11 tips for å lage en frilanser CV

En sterk CV er viktig for enhver jobbsøker, men for en frilanser eller konsulent tar CVen enda større betydning. De fleste frilansere og konsulenter vil ha mange jobber i løpet av et år, mens de fleste arbeidere bare vil ha en. Den unike arbeidssituasjonen kompliserer CV-skriveringsprosessen, både når det gjelder hvordan den er laget og i hvor ofte den er oppdatert.

Det kan være vanskelig å skape en CV når du hopper fra spillejobb til spillejobb, men du kan hjelpe deg selv gjennom prosessen ved å huske noen nyttige tips.

01 av 11

Følg tradisjonelle CV -skriveregler

Dette er et enkelt tips. Bare fordi du ikke har en tradisjonell sysselsettingsbakgrunn, betyr ikke det at CVen din trenger å være en aldri før sett kreativ skjerm. De grunnleggende reglene for CV-skriving gjelder fortsatt for deg.

Unngå å skrive i førsteperson. Tradisjonell CV -formatering er den tredje personen. En CV handler ikke om deg som person, det handler om ferdighetene dine som hjelper et selskap.

Ansette ledere må vite hva de ser på. Hvis du er kreativ, ikke følg designprinsipper som tar bort klarhet. Selv om du synes det ser bedre ut med en kreativ teft, husk at poenget med en CV er å raskt dele arbeidskompetansen din. Enhver god designer vil fortelle deg: et design som gjør et produkt vanskelig å bruke er dårlig.

02 av 11

Vurder å bruke et "ferdighetsbasert" CV-format

I stedet for å lage en kronologisk CV som prøver å følge arbeidshistorikken din fra spillejobb til spillejobb, kan du lage en CV som understreker ferdighetene dine. Menneskene og selskapene som ansetter frilansere ønsker å løse prosjekter med en persons spesifikke ferdigheter og evner-de er mindre opptatt av hvor mye tid de brukte for et gitt selskap. Begynn med å vurdere hvilke ferdigheter du vil fremheve, og inkluder deretter spesifikke prosjekter eller selskaper du brukte disse ferdighetene.

03 av 11

Tilpass din CV for å passe til jobben du ønsker

Rekrutterere og ansettelsesledere siler ofte gjennom hundrevis av CV for å fylle en enkelt stilling. En måte å bli kastet ut i løpet av den innledende screeningsperioden er å ha en generell CV som ikke direkte erkjenner selskapets behov. For å få oppmerksomhet, sørg for at CVen din inkluderer erfaring og ferdigheter som er relevante for hva jobben krever. Inkluder eventuelle buzzwords fra stillingen, inkludert de nøyaktige oppgavene i stillingsbeskrivelsen, til og med firmanavnet, hvis du kan klare å jobbe det i.

04 av 11

Inkluderer relevant utdanning eller kurs

Inkluder eventuelle relevante grader, kurs eller sertifiseringer som du har fullført. Din utdannelsesbakgrunn betyr ikke så mye som arbeidserfaringen din, men det betyr noe. Utdanning viser arbeidsgivere hvor lenge du har dyrket ferdigheter i feltet, spesielt når arbeidshistorikken din er komplisert og ikke lett formidler den samme informasjonen.

Det er imidlertid ingen grunn til å inkludere GPA. Et unntak vil være hvis du har en imponerende GPA på en kjent institusjon. Et annet unntak vil være hvis du ikke har hatt en lignende jobb i det siste, så vil du inkludere GPA for å vise mestring i feltet (men ta den ut etter at du har landet din første jobb).

05 av 11

Kvantifisere prestasjonene dine så mye som mulig

Potensielle arbeidsgivere liker å se at arbeidet ditt ga et målbart resultat, så prøv å inkludere statistikk der det er mulig. Som et eksempel kan en designer være i stand til å skryte av at en "hjemmeside redesign førte til 25% økning i konverteringsfrekvensene."Imidlertid trenger du ikke liste opp hvert prosjekt du noen gang har jobbet med som så resultater. Vær i stedet selektiv. Bare viser frem det mest imponerende arbeidet ditt.

