6 tips om hvordan medisinsk fagpersonell kan be om en økning

Å be om en økning kan være en skremmende oppgave. Hvordan får du sjefen til å se det på din måte? Som helsepersonell er du sannsynligvis veldig verdifull for arbeidsgiveren din. Selv helsepersonell kan imidlertid finne seg i en situasjon der de kan være underbetalte.

Forberedelse er nøkkel, ikke snakk med veilederen din før du har planlagt din tilnærming. Å be om en økning er omtrent som en salgspresentasjon, og salg er ikke en ferdighet som mange helsepersonell kan ha perfeksjonert. Enten du er sykepleier, lege, en tekniker eller en ikke-klinisk arbeider, kan disse tipsene hjelpe deg å bli mer vellykket når du ber arbeidsgiveren din om en økning.

Timing er alt

Studier har vist at på fredager er arbeidere i beste humør, og derfor mer behagelige. Jada, det høres åpenbart ut, men det er best å henvende seg til sjefen din på slutten av uken, i stedet for begynnelsen av uken, og spesielt ikke på en mandag!

Ytelsen lønner seg

Definitivt be om økningen når ytelsen din er på topp. For eksempel, hvis pasientmøtene dine er høyere enn noen gang, eller du nylig ble anerkjent for en prestasjon, tildeling eller fullføring av et stort prosjekt - er det nå på tide å slå, mens jernet er varmt.

Gjør leksene dine

Kjenn verdien din i markedet. Det er flere nettsteder som vil gi kompensasjonsinformasjon. Du kan også bruke helseforeninger og publikasjoner for å samle informasjon om gjennomsnittlig inntekt for din stilling. For eksempel legger American Medical Association ut kompensasjon for både leger og allierte helsepersonell. Sørg for å faktorere i geografisk region og erfaringsnivå, som forårsaker varianter i lønn.

Bruk aldri regningene eller levekostnadene dine som en grunn

Levekostnadene dine er ikke arbeidsgiverens problem eller ansvar. Hevingen din skal være utelukkende basert på fortjeneste, ikke den nye bilen du nettopp har kjøpt.

Har andre forhandlingsbrikker klare

Worst case-scenario, hvis din veileder ikke er i stand eller villig til å gi deg høyden du ber om, har du en plan B. Prøv å be om andre fordeler i tillegg til kontanter, for eksempel flere feriedager, økt jobbfleksibilitet eller et vinduskontor. Du kan be om nye dingser som en mobiltelefon, bærbar PC eller noe selskapet ditt kan avskrive som en forretningsutgift.

Formidle tydelig din økonomiske verdi til selskapet

Fremheve ditt bidrag til bunnlinjen. For eksempel, hvis du er fysioterapeut, multipliser antall pasienter du behandler, med gjennomsnittlig ladning som er fakturert for hvert pasientbesøk, for å beregne de omtrentlige inntektene du genererer i et gitt år. Dette kvantifiserer din verdi for din veileder, og hevingen du ber om er bare en veldig liten prosentandel av den årlige inntekten du bringer til selskapet. Den samme tilnærmingen kan brukes av sykepleiere, teknologier og administratorer. Beregn din direkte innvirkning på bunnlinjen som en inntektsprodusent, eller overhead sparer, og kunne illustrere det tydelig for helsevesenets arbeidsgiver.

Nå som du er forberedt, er det på tide å kontakte veilederen din og sette opp en tid for å snakke om hvorfor du fortjener en økning. Lykke til!