6 tips for å jobbe med en yngre sjef

I teorien starter vi alle i jobber på inngangsnivå og flytter oss opp. Vår vei skal være jevn og sikker, noe som betyr at sjefene våre er eldre enn vi er, og vi er eldre enn våre direkte rapporter. Slik synes vi det skal fungere, men livet går sjelden i rette diagonaler.

Noen mennesker fortsetter å øke, mens andre tar fri for sykdom, familie eller fordi sjefen deres sparket dem til fortauskanten. Noen ganger går du sidelengs. Noen mennesker hopper seks nivåer om gangen.

Resultatet er at noen ganger sjefen din er yngre enn deg. Noen ganger-en mye yngre enn deg. Hva som skjer når du er gammel nok til å være din lederens mor, eller verre, bestemor? Det er ikke alltid glatt seiling. Det er mange følelser du trenger å trene.

Det er ikke et teoretisk problem-som Millennials sprer seg i arbeidsstyrken, noen vil flytte inn i lederroller der de vil føre tilsyn med mennesker som er betydelig eldre enn de er. Når du er den eldre arbeideren, hvordan takler du å jobbe for en yngre sjef som ikke bare er mye yngre enn deg, men som kan ha mye mindre erfaring med å jobbe?

Tips for å jobbe med en yngre manager

Se på kroppsspråket ditt

Din mindre erfarne sjef kan komme med forslag om at du er 99% sikker på at du ikke vil fungere. Motstå trangen til å rulle øynene. Det er irriterende når barna gjør det, og det er enda mer irriterende når du gjør det. Du har kanskje rett, men du må holde kroppsspråket ditt i sjakk. Du kan få opp innvendinger (se nedenfor), men hvordan du leverer innvendinger er avgjørende for å jobbe godt med din yngre sjef.

Pass språkbruket ditt

Begynn med å slå setninger som følgende ut av arbeidsrepertoaret ditt:

• Da jeg var din alder.
• Vi pleide å gjøre det på denne måten.
• Du har kanskje ikke opplevd dette, men (fyll ut tomt).
• Jeg har gjort dette siden før du ble født.
• Etter at du har gjort dette så lenge jeg har, vil du se hva jeg mener.

Og noe lignende. Du vil ikke trekke oppmerksomhet til aldersforskjellene, og du vil ikke oppføre deg som deg eller ideene dine er overlegne fordi du er eldre. Du kan være overlegen. Din yngre sjef er fremdeles manageren.

Anta at sjefen din er den rette personen for jobben

Selv om du ikke har mer arbeidserfaring, har du mer livserfaring. Men det betyr ikke at din tusenårs sjef ikke er den rette personen for sjefen til sjefen. Han eller hun kan godt ha kunnskapen og erfaringene som ledelsen trengte og ønsket å ansette.

De kan ha ledelsesferdigheter som andre mennesker ikke har. Noen mennesker er gode på en ting, og noen er gode på andre ting.

Når sjefen din gjør endringer, ikke motstå endringen. Ikke skyv tilbake med mindre du har veldig solide grunner. (Vi har aldri gjort det slik før, er ikke en solid grunn.) Hvis du har en solid grunn, kan du ta den med til sjefen din og presentere saken din. Det var det du ville gjort hvis sjefen din var eldre enn deg. Hvis lederen sier absolutt ikke, må du støtte avgjørelsen. Han eller hun er sjefen og vil ta høsten hvis det viser seg å være en dårlig beslutning.

Hold interaksjoner profesjonell

Du har mye livserfaring, så vel som yrkeserfaring. Din 20-noe sjef er i ferd med å gå gjennom ting som dating, nye babyer og generelt forholdsdrama om at du er lenge, lenge forbi. Motstå trangen til å hjelpe dem med de tingene. De har foreldre de kan gå til når de leter etter råd om voksne.

I tillegg, ikke la deg falle inn i rollen som avdelingens mor eller far. Noen ganger kan dette skje når det er en eller to babyboomers i en gruppe tusenårige. Noen begynner til og med å ringe sin eldre kollega mamma. Det er bedårende, og det er også karriere selvmord for deg.

Ingen gir gode prosjekter til moren. Mødre er der for å ta med informasjonskapsler (ikke gjør det) og gi råd (råd om et prosjekt? Flink. Råd om fyren hun dater? Dårlig.) Dere er alle fagfolk, så vær så snill å oppføre deg slik.

Du har ikke tjent noen spesielle privilegier

Dette dukker opp i organisasjoner der de eldre arbeiderne er langsiktige ansatte i selskapet. De har tjent retten til å komme inn sent, eller få det første valget på ferietid. Kanskje det første ferieplukket er selskapets policy, men sjefen din må bestemme at hvis det ikke er det.

Hvis sjefen din vil at du skal ha en fleksibel plan god. Og for all del, forhandle om det. Du har tjent det hvis du kan peke på den fantastiske arbeidsrekorden og bidragshistorien. Du kan ha en sak hvis bidragene dine forbedrer produktiviteten, kvaliteten eller skaper kostnadsbesparelser. Du har ikke tjent spesielle privilegier av din levetid alene.

Ikke prøv å være kul

Hvis du er naturlig kul-vidt, men ikke prøv å oppføre deg som en 25-åring når du er 45. Det kommer over som uprofesjonell og dum. Visst.

Ulike forventninger er på plass for forskjellige mennesker. Så lenge de ikke påvirker ytelsesvurderingen eller lønnsslippet, la dem gå.

Bunnlinjen

Husk at alder ikke spiller noen rolle når du treffer voksen alder. Ikke få panikk hvis den nye sjefen din er mye yngre enn du er. Bare gjør ditt beste på jobben din, følg disse anbefalingene, og ditt profesjonelle arbeidsliv vil gå bra.