Luftforsvaret vervet kampanjer gjort enkle

Kongressen setter størrelsen på aktivt kraft for hver gren av tjenesten og setter prosentandelen av den vervet kraften som får lov til å tjene i hver lønnsklasse, over karakteren på E-4. Det betyr at noen blir forfremmet til E-5 eller over, må det være ledig stilling.

Slike ledige stillinger opprettes når noen skiller, trekker seg tilbake eller blir forfremmet til neste klasse. Avhengig av forsvarsbudsjettet i et gitt år, kan det være enklere eller vanskeligere å bli med i militæret eller gå videre i rente.

De vanlige kravene til promotering er en god utøver som gjør jobben sin uten å komme i trøbbel (arbeid eller personlig liv) og har tid i tjeneste (TIS) og tid i klasse (TIG). Imidlertid, med WAPS og Step -programmet til Air Force High Performing -medlemmene, kan avansere raskere enn sine jevnaldrende i samme rangering, karakter, årgruppe.

Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) kampanjer

Akkurat som hæren er enhetssjefen Promotion Authority for Promotions to Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4).

Så lenge en person ikke kommer i trøbbel, og gjør jobben tilfredsstillende, er kampanjer opp til E-4 automatiske, basert på tid-i-service (TIS) og tid-i-klasse (TIG).

TIG/TIS -kravene er:

• Airman (E-2)-Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1)

Etter seks måneder i Luftforsvaret er avansement til E-2 Airman automatisk så lenge medlemmet har justert seg godt til luftforsvarets livsstil og forstår hans/hennes flyvåpen yrkespesialitet. Dette seks måneder dekker vanligvis tiden i grunnleggende militær trening og teknisk trening.

• Airman First Class (E-3)-Ti måneder TIG som Airman (E-2)

Etter 10 måneder som flymann - totalt 16 måneder i flyvåpenet, er avansement til E -3 avhengig av mestring av jobbspesialiteten, og setter et eksempel til underordnede og holder seg utenfor problemer (arbeid og personlig).

• Senior Airman (E -4) - 36 måneder er med 20 måneder TIG, eller 28 måneder TIG, avhengig av hva som skjer først.

Utvikling fra et junior vervet medlem til å bli en ikke-kommisjonert offiser (NCO) er prosessen som avanseringsprosessen vurderer når du fremmer et medlem til E-4-Senior Airman. Typisk tar det tre år å avansere til E-4, men det kan være raskere avhengig av vervingskontrakt, før-militær høyskole og andre programmer.

En raskere måte å E-4

Luftforsvaret tilbyr programmer for valgt vervet personell for å verve seg med en avansert rang, for ting som college -studiepoeng eller deltakelse i Junior ROTC. Den høyeste avanserte rangering man kan verve seg med under disse programmene er Airman First Class (E-3).

Luftforsvaret er den eneste tjenesten som gir en akselerert kampanje for de som er enige om å verve seg i seks år. Under dette programmet blir en rekruttering som en Airman Basic (E-1), forfremmet til Airman (E-2) etter endt utdanning, og fremskritt til Airman First Class (E-3) etter endt utdanning fra teknisk skole, eller 20 uker etter endt utdanning fra grunnleggende opplæring, avhengig av hva som skjer først.

Senior Airman (E-4) under sonen

Luftforsvaret har et spesielt program der befal kan fremme et begrenset antall fremragende Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være kvalifisert. Dette programmet er kjent som Senior Airman under sone-promoteringsprogrammet.

Kommandører bestemmer først og fremst hvem som vil bli forfremmet under programmet ved hjelp av et kampanjestyr. Store enheter (de med 7 eller flere kvalifiserte for promotering) kan gjennomføre promoteringsstyrene "internt" og velge opptil 15% for tidlig kampanje. Små enheter (seks eller færre kvalifiserte) kombineres til ett basseng med kvalifisert til å danne et sentralt basebrett (CBB).

Waps peker i flyvåpenet

Forutsatt at den enkelte er kvalifisert for promotering, basert på TIS/TIG/ferdighetsnivå, og anbefales for promotering av sjefen, så kommer WAPS -poengene i spill. Ulike faktorer angående medlemmet er verdt å promotere poeng. De med flest WAPS -poeng i AFSC er de som er valgt for promotering:

Promotion Fitness Examination (PFE)- Dette er en 100 spørsmålstest om luftforsvarets generelle tilsynsemner, som historie, ledelse, NCO-ansvar, førstehjelp, skikker og høfligheter osv. Det maksimale antall poeng som kan tildeles er 100.

Spesialkunnskapstest (SKT)- Dette er en 100 spørsmålstest om individets jobb i flyvåpenet. Det maksimale antall poeng som kan oppnås fra SKT er 100.

Time-in-grade (TIG)-Luftforsvarets medlemmer tildeles halvparten av et poeng for hver måned de har tid i klasse. Maksimalt antall TIG -poeng er 60. Time-in-service (TIS)-Medlemmene blir tildelt to poeng for hvert år de har i militæret. Maksimalt antall TIS -poeng er 40. TIG og TI -er blir faset ut eller ikke talt like høyt med de nye endringene sammenlignet med de ovennevnte testresultatene og samlet ytelse og rapporter.

Priser og dekorasjoner- Akkurat som hæren mottar Air Force-medlemmer promoteringspoeng hvis tildelt visse militære dekorasjoner (medaljer). Maksimalt antall dekorasjonspunkter er 25.