Dette kan være vanskeligere å vise når du jobber med et bredt spekter av selskaper/kunder, eller hvis du ikke er involvert i det dataaspektet i et selskap. Prøv å grave opp data hvis du kan, men hvis du ikke kan, kan du prøve å finne en måte å kvantifisere mer abstrakte konsepter som din generelle "suksessrate" med klienter eller hvor ofte klienter ansetter deg på nytt.

06 av 11

Inkluder lenker til nettstedet ditt og online profiler

Du trenger sannsynligvis ikke å inkludere alle sosiale medietettverk du bruker, men du bør i det minste ta med dine aktive kontoer som inkluderer relevant arbeid. En fotograf vil for eksempel dele Instagram -siden sin. En reporter vil kanskje dele Twitter -feeden sin hvis den er fylt med nyheter oppdatert.

Hver frilanser bør omfatte minst deres hjemmeside, LinkedIn eller alle bransjespesifikke profiler som de har (for eksempel dribling eller github).

07 av 11

Inkluder alltid nøkkelord i CVen

Søkemotoroptimalisering (SEO) er en viktig komponent av det meste vi gjør på nettet, og din CV er intet unntak. I dag bruker mange selskaper automatisert programvare som skjermer sendt inn CV og søker etter relevante nøkkelord. Det er alltid beste praksis å inkludere nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen i CVen. Du bør også prøve å inkludere eventuelle nøkkelbegrep som du tror generelt gjelder din bransje eller stillingstittel. 

08 av 11

Ikke vær kakekutter: inkluder deg selv på CVen

De fleste fremtidsrettede selskaper (den typen du vil jobbe for) leter etter mennesker som passer både til stillingsoppføringen og selskapskulturen. Derfor bør CVen din gi en følelse av din personlighet og hvem du er utenfor arbeidet. Regelen om å unngå førsteperson gjelder fortsatt, men du kan finne måter å formidle personligheten din uten å bruke "I" -setninger. Du kan beskrive sidevirksomheten din, et nylig lidenskapsprosjekt eller hvordan du bruker fritiden din. Forsøk å binde den inn i stillingsbeskrivelsen, men strekk den slik at den går utover dine konkrete ferdigheter og dykker i din personlighet.

09 av 11

Ikke vær beskjeden

Hvis du har jobbet med store selskaper eller store kunder, kan du nevne dem i CVen din (med mindre du har signert en slags ikke-avsløringsavtale som spesifiserer noe annet). Ansette ledere elsker å se anerkjente og gjenkjennelige navn. Det viser at du kan tilby et servicenivå som store kunder forventer.

Når du søker på stillinger, er din CV og følgebrev dine muligheter til å skinne. Ikke vær redd for å vise frem talentene dine. Å være for ydmyk eller beskjeden vil ikke formidle tillit til arbeidet ditt. Det kan være ubehagelig for noen, men nøkkelen til å lande en jobb er ved å erklære at du er den absolutt beste personen til å gjennomføre den, og deretter bevise det gjennom CV, følgebrev og arbeidsprøver.

10 av 11

Husk: rekrutterere bruker veldig lite tid på å lese CVen din

Design CVen din slik at den har et klart visuelt hierarki. Bruk den omvendte pyramidemetoden ved å komme rett til den viktigste informasjonen. Bruk klare overskrifter og hold beskrivelser korte. De viktigste informasjonsstykkene skal først fange øyet ditt.

Rekrutterere bestemmer deg for din CV innen seks sekunder i gjennomsnitt. Gi dem en grunn til å gå over det i detalj ved å hekte dem med god visuell design og sterke stillingsbeskrivelser som bruker så få ord som mulig.

11 av 11

Inkluder en oppfordring til handling

Du skal aldri anta at ansettelsesledere vil se på noen av ressursene du gir, men du kan gi dem mot arbeidet ditt gjennom oppfordringer til handling, eller CTAS. Ta med en forespørsel i CVen din om å se nettstedet ditt, sjekk referansene dine eller be om mer informasjon hvis de trenger det. Du bør imidlertid unngå å gi rekruttereren for mye lekser. Det er best å holde seg til en CTA per applikasjon.