Er du en fritatt ansatt?

En fritatt ansatt er ikke underlagt minstelønn og overtidskrav til U.S. Federal Labour Standards