Vervede ytelsesrapporter (EPR) - Det er gjort endringer de siste årene til denne delen av WAPS -ligningen: Bare de tre siste EPR -ene brukes i promoteringsberegninger. WAPS -testresultatene legges til EPR, servicetider og grad og dekorasjoner, de øverste 60% av søkerne innenfor hver spesialitetskode.

Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7) kampanjer

I Luftforsvaret blir valg av kampanjer i disse rekkene gjort ved hjelp av et vektet Airman -kampanjesystem eller WAPS.

Luftforsvaret har lov til å tildele fem ekstra prosentpoeng til AFSCs det anser som kritisk bemannet. Så hvis den samlede promoteringsfrekvensen for E-5s er 25%, kan flyvåpenet fremme 30% av enhver AFSC den anser for å være alvorlig understreket.

Etter at Luftforsvaret bestemmer hva promoteringsraten skal være samlet sett, må flyfolk være kvalifisert for promotering, basert på ferdighetsnivået de har mottatt i jobbene sine, TIG/TIs, EPRS og score på avansementstester. Ferdighetsnivåer er basert på opplæringskrav på jobben (OJT), fullføring av jobbskole og/eller gjennomføring av et jobbkorrespondansekurs.

Luftforsvarets ferdighetsnivå

• 1-nivå. Utrent. Utpeker personer som er i grunnleggende opplæring og/eller teknisk skole.
• 3-nivå. Lærling. 3-ferdighetsnivået tildeles etter endt utdanning fra teknisk skole.
• 5-nivå. Håndverker. 5-ferdighetsnivået tildeles etter en periode med OJT, og fullføring av CDC-er, etter ankomst til det første pliktoppdraget. Selv om det varierer basert på kompleksiteten i jobben, tar det folk flest omtrent 18 måneder å tjene sitt 5-ferdighetsnivå.
• 7-nivå. Veileder. Når en person blir forfremmet til stabssersjant (E-5), må du inngå 7-nivå trening. Dette oppnås via OJT, og (vanligvis) konfirmasjonen fra en 7-nivå jobbskole. Noen ganger er det ingen tilgjengelig jobbskole, og oppgradering oppnås ved å fullføre 7-nivå CDC.
• 9-nivå. sjef. Ferdighetsnivå tildelt E-8s og E-9s.

For kampanjer til karakterene til E-5 til E-7 er TIS/TIG og ferdighetsnivåkravene:

• Staff Sergeant (E-5)-Tre år TIs, seks måneder TIG, og tildelte 5-ferdighetsnivået
• Technical Sergeant (E-6)-5 år TIs, 23 måneder TIG, og tildelte 7-ferdighetsnivået
• Master Sergeant (E-7)-8 år TIs, 24 måneder TIG, og tildelte 7-ferdighetsnivået

Senior Master Sergeant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) kampanjer

Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Promotions in the Air Force er laget ved hjelp av en kombinasjon av WAPS -poeng og et sentralisert kampanjetavle som gjennomgår den individuelle promoteringsprotokollen. Bare 1% av flyvåpenet har rangering av E-9 når som helst, noe som gjør prosessen svært konkurransedyktig. Bare 2% av flyvåpenet har rangering av E-8.

For å være kvalifisert for å ta hensyn til promotering, må medlemmet oppfylle følgende TIS/TIG -krav:

• Senior Master Sergeant (E -8) - 11 år TIs og 20 måneder TIG.
• Chief Master Sergeant (E -9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.

WAPS-poengene er de samme som brukt i E-5 gjennom E-7-kampanjer, bortsett fra, i stedet for to kampanjetester, er det bare en-Luftforsvarets tilsynseksamen. Testen består av 100 spørsmål og er maksimalt verdt 100 poeng.

Striper for eksepsjonelle utøvere (trinn)

Det er en siste avenue for promotering til rekkene til Staff Sergeant (E-5) for å mestre sersjant (E-7). Hvert år frigjør flyvåpenet et begrenset antall spor for en trinnfremmende promotering. Sporene blir vanligvis distribuert til de forskjellige hovedkommandoene, som deretter distribuerer dem til vingene.

Det er vanligvis bare to eller tre trinns tildelinger gitt til hver vinge per år. Vingekommandanter kan deretter bruke disse tildelingene for å fremme fremragende individer for å personalsersjant, teknisk sersjant og mester sersjant.

Det uttalte formålet med trinnsystemet er å tillate vinge (og over) befal en metode for å fremme individer som er enestående utøvere, men ikke scorer godt på promoteringstester. Kommandører har imidlertid bred breddegrad på når/hvordan du bruker sine spesifikke trinnfordelinger.

Air Force Promotion Board

Den største faktoren for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Promotions er imidlertid det sentraliserte promoteringsstyret. To ganger per år innkaller Luftforsvaret et kampanjestyre. Styret er delt inn i flere paneler, med hvert panel som undersøker promoteringspostene for spesifikke AFSC -er. Så alle som er kvalifisert for promotering innen en gitt AFSC, vil få rekordene sine scoret av det samme panelet.

Styrets president er alltid generaloffiser, og hvert panel består av to oberst (O-6), og en sjefsmestersersjant (E-9). Panelet undersøker promoteringsprotokollene og scorer dem ved å vurdere ytelse, profesjonell kompetanse, ledelse, jobbansvar, bredde av erfaring, spesifikke prestasjoner og utdanning.

Det maksimale antallet tavlepunkter som kan tildeles er 450, så du kan se at styret er den viktigste delen av senior master sersjant og sjefsmestersersjantkampanjer.