En enkel guide til karriereutvikling

Karriereutvikling refererer til den oppadgående progresjonen i karrieren. En person kan avansere ved å gå fra en inngangsnivåjobb til en lederposisjon innenfor samme felt, for eksempel, eller fra en yrke til en annen.

Klatring på bedriftsstigen innen samme yrke kan være et resultat av å få erfaring og muligens fullføre ytterligere opplæring. Når man går videre ved å endre karriere, kan den personen gå over til et beslektet yrke som har større utdanningskrav og ansvar. Et eksempel vil være en fysioterapihjelp som går på skolen for å bli fysioterapiassistent. Den første jobben krever bare et videregående vitnemål, mens den andre vil nødvendiggjøre en tilknyttet grad.

Hvorfor muligheter for avansement er viktige

Når du utforsker en yrke du vurderer, kan du lære om fremskrittmulighetene som vil være tilgjengelige etter å ha fått erfaring. Hvis du ønsker nye utfordringer og øker ansvaret, vil en karriere som mangler vekstmuligheter bli kjedelige over tid. Karriere misnøye vil snart følge. Hvis det ikke er rom for å rykke opp, kan det hende du må flytte ut. Karriereendring er ikke lett-det tar tid, energi og penger, noe som forklarer hvorfor mange mennesker sitter fast i misfornøyde karrierer.

Skjermjobbmuligheter

Det første trinnet for å få kampanjer er å velge riktig jobb. Når du leser en beskrivelse av en yrke, må du se etter informasjon om avansementsmuligheter. Gjennomføre informasjonsintervjuer med mennesker som for tiden jobber i feltet, særlig individer med mye erfaring. Spør dem hvordan karrieren har kommet videre siden de begynte å jobbe. Hvordan skilte arbeidsnivåjobber seg fra det de gjør nå? Spør om hva de forventer å gjøre i fremtiden. Har de håp om å klatre på organisasjonsstigen videre, eller er de bekymret for at de er i en blindveijobb?

Spør også menneskene du intervjuer om deres ambisjoner. Ikke alle som har muligheten til å avansere vil dra nytte av det. Husk også at tilstedeværelsen av muligheten til å rykke opp ikke nødvendigvis betyr at du vil ha en sjef som vil gi deg sjansen til å vokse. For å komme videre i jobben din, kan det hende du må finne en ny som gir deg mobilitet.

Hvordan gå videre på jobben

Hvis du jobber i en yrke som gir fremgangsmuligheter og arbeidsgiveren din er mulig å markedsføre innenfra, er her noen ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å dra nytte av dem:

• Be sjefen din om mer utfordrende prosjekter. Å gjøre dette vil la deg demonstrere din vilje til å ta på deg mer ansvar og gi deg en sjanse til å bevise din evne til å håndtere det.
• Kontroller regelmessig interne stillingsoppføringer for stillinger på høyere nivå og gjelder de som du er kvalifisert. Sørg for å være ærlig med deg selv når du vurderer dine evner. Noen mennesker har en tendens til å undervurdere sine kvalifikasjoner mens andre lener seg mot å overdrive deres.
• Tilbyr å hjelpe kolleger, inkludert sjefen din, med kompliserte prosjekter. Å gjøre det vil illustrere at du er en lagspiller og villig til å gå opp til når det er nødvendig.
• Spør noen med mer erfaring-for eksempel, din mentor-for råd om karriereutvikling. Han eller hun vil kunne gi deg nyttige pekere. Å få veiledning om saker som dette er en av de beste grunnene til å ha en mentor. Hvis du ikke allerede har en, kan du prøve å fastslå det forholdet så snart som mulig.
• Finn ut hva tilleggsopplæring og sertifiseringer kan hjelpe deg med å avansere i karrieren din, og forfølg dem om mulig. Spør om arbeidsgiverens refusjonspolitikk som kan gi økonomisk hjelp for ytterligere opplæring, inkludert en grad.

Det er ingenting galt med å ikke avansere

Skulle du føle deg dårlig hvis du ikke drømmer om karriereutvikling? Nei, det skal du ikke. Noen mennesker er glade for å holde seg rett der de er, og det er ingenting galt med deg hvis du føler det slik. Det gjør deg ikke lat eller umotivert. Det er mulig å jobbe så hardt, eller enda vanskeligere, i inngangsposisjoner enn i høyere. Selvbevisstheten om at du ikke er ledelsesmateriell er ikke mindre viktig enn erkjennelsen av at avansement er avgjørende for din karrieretilfredshet.

Men husk at mangel på ønske om karriereutvikling ikke nødvendigvis betyr at du alltid vil være fornøyd med jobben din. Hvis det skjer, kan du vurdere å gjøre et sideveis trekk i organisasjonen din, som innebærer å flytte fra en posisjon til en annen med forskjellige oppgaver, men et lignende ansvarsnivå. Dessverre kommer sannsynligvis ikke denne typen overganger med en lønnsøkning.