16 tips for arbeidsgivere om hvordan du kan redusere ansattes høytidsstress

Ikke forårsake ansattes stress

Ønsker å holde produktivitet og ansattesnitt positivt i løpet av ferien? Leter du etter måter å lindre høytidsrelatert stress? Du kan starte med å ikke forårsake stress. Som arbeidsgiver kontrollerer du mange av variablene som skaper høytidsstress for mennesker.

Nesten alle ønsker å tjene ekstra penger til høytiden, men overdreven overtidstimer og å jobbe med betalte høytider senker ansattes moral. Å miste helger som trengs for å forberede seg på høytiden, forårsaker enda mer negative følelser. Fleksibilitet i timene og dagene som ansatte er pålagt å jobbe i løpet av ferien, kan lindre mye av høytidsstresset som ansatte opplever.

Korte tidsfrister for viktige prosjekter og press for å nå ende-of-Years-målene kan legge til ekstra stress til høytiden. Selv enkle, morsomme hendelser, for eksempel å kjøpe en hemmelig julenisse eller bakerst for en kakebytte, kan legge til høytidsstress; De skaper bare en ting til å gjøre.

La ansatte bruke betalt fri

Det samme gjør behovet for at ansatte tar noen betalt tid som de vil tape i slutten av desember hvis de ikke tar seg tid. De fleste arbeidsgivere begrenser mengden av betalt tid som ansatte kan overføre inn i det nye året. Og ikke alle arbeidsgivere er villige til å betale ansatte for denne tiden som ikke brukes. (De beste arbeidsgiverne ønsker at ansatte skal ta og glede seg over ferietiden som et verktøy i kampen mot stress på arbeidsplassen.)

Å forstå stress på arbeidsplassen understreker hvordan du kan ta vare på høytidsstress på et personlig nivå. Dere er det første trinnet i et ansvarlig stresshåndteringsprogram-etter alle, som vil ha mer fordel enn deg?

Personalet for menneskelige ressurser er også i en fantastisk posisjon for å hjelpe ansatte til å erobre stress, ikke bare i løpet av ferien, men hele året hele året. Stress anslås å koste amerikanske virksomheter 300 milliarder dollar årlig-eller $ 2000 per ansatt hvert år, i henhold til "2015-fordelene for arbeidsplassen: å hjelpe ansatte til å leve sine beste økonomiske liv.""

Å henvise til disse tallene, konsentrere ressurser for å hjelpe ansatte med å avlaste ansattes stress gir forretningsmessig mening. Det samme hjelper en ansatt å søke om stresspermisjon fra arbeidet i dine vanskeligste situasjoner.

Hva arbeidsgivere kan gjøre for å begrense ansattes høytidsstress

Følgende tips fra Society for Human Resource Management forteller deg hva arbeidsgivere gjør for å begrense ansattes høytidsstress.

SHRM-ansatte spurte fagfolk innen menneskelige ressurser, "driver selskapet ditt i noen av følgende praksis for å lindre høytidsrelatert stress blant dine ansatte?"Dette er handlingene som oftest siteres.

• 51 prosent tidsplan for feriebegivenheter i normal arbeidstid.
• 39 prosent minner ansatte om deres ansattes bistandsprogram.
• 33 prosent viser takknemlighet for ansatte som jobber i løpet av en ferie.
• 32 prosent oppfordrer til casual kjole for feriefester.
• 30 prosent gir feriemat.
• 23 prosent gir kvartalsvise eller årlige bonus tidlig for ferieshopping.
• 20 prosent gir flytende dager for høytider jobbet.
• 14 prosent tilbyr reduserte timer slik at ansatte kan kjøre ærend.
• 13 prosent gir tid til frivillige muligheter i arbeidstiden.
• 8 prosent gir ekstra skift for folk å tjene feriepenger.
• 1 prosent dekker barneomsorg for ansattes ærend.
• 15 prosent av arbeidsgivere gir andre ansatte fordeler og muligheter.

Flere ideer om hva du skal gjøre for å begrense ansattes høytidsstress

Vil ha flere ideer? Prøv disse også.

• Gi hver ansatt en gave fra selskapet. Ett selskap ga en imponerende penn med firmalogoen. Feriemiddagsmat er en god ide om butikken er praktisk for alle.
• Tilby fleksible tidsplaner slik at folk kan ta tid når de trenger det til ferieforberedelser og feiringer.
• Vurder å lage flere ferier som flyter slik at folk kan hedre sine religiøse og kulturelle tradisjoner med betalt fri fri. Tenk på Ramadan, Kwanzaa, Hanukah og mer, men de fleste organisasjoner tilbyr bare betalte høytider til jul og ny dag.
• Gi eventuelle bonuser for oppmøte, eller andre gaver du kan tilby i det normale arrangementet, i brukbare formater som gavekort i dagligvarebutikken, gavekort eller telefonkort.
• Vurder å la ansatte telekommisjonere noen dager i løpet av ferien for å spare tiden du bruker på å komme til og fra jobb. Dette er tiden som da blir tilgjengelig for ansatte å forfølge høytidsaktiviteter og arrangementer.

Bunnlinjen

Måter å hjelpe ansatte med å kontrollere, administrere og eliminere høytidsstress er uendelig og uendelig verdsatt. Tenk på denne kortlisten som starten på en idédugnad, ikke finishen.