3 måter å rekruttere frivillige til din ideelle organisasjon

Ideelle organisasjoner trenger frivillige, men å finne dem og overbevise dem om å hjelpe kan være en utfordring. Tallrike metoder kan brukes til å rekruttere frivillige, og noen vil være mer passende for din organisasjon og dens spesielle behov enn andre. Ta hensyn til jobbene du trenger fylt, og vurder deretter hvem som kan gjøre de jobbene best og hvem som kan være interessert.

Rekrutteringsmetoder

Rick Lynch og Steve McCurley, forfattere av "Essential Volunteer Management", antyder at det er tre grunnleggende måter å rekruttere:

1. Varm kroppsrekruttering: Dette er når du trenger et stort antall frivillige i en kort periode og kvalifikasjonene for å fullføre oppgaven er minimale. Det kan omfatte ting som å distribuere brosjyrer og plakater eller til og med rekruttere flere frivillige.
2. Målrettet rekruttering: Målrettede kampanjer krever en nøye planlagt tilnærming rettet mot et lite publikum. Bruk denne metoden når du prøver å rekruttere frivillige som må ha spesifikke ferdigheter eller uvanlige egenskaper. Bestem hva du trenger, hvem kan gi det, hvordan du kan nå dem, og hvordan du kan motivere dem for å identifisere og finne de frivillige du trenger. Når du har funnet en kilde til slike frivillige, ta rekrutteringsmeldingen din direkte til dem.
3. Konsentriske sirkler rekruttering: Denne typen rekruttering krever at du identifiserer og kontakter personer som allerede er i direkte eller indirekte kontakt med organisasjonen din. Dette kan være kunder eller venner og familiemedlemmer til dine klienter, tidligere medlemmer av organisasjonen din, venner av nåværende stab eller de som har blitt påvirket av problemet gruppen din ble opprettet for å løse. Det er mer sannsynlig at du vil lykkes med å overtale disse menneskene til å melde seg frivillig enn komplette fremmede. For å sette det i salgsbetingelser, er det forskjellen mellom en kald samtale og en varm samtale.

Rekrutteringsmeldingen din

Uansett hvilken rekrutteringsmetode du bruker, må du ha en overbevisende melding. Du må forklare hvorfor byrået ditt er verdig den personens tid. Gjør meldingen din kort, enkel og direkte, og formidler behovet for frivillighetens tjeneste og det gode han eller hun kan gjøre.

Stresse samfunnets behov for tjenesten, men påpek også fordelene frivillig vil motta. Disse inkluderer å gjøre gode verk, men det kan være ferdigheter og verdifull erfaring som frivillig vil få.

Rekruttere frivillige på nettet

Mens du finner frivillige den gammeldagse veien gjennom henvisninger og lokale kontakter fremdeles fungerer best, har bruken av online frivillige matchende nettsteder tatt av.

Noen av de mest brukte frivillige matchende nettstedene inkluderer:

• Idealist
• Nettverk for godt
• Frivillighetsoppløsninger
• Frivillig
• Lyspunkter

Disse nettstedene samsvarer med frivillige med organisasjoner som trenger hjelp. Sørg for å sjekke ut nettsteder som også betjener din spesifikke region. Mange store byer har slike nettsteder. For eksempel har Baltimore frivillig, mens United Way of Tucson, Ariz., fungerer som en byomfattende frivillig clearinghouse.

En omfattende frivillig side på nettstedet ditt kan også hjelpe med rekruttering. Gjør siden morsom og informativ og inkludere eksempler på hva tidligere eller nåværende frivillige har fått fra sine erfaringer.