5 tips for en vellykket ta barnet ditt på jobb -dagen

"Ta med barnet ditt på jobb" -dagen er den fjerde torsdagen i april, en tid da kontorer rundt om i landet åpner dørene for å gi sine ansattes sønner og døtre et glimt av arbeidsverdenen. Mens "Bring Your Child To Work Day" begynte med fokus på å styrke jenter, velkommen nå velkommen til gutter og jenter.

Hvis arbeidsgiveren din har en offisiell "ta med barnet ditt til arbeidsdag", er du heldig! Finn ut koordinatorens navn, og signer barnet ditt med en gang.

Men selv om det ikke er planlagt noe formelt for denne dagen, kan du fremdeles glede deg over "ta barnet ditt til arbeidsdagen."Med noen tanker kan det være en fantastisk bindingsmulighet for deg og barna dine.

Først må du ta kontakt med manageren din

Før du bestemmer deg for å bringe barnet ditt på jobb, må du ta kontakt med manageren og kollegene. Du vil sikre at det ikke er viktige møter, arbeidsreiser eller store frister som er planlagt den dagen, og at alle er forberedt på noen få avbrudd.

Du kan stille spørsmål som:

• Er det fornuftig for barnet ditt å bo i hele arbeidsdagen?
• Hvor skal barnet ditt sitte?
• Er det noen farer eller sensitive områder du bør holde dem borte fra? (For eksempel, hvis du jobber på en byggeplass, laboratorium eller område med giftige kjemikalier.)
• Er det greit å ta en lengre lunsjpause enn vanlig med barnet ditt?

Bestem hvor lenge de blir værende

Tenk på barnets temperament når du planlegger hvor lenge de blir på arbeidsplassen din. Kan du ta med leker eller aktiviteter for å underholde dem? Er barnet ditt en enkel napper, sannsynligvis vil duze i barnevognen, og la deg jobbe i timevis?

Når du har bestemt deg for den ideelle tiden, må du finne ut hvordan du får barnet ditt frem og tilbake fra skole eller barnepass, og hvilken tid på dagen vil være best. Hvis du jobber i nærheten av skolen deres, kan det være lett å komme inn og ut. Hvis ikke, bør du vurdere en samkjøring med andre foreldre som kanskje vil ta et barn på jobb, eller se om ektefellen din, naboen, et annet familiemedlem eller barnevakt kan være villig til å hjelpe.

Planlegg besøket ditt

Hele ideen bak "Bring Your Child To Work Day" er å gi jenter og gutter en ide om hva foreldrene gjør på jobb, slik at de kan begynne å tenke på karrieremuligheter for seg selv. Med dette i bakhodet, bør du vurdere hvilke opplevelser som vil gi barnet ditt en smak av jobben din.

Noen av de kraftigste aktivitetene har et interaktivt element. Arbeidsgivere som driver "Bring Your Child to Work Day" -programmer kan sette opp en rundbordssamfunn, gi en guidet tur på arbeidsplassen eller ordne praktiske workshops basert på hver avdelingens ekspertise.

Hvis du kjører solo, kan du be villige kolleger om å demonstrere de mest tilgjengelige delene av jobben. Barn elsker alt å gjøre med penger, for eksempel en kasserer som lar dem ringe opp et salg eller lønnssjefen som viser dem hvordan de skal kutte sjekker. De vil også være interessert i effekten av jobben din siden mange barn tror mamma og pappa bare spiller på datamaskinen og snakker på telefonen hele dagen.

Ikke undervurder moroa barnet ditt vil ha i løpet av din daglige pendling, kaffepause og lunsjpause med deg. Vær forberedt på at sønnen eller datteren din skal glede seg over å reise med t -bane eller buss, eller bare motta en kjølig parkeringskvittering i garasjen.

Snakk med skolen

Ikke glem å snakke med barnets skole og lærere for å gi dem beskjed om at han eller hun vil være fraværende for å "ta med barnet ditt til arbeidsdagen."Spør om sminkearbeid eller lekser som du bør få på forhånd som kan være en rolig aktivitet under en stillhet på dagen.

De fleste skoler vil støtte barnet ditt som skal jobbe med deg, så lenge dagen ikke faller på en felttur eller en stor test. Jo videre på forhånd du spør, jo bedre.

Snakk med barnet ditt

Sist, men ikke minst, snakk med barnet ditt. Diskuter hva du gjør for å leve, og spør om de har noen spesielle interesser eller aspekter på arbeidsplassen din som de vil se.

Skissere den grunnleggende planen for dagen og nevne overraskelser de bør forvente. Sørg for å berøre passende kontoratferd og kjole, spesielt hvis du har en tenåring.

Spør barnet ditt hvilke forventninger og mål de har for dagen. Ikke at du må møte dem alle, men advarsel er underarmet.

"Ta med barnet ditt til arbeidsdag" kan være en stor suksess for både deg og ditt barn eller barn. Bare gjør litt planlegging, så får de en utmerket ide om hva som er i vente for dem på den voksne arbeidsplassen-deres ønsket destinasjon.