestasjoner i dag? Hvordan kunne du ha brukt tiden din bedre?'"

Utseende å unngå: Du vil ikke se ut som en Braggart, så en beskjeden, lav nøkkeltilnærming til hele prosessen anbefales. Bruk disse anbefalingene for prosesser og forbedringer som betyr noe; Ikke alle prosesser fortjener tiden din.

Flere ressurser om å gjøre arbeidet ditt målbart og synlig

• Hvordan øke synligheten på jobben
• Utover tradisjonelle smarte mål

03 av 10

Tjen penger for selskapet: bidra til inntektsgenerering, salg, fortjeneste

Jose Luis Pelaez Inc/Blend bilder/Getty Images

Folk i arbeidsroller som tjener penger til selskapet vil være de siste som går. Faktisk indikerte en fersk studie av Jobfox at topp lavkonjunktur av jobber inkluderer salg og forretningsutvikling som nummer én. Sales Executive og Account Manager/Customer Support er i de ti beste resesjonssikre jobber.

Dette betyr ikke at alle posisjoner i salg og markedsføring er trygt. Du vil følge nøye med på bedriftens samlede salg og fortjeneste, landets land i din bransje, og på hvor lavkonjunktur av produktene dine er. Hvis du selger bannerannonser på nettet, som et eksempel, og at bransjetanker, vil du ha det bedre å bytte til en jobb som selger lønn per klikkannonser tidlig.

Hvis jobben din ikke genererer inntekter, må du overføre til en jobb som gjør det. Allerede i en pengekreasjonsjobb? Generere enda mer penger for arbeidsgiveren din.

Sam Staffen, en uavhengig arrangementstjenester i Detroit, MI -området, foreslår en annen måte å selge selskapet ditt. “Selg andre på bedriften din. Hvis du er ledelseskonsulent ved Joe's webdesign, bør du aktivt forfølge folk som er interessert i å få laget webdesign.

"Selg selskapet på fritiden. Si: 'Vi har et nettsted har du vært der?'Når du er i baren og hører noen som sier at de trenger en webdesign, må du huske å nevne selskapet ditt.

”Fortell andre ansatte hos Joe å fortelle folk om selskapet ditt. Kontinuerlig markedsføre selskapet ditt. Få selskapet ditt mer virksomhet, og da vil du garantere din fremtidige ansettelse. Det er så enkelt.”

04 av 10

Be om mer arbeid og mer utfordrende oppgaver

Nemanja Sekulic/Vetta/Getty Images

Ansatte som er villige til å påta. Mengden arbeid de bidrar til organisasjonen øker verdien i selskapets øyne.

Men deres vilje til å utvide ferdighetene og evnen til å bidra med en kraftig melding om at de vil fortsette å vokse som ansatte i fremtiden.

I en ansatt permitteringssituasjon er et av de viktigste hensynene om arbeidstakeren kan fortsette å utvikle seg for å fylle den typen jobber arbeidsgiveren forventer i fremtiden. En ansatt som konsekvent har demonstrert sin vilje til å omfavne vekst og utfordring, blir verdsatt.

En ansatt som gjør den samme jobben, på samme måte, i spesielt repeterende typer oppgaver, demonstrerer ikke potensialet til å vokse. Denne ansatte vil bli sett på som mindre i stand til å fylle de færre, nydesignede jobbene etter Layoff.

05 av 10

Forsikre deg om at manageren din liker deg; Invester ekte tid, komplimenter, oppmerksomhet

LWA/Larry Williams/Blend bilder/Getty Images

Nei, dette suger ikke opp til sjefen eller brune nosering eller de hundrevis av andre nedsettende begrep som brukes til å beskrive en ansattes forhold til hans eller hennes veileder.

Dette forslaget er å utvikle et legitimt, vennlig, positivt, støttende forhold til sjefen din. Ledere vil ikke permittere ansatte som de har et ekte arbeidsvennskap.

