18 Kulturelle fitjobbintervju spørsmål

Ansetter du ansatte basert på din vurdering av deres kulturelle passform? Hvis ikke, bør du være, basert på svarene deres på intervjuer spørsmål som disse. Kulturell passform er en betydelig faktor i suksessen og bidraget til de ansatte du tar med deg om bord. Du vil sikre deres suksess i organisasjonen din.

Du vil ansette jobbsøkeren som, i tillegg til de nødvendige jobbferdighetene og kvalifikasjonene, viser best passform i organisasjonens kultur. Denne potensielle ansatte vil mest sannsynlig være en god kamp for både din stilling og organisasjonen din. De mest suksessrike ansatte vet hvordan de skal utføre arbeid i sammenheng med organisasjonene som ansetter dem.

Samtidig vil du unngå fellen med å ansette mennesker som er akkurat som deg, kloner så å si. En ny ansatt er din mulighet til å bringe nye ideer og retning til organisasjonen din. Ikke eliminere muligheten ved å velge bare ansatte som kan bli din nye beste venn.

Oppsøk mennesker som deler dine kulturelle verdier, men som kan ha en veldig annen tilnærming til å utføre arbeid. Du søker ikke kloner, men snarere folk som bringer forskjeller til organisasjonen din.

Velg nye ansatte som vil utfordre tankene dine

Velg nye ansatte som vil utfordre tankene dine med nye ideer og nye måter å se på kjente situasjoner. Skape et miljø der forskjellige tilnærminger er velkomne og vurderes på sin fortjeneste.

Unngå tanker som "Men vi har alltid gjort det på denne måten" og "vi prøvde det, og det fungerte ikke.""

Det er umulig å duplisere omstendighetene der en bestemt løsning ikke fungerte. Prøv igjen. Se hva som skjer etter at den tidligere situasjonen hjalp deg med å lære.

Alle de beste kulturelle fit -intervjuspørsmålene du stiller potensielle ansatte, vil ikke skille ut dine positive bidragsytere med mindre du også ønsker dem velkommen til et arbeidsmiljø som oppmuntrer til meningsforskjeller.

18 intervjuspørsmål for å vurdere kulturell passform

Dette er spørsmål om eksempelintervjuer som vil hjelpe deg å vurdere om den potensielle ansatte er en god samsvar med arbeidsplassens kultur og miljø for ansatte. Disse spørsmålene er ikke oppført i noen prioriteringssekvens. Du må velge spørsmålene som passer best til egenskapene du søker å finne i en ny ansatt basert på arbeidsmiljøet ditt.

Når du stiller spørsmål om kulturelle fit intervju og gjennomgår kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine, må du huske disse retningslinjene for å vurdere deres spørsmål om intervjuspørsmålet i tankene i tankene. Du vil ansette bedre ansatte som best vil lykkes med å jobbe i kulturen din hvis du gjør det:

• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen du er mest produktiv og lykkelig.
• Hva er egenskapene som den beste sjefen du noensinne har hatt, eller ønsker at du har hatt?
• Etter din erfaring, hvordan oppmuntrer en organisasjon til bruk av din skjønnsmessige energi og innsats, at viljen hver ansatt har, til å gå den ekstra milen, skyve hardere, bruke mer tid og gjøre hva som er nødvendig for å få jobben gjort?
• Beskriv ledelsesstilen som vil gi frem ditt beste arbeid og innsats.
• Beskriv hva du mener er de mest effektive rollene som en god manager spiller i hans eller hennes forhold til rapporterende ansatte.
• Har du en bestevenn på jobben? Hvordan har du det med å bli venner med kollegene dine? Er dette en klok praksis?
• Hva er de positive aspektene ved din nåværende jobb- og arbeidsmiljø, eller den siste stillingen du hadde før du kom til dette intervjuet?
• Hva er den viktigste faktoren som må være til stede i arbeidsmiljøet ditt for at du skal bli vellykket og lykkelig ansatt? Nå som du har svart på det spørsmålet, hva var to andre som du diskuterte om å svare på før du ga svaret du valgte?
• Hva er din foretrukne arbeidsstil? Foretrekker du å jobbe alene eller som en del av et team? Hvilken prosentandel av tiden din vil du tildele til hver, gitt et valg?
• Hvordan ville dine medarbeidere beskrive arbeidsstilen din og bidragene i din tidligere jobb?
• Hva er de tre til fem forventningene du har om seniorledere i en organisasjon der du vil jobbe med hell?
• Fortell oss om en anledning når du tror at du gledet en kunde, enten en intern eller en ekstern kunde.
• Når du jobber med et lag, beskriver du rollen du mest sannsynlig vil spille på laget.
• Hvordan ville medarbeidere beskrive rollen du spiller på et lag?
• Når du jobber med mennesker generelt, beskriver du ditt foretrukne forhold til dem.
• Hvordan ville rapportering av ansatte beskrive forholdet til deg? Hva vil de se deg gjøre mer av, mindre av, starte og stoppe?
• Gi et eksempel på en tid da du gikk ut av veien og hoppet gjennom bøyler for å glede en kunde.
• Fortell oss om en beslutning du tok som først og fremst ble gjort basert på kundebehov og innspill.

Eksempel på spørsmål om jobbintervju

Bruk disse spørsmålene for eksempler på jobbintervju når du intervjuer potensielle ansatte.

Eksempel på jobbintervju svar

Bruk disse intervjusspørsmålene foreslåtte svar for å vurdere kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine: