5 advarselsskilt Du kan være i ferd med å få sparken

Enten du er sparket for sak, eller gjort overflødig som en del av masseoppsigelser, føles det aldri bra å miste jobben. Selv om du var mindre enn begeistret for din tidligere spillejobb, er sjansen stor for at du trenger pengene - og ikke trenger stresset med å navigere i jobbjakten.

Akk, i de fleste liv må noen få rosa glipper falle. Hvis du kommer til å miste jobben, er det beste tilfellet å finne ut av det lenge før du går inn i et konferanserom bare for å bli møtt av en dyster HR -representant - på den måten, kan du komme i gang med jobbsøket ditt mens du Du er fortsatt ansatt.

Her er noen advarselsskilt om at det er i ferd med å være din tur til å søke om arbeidsledighet:

1. Selskapet har det ikke bra

Avhengig av din rolle i organisasjonen, kan du ha direkte innsikt i selskapets formuer. Hvis arbeidsgiveren din blødde klienter eller kontanter, får du en drubbing i pressen eller lider andre omdømmeomvendinger i bransjen, jobben din - og kollegene - kan ikke være lang etter denne verden.

Av denne grunn lønner det seg også å holde seg oppdatert på arbeidsgiverprofilen din ved å følge dem på sosiale medier, sette opp Google -varsler med firmanavnet, og så videre. Ikke all dårlig omtale i pressen tilsvarer forestående undergang, men det er bedre å vite hvilken vei vinden blåser ... selv om det er i ferd med å endre.

Merk at selskapet ditt ikke trenger å gjøre det dårlig for store endringer for å påvirke karrieren din. Et anskaffelse eller annen strukturell endring kan påvirke deg like mye som en forretningssvikt.

2. Du har ikke noe å gjøre

Det største prosjektet ditt tilhører nå noen andre, mens ditt mindre ansvar har landet på en praktikants plate. Rapportene dine blir tildelt til en annen leder, og kundene dine tar gradvis veien til andres liste.

I mellomtiden prøver du å finne måter å holde seg opptatt som ikke innebærer å kaste bort tid på sosiale medier. Begynn å bruke den fritiden for å utvikle en strategi for å finne en annen, bedre jobb. (Bare ikke gjør noe av den faktiske jobben som søker på jobben. Det er en flott måte å gjøre en potensiell permittering til oppsigelse av årsak.)

3. Prosjektets frister rykket opp ... og de er omtrent samtidig

Kanskje er det imidlertid ikke så mye at du ikke har noe å gjøre, men at sjefen din ser ut til å være i en mye større hast enn vanlig for å få prosjektene dine pakket sammen. Dette peker ikke nødvendigvis på overhengende oppsigelse, men hvis mange av fristeren din rykker opp på en gang, og til samme generelle tidsramme, kan du se på din egen frist for oppsigelse.

Så gjennomsnitt som det høres ut for å få noen til å fjerne oppgavelisten før de gir beskjed om at tjenestene deres ikke lenger er nødvendige, skjer det. Hold øye med, slik at du kan se det komme hvis det er i ferd med å skje med deg.

4. Sjefen din ser ikke ut til å like deg

Kanskje du pleide å komme sammen med sjefen din, men nå kan du ikke se ut til å kommunisere om selv de mest grunnleggende problemene. Eller kanskje har arbeidsdagen din blitt et skyldspill, og du er alltid "det."Kanskje det til og med var en oppfordringshendelse, en så ekte feil fra din side at det ikke ser ut til at noen innsats eller ansvarstaking sletter. Uansett årsak, hvis sjefen ikke ser ut til å være på din side, eller hvis du har mottatt en advarsel om ytelsen din, kan det være på tide å begynne å polere din CV.

5. Du føler deg plutselig og helt malplassert

Denne indikatoren er litt vanskeligere å finne ned enn noen av de andre, men det er fortsatt verdt å ta hensyn til. Hvis du føler deg som en fremmed livsform på jobb, med helt forskjellige prioriteringer, interesser og perspektiver enn alle du jobber med, kan det være på tide å gå videre.

Selv om du ikke er i ferd med å få en pappeske og ba om å flytte tingene dine til hjemmekontoret ditt, fortjener du mer ut av arbeidsopplevelsen din. Begynn å tenke på å gjøre et hopp til en mer congenial bedriftskultur, før du blir skjøvet ut.