Ledere er mennesker også, og hvis de stoler på deg, som deg, og er avhengige av deg, vil de motstå å legge deg av. Du dobler effekten av smaken hvis du har tverrenhet eller tverrdepartementets ansvar og har utviklet dette forholdet til begge lederne.

To personer må være overbevist om å la deg gå. Det er ikke veldig sannsynlig hvis du gir målbare og verdsatte bidrag på hvert lag.

Mer om forholdet ditt til sjefen din

• Hvordan komme sammen med sjefen din
• Dårlig til beinet: Å takle en dårlig sjef
• Hvordan få din nåværende jobb til å fungere

06 av 10

Vær en ansatt med lite vedlikehold: ingen klager, sutring eller monopolisering av sjefen

Sikring/sikring/getty bilder

Ansatte som trenger lite vedlikehold fra en leder blir verdsatt og hyllet. Nesten ingen ansettelsesforhold er verre enn den trengende ansatte som lederen forventer å alltid høre klager eller sutrer.

Ja, lederen har en plikt til å lytte til grepene og misnøye, men å dominere samtalen med disse meldingene påvirker absolutt arbeidets verdi i lederens øyne.

Når manageren din stønner når han eller hun ser deg komme, vet du at dette er feil strategi for å beholde jobben din. Spesielt når færre ansatte jobber færre, redesignede jobber, vil manageren din ha enda mindre tid til din sutring. Kom deg over det, ellers vil du være i den mottakende enden av en permittering.

07 av 10

Jobbe lange timer og sørg for at de rette personene legger merke til

Westend61/Getty Images

Glem balanse mellom arbeid og liv en stund. Du vil at ledelsen din skal oppfatte deg som usedvanlig hardtarbeidende. "Oppfatning," sa Tom Peters, "er alt det er.”Og oppfatningen er en del av beslutningen om du holder jobben din.

Arbeider i et bilanlegg, de utøvende lederne, deres rapporteringssjefer og til og med frontlinjeveiledere dro aldri hjem før anleggssjefen hadde gått for dagen. Når vi ser på kontorer, visste ansatte nøyaktig hva som foregikk.

I det øyeblikket den store sjefens bil trakk ned kjøreturen, låste alle andre leder kontorene sine og dro hjem. Men ikke en av dem ville forlate før han hadde hatt det. Og siden han ankom syv og forlot mellom seks og syv, var det arbeidstiden.

Dette tar ikke til orde for at du tar i bruk et så arkaisk, hierarktisk system. Men dette er kanskje ikke tiden, når du bygger karrieren din eller selskapet ditt er urolig, hvor du vil komme inn tidlig, slik at du kan dra tidlig.

Hvis sjefen aldri ser at du ankommer og skrivebordet ditt er tomt for ettermiddagsadministrasjonen ved å vandre rundt i spasertur hver dag, blir bildet ditt som en hardtarbeidende ansatt plettet selv om sjefen gikk med på timene. Når permitteringer vev, ansiktstid med kolleger og sjefen i kontoret får konsekvens.

Utseende å unngå: De ansattes anleggssjef visste nøyaktig hva som foregikk sammen, han hadde ikke alltid vært anleggssjefen. Denne praksisen var innebygd i kulturen. Han la imidlertid ikke merke til at disse ansatte hadde sluttet å jobbe mye tidligere enn da de dro.

De satt faktisk og ventet på at han skulle forlate-og det var alt de gjorde. De leste en og annen bok eller flyttet rundt en bunke med papirer for å se okkupert. I dag ville de være på nettet med personlig virksomhet. Hvis du er i arbeidsarbeid.

08 av 10

Hold dine personlige og profesjonelle ferdigheter med å vokse og utvikle

Hill Street Studios/Blend bilder/Getty Images

Vokse med jobben og kampanjene dine. Du kan være en verdsatt ansatt, men hvis dine ferdigheter og bidrag ikke akselererer gjennom årene når knasende tid kommer, kan du finne deg ut av en jobb.

Det er bra at sjefen liker deg, men når de blir møtt med alvorlige utfordringer til den pågående suksessen til selskapet, er det ikke nok å være en likt, kjent mengde.

Selskapet må se talentene og bidragene dine som viktige for selskapets fremtidige suksess. Hvis du gjør en anstendig jobb, de rapporterende ansatte liker og kommer sammen med deg, og jobben blir ferdig, vil du sannsynligvis kysten en stund. Endring er vanskelig selv når endringer vil være til nytte for organisasjonen.

Men når selskapet ditt ser ut til å kutte kostnader og skape sin vellykkede fremtid, vil bare de beste overleve. De svakere spillerne, de som satser på lang levetid, middelmådig ytelse og plassering, i stedet for å vokse, utvikle og utfordre talentene og ferdighetene sine, vil være blant de første som går.

09 av 10

Team Build med kolleger: samarbeide for å oppnå mål og suksess for alle

CaiaImage/Sam Edwards/Ojo+/Getty Images

Du vil være kjent og likt blant menneskene selskapet anser som superstjerner, allierte som har makt og vil snakke for deg. (Faktisk kan du oppnå jobbsikkerhet hvis du blir sett på som en superstjerne og på selskapets liste over gode ansatte.)

Positive forhold til disse ansatte hjelper deg med å utføre ditt oppdrag, din grunn til å jobbe. Men de tillater også ledelsen å knytte deg til menneskene som gjør en forskjell for selskapet. I en tid med permittering er dette gruppen du vil bli tilknyttet.

Jobbe på tvers av avdelinger så mange mennesker kjenner arbeidet ditt og krediterer bidragene dine.

Jason Matuska, senior rekrutterer ved 4 hjørneressurser i Orlando, FL, sier: "Jeg hater å si det, men politisk med øvre ledelse. Det er ikke det du vet, det er ofte den du vet.”

Du vil definitivt bygge vellykkede allianser på jobb med alle nivåer i organisasjonen. Jo flere som kjenner og setter pris på arbeidet ditt, jo mer sannsynlig vil du være å beholde jobben din hvis omstendighetene påvirker ansatte dårlig.

Mer om teambuilding med kolleger

• Spill godt med andre: Utvikle effektive arbeidsforhold
• Å håndtere vanskelige mennesker på jobben
• Tips for å jobbe med mennesker på jobben
• Topp ti måter å vise takknemlighet

10 av 10

Ta talentene og ferdighetene dine til et mer resesjonssikkert selskap eller jobb

Echo/Cultura/Getty Images

Hvis den nåværende arbeidsgiveren din ser ut til å ta passende tiltak uansett tøffe tider de opplever, vil du sørge for at du holder jobben din.

Hvis du tror arbeidsgiveren din er ustabil og usikker, er det nå på tide å gå videre til en ny arbeidsgiver. I noen økonomiske tider anbefaler spesialister på jobbsøking å holde CVen oppdatert i tilfelle en mulighet for god til å savne dukker opp for deg.

I tillegg er det viktig å bygge og opprettholde berøring med forretningsnettverket ditt. Når du bestemmer deg for jobbsøk, kan de hjelpe deg med tips og potensielle kunder. Det er vanskelig å lage et nettverk når du plutselig befinner deg arbeidsledig.

Ta disse ordene til hjertet. Enten en arbeidsgiver vil dele dem med deg eller ikke, dette er ti grunner til at en arbeidsgiver vil holde deg ansatt-når andre ikke er det.

Økonomiske uhell kan selvfølgelig ta ned selv de beste ansatte (for eksempel stenger selskapet), men for noe mindre enn dette miljøet, gjør disse tingene og viser disse egenskapene for å holde seg på listen over gode ansatte.

Mer om å flytte til et mer resesjonssikkert selskap eller jobb

• Topp ti grunner til å slutte i jobben din
• 5 flere grunner til å slutte i jobben din
• Planlegg søket etter en HR -jobb
• Hvordan finne jobber i menneskelige ressurser-raske