Er du en valgt arbeidsgiver?

Jobber du for en valgt arbeidsgiver? Bedre ennå, er du en? En valgt arbeidsgiver er en arbeidsgiver som tilbyr et fantastisk arbeidskultur og arbeidsmiljø som tiltrekker og beholder overlegne ansatte. Funksjonene i miljøet som er tilgjengelig hos en valg av arbeidsgiver, favoriserer trivsel, sikkerhet og lykke til ansatte og kunder.

Hvorfor Googles selskapskultur jobber for noen ansatte

Men faktorene er også situasjonelle. Ikke alle valgte arbeidsgiver som passer til alle ansatte.

For eksempel, etter omdømme og deres mange priser for deres kultur, er Google en valgt arbeidsgiver. Men folk som er ukomfortable i et miljø som legger vekt på åpen kommunikasjon på en morsom arbeidsplass som fremmer kreativitet kanskje ikke finner Google en god passform. En ansatt som setter pris på hyppig samhandling med sin leder og noe tilsyn kan ikke trives i en så flat organisasjon. Men andre ansatte trives i Google -miljøet.

Valgte arbeidsgivere har mye til felles, men bunnlinjen er at arbeidsgiveren din du velger kanskje ikke er den samme som en annen ansattes arbeidsgiver du ønsker. Men for at du skal være lykkelig og mest oppfylt på jobben, må arbeidsgiveren din være din valgte arbeidsgiver, uansett hva det betyr for deg.

12 kjennetegn på en valgt arbeidsgiver

En valg av arbeidsgiver forsøker å betale ansattes kompensasjon som kan omfatte lønn og fordeler som er lik eller over markedsrenter. De fleste arbeidsgivere av valg tilbyr ansatte en omfattende ansattes fordelingspakke, ettersom de har råd til å legge til fordeler for ansatte, inkludert helseforsikring, betalt fri, betalt høytid og betalt ferie.

Arbeidsgivere kan betrakte seg som en valg av arbeidsgiver uten disse kompensasjonstilbudene, men de må erstatte et viktig oppdrag eller visjon i deres sted. Et eksempel kan være et non-profit byrå med et oppdrag å kurere kreft hos barn.

Her er flere faktorer som gjør en arbeidsgiver til en valgt arbeidsgiver.

Jobbsikkerhet

Ansatte er rimelig sikre på at arbeidsgiveren deres er økonomisk forsvarlig. Frihet fra bekymring for å miste jobben, kan ansatte konsentrere seg om sine mål og kjernefunksjoner uten å bekymre deg.

Empowerment and Authority

Ansatte er bemyndiget til å ta beslutninger om og ta ansvar for hvordan de gjør jobben sin. Avdelingen deres gir ansatte et strategisk rammeverk (selskapets oppdrag, visjon, verdier, mål, tilbakemeldinger), men de kontrollerer valgene sine og hvordan de utfører sine kjernefunksjoner og gjør fremskritt på sine mål.

Respekt

Ansatte har kanskje ikke alltid rett, og ideene deres kan ikke sette selskapets retning og valg, men med en valgt arbeidsgiver føler ansatte at sjefene og kollegene deres grunnleggende respekterer dem.

Mulighet for vekst

Hos en valgt arbeidsgiver føler ansatte som om de oppfordres til å fortsette å utvikle sine ferdigheter og karrierer. Disse arbeidsgiverne tilbyr planlegging av ytelsesutvikling, karriereveier og interne og eksterne opplæringsmuligheter. Jobboppgaver hjelper ansatte med å utvide ferdighetene sine.

Tilgang til informasjon

Arbeidsgivere av valg deler informasjon med ansatte som spenner fra selskapets økonomiske fremgang og resultater til suksessrammen som er referert til ovenfor. Ansatte føler seg som om de er medlemmer av overhogningen fordi de vet hva som skjer så snart noen andre vet.

Forpliktelse

Arbeidsgivere som er valgt er forpliktet til sine ansatte og deres kunder. Dette gjenspeiles i alt fra politikk for menneskelige ressurser til forretningsstrategier. Dette engasjementet spiller ut i oppbevarings- og engasjementsstrategier og fordeler som kan variere fra gratis lunsjer og drikke til månedlig ansatt og familiebegivenheter.

Lunsj med presidenten, inkludering i kandidatintervjuer, og et sted i en ansattes utvalgskomite sement ansattes forpliktelse og involvering. Å kjøre en boot camp for kunder eller et konferanse- eller opplæringsarrangement på selskapets sted fremhever arbeidsgiverforpliktelse og de fleste av de andre strategiene på denne anbefalte listen.

Involvering

Hos en valgt arbeidsgiver føler ansatte som om de har muligheten til å være involvert. De kan komme med forslag, tenke på nye produkter eller serviceinnovasjoner, tjene i ansattes komiteer for å planlegge arrangementer og arbeidsprosesser, og delta på passende møter og ha innspill til arbeidsprosesser som påvirker jobbene sine.

Positive forhold til kolleger

Gallup -forskning finner ut at engasjerte ansatte sannsynligvis vil ha en beste venn på jobb. "Gallup -forskning har gjentatte ganger vist en konkret kobling mellom å ha en beste venn på jobb og hvor mye innsats ansatte bruker i jobben sin. For eksempel er kvinner som sterkt enige om at de har en beste venn på jobben mer enn dobbelt så sannsynlige å være engasjert (63%) sammenlignet med kvinnene som sier noe annet (29%).""

I større skala, i en valgt arbeidsgiver, fordi den kulturelle passformen vurderes i rekruttering, liker kolleger og liker å jobbe med hverandre. En dårlig sjef blir behandlet av organisasjonen før han eller hun kan påvirke ansatte og arbeidskulturen negativt. Husk at for ansattes oppbevaring er ansatte som forlater ledere en hyppig grunn til at ansatte slutter i jobbene sine.

Balanse mellom arbeid og liv

I økende grad etterspurt av ansatte, balanse mellom arbeidslivsbalanse som fleksible planleggingsvalg, tillater de ansatte å jobbe uovertredet av familie- og livshendelser og behov som skjer utenfor arbeidsplassen. Disse initiativene minimerer ansattes stress og hjelper dem med å oppnå livets utfordringer mens de jobber.

Ytelseskultur

En valgt arbeidsgiver finner måter å binde ytelsen og de ansattes interesser med arbeidsgiverens to av måtene arbeidsgivere oppnår dette er gjennom deres variable kompensasjonssystem som binder belønninger til ytelse og en jobbplanprosess som gir regelmessig veiledning og Tilbakemelding.

Rettferdighet

Oppfatninger om urettferdig behandling eller en arbeidsplass som favoriserer visse individer fremfor andre av ukjente, udefinerte grunner, er et anathema for en valgt arbeidsgiver. Arbeidsgivere må rettferdig utvikle og anvende retningslinjer, behandle ansatte med samme hensyn og vurdering, og gjøre retningslinjene på arbeidsplassen klare og rettskraftige over hele linjen.

Anerkjennelse

Valgte arbeidsgivere gir tilbakemelding til ansatte om deres ytelse, vekstutsikter, prestasjoner og områder som trenger forbedring regelmessig. En av de kraftigste formene for tilbakemelding er ansattes anerkjennelse. For en valgt arbeidsgiver er anerkjennelse regelmessig, målrettet mot reelle suksesser, og brukes til å forsterke positiv, ønsket oppførsel.

Dette er ikke alle kjennetegnene til en valgt arbeidsgiver, men hvis du har implementert et betydelig antall av disse faktorene i selskapet ditt, er du på god vei til å bli en arbeidsgiver som tiltrekker og beholder overlegne ansatte.

Ditt rykte vil fortsette deg og ansatte vil oppsøke deg som et ønskelig sted å jobbe. Det er det første målet med en effektiv rekrutteringsstrategi. Være arbeidsgiver som overlegne ansatte velger.