40 måter å si takk på jobben

Er du interessert i måter å si takk på jobben? Man ville håpe det. På en arbeidsplass som er forpliktet til å skape en holdning til takknemlighet og ansattes anerkjennelse på daglig basis, bør hver dag være Thanksgiving Day. Ansattes anerkjennelse trenger ikke å være dyrt og blir verdsatt av ansatte i nesten hvilken som helst form. Bedriftsledere setter også pris på en takk fra ansatte når organisasjonen tar tid til å anerkjenne ansatte.

Ansattes anerkjennelse blir best kontaktet kreativt. Mens penger er en viktig måte å si takk, når pengene er brukt, blir de lett glemt. Det er som om anerkjennelsen aldri skjedde. Ideer om måter å si takk på jobben er bare begrenset av fantasien. Kraften til å si takk er forstørret når handlingen, gaven eller samspillet, for eksempel et intervju, er ledsaget av en takkemelding eller kort.

Bruk følgende måter å si takk på jobben til ansatte og kolleger.

Talte ord

• Bare si takk, uansett, uansett, uansett og av en eller annen grunn. Vil si mer enn takk? Det er viktig å vite hvordan de kan gi gode tilbakemeldinger til ansatte på jobben. Det er veldig enkelt å si takk på en måte som får ansatte til å føle seg verdsatt og verdsatt, så ta deg tid til å legge merke til gode bidrag og suksesser. Daglig tilbakemelding er best, ukentlig er beundringsverdig, men øv på å si takk nesten hver dag til noen av dine ansatte og kolleger. De og du vil være glad for at du tok deg tid til å bry deg.

Penger

• Baselønn hevet
• Bonuser
• Gavekort
• Cash Awards

Skrevne ord

• Håndskrevne takkemeldinger
• Et takknemlighetsbrev i ansattes fil
• Håndskrevne kort for å markere festlige anledninger
• Anerkjennelse lagt ut på ansattes oppslagstavle
• Bidrag som er bemerket i selskapets nyhetsbrev

Positiv oppmerksomhet fra lederpersonalet

• Kom innom et individs arbeidsstasjon eller kontor for å snakke uformelt
• Gi hyppige positive ytelsesbackback - minst ukentlig
• Gi offentlig ros på et personalmøte
• Ta den ansatte ut til lunsj.

Oppmuntre ansattes utvikling

• Send folk til konferanser og seminarer
• Be folk presentere et sammendrag av hva de lærte på en konferanse eller seminar på et avdelingsmøte
• Utarbeide en skriftlig ansattes utviklingsplan
• Gjør karriereutviklingsforpliktelser og en timeplan

behandler

• Kjøp en pizza eller en annen lunsj til et team
• Ta inn informasjonskapsler, gelato, et delikatessebrett eller en fruktkurv å dele
• Ta med en iskrem og pålegg
• Lei en popcornmaskin i en uke

Arbeidet i seg selv

• Gi muligheter på tvers av trening
• Gi mer av den typen arbeid den ansatte liker og mindre av arbeidet som han eller hun ikke liker - kjenner dine ansatte godt nok til å kjenne deres preferanser
• Gi muligheter for empowerment og selvledelse
• Be den ansatte om å representere avdelingen på et viktig, eksternt møte
• La den ansatte representere avdelingen i en inter-avdelingskomité
• Gi muligheten for den ansatte til å bestemme sine egne mål og retning
• Deltakelse i idégenerasjon og beslutningstaking

Tegninger

• Hold tegninger på den lyse siden, spesielt hvis bare en ansatt kan vinne, men raske, morsomme tegninger er måter å si takk.
• Hold en tegning for selskapets logoede varer og andre rimelige varer, for ting som de fleste solgte produkt, beste kundeservice, et prosjekt fullført, salgsledninger oppnådd og så videre

Gaver

• Firmelogo -varer som skjorter, hatter, krus og jakker
• Gavekort til lokale butikker
• Muligheten til å velge elementer fra en katalog
• Muligheten til å utveksle Positive poeng for varer eller innreise i en tegning for varer

Symboler og utmerkelser

• Innrammet eller uframmete sertifikater for å henge på veggen eller filen
• Graverte plakk
• Større arbeidsområde eller kontor
• Mer og bedre utstyr
• Gi statussymboler, uansett hva de er i organisasjonen din

fordeler

• Ansattes fordeler er også store muligheter til å takke ansatte ved å tilby fordeler og andre sjenerøse, noen ganger billige fordeler for ansatte.

Bunnlinjen

Gjør å si takk til kolleger en vanlig praksis, ikke en knapp ressurs, i organisasjonen din. Med disse ideene og 120 som er gitt i fordelene og fordeler med fordeler og fordeler, har du mange ideer som vil hjelpe deg med å utvikle et arbeidsmiljø som fremmer ansattes anerkjennelse og derav, ansattes og kundesuksess.

Motiverte ansatte gjør en bedre jobb med å betjene kunder godt. Glade kunder kjøper flere produkter og er opptatt av å bruke tjenestene dine. Når flere kunder kjøper flere produkter og tjenester, vil bedriftens lønnsomhet og suksess skyrocket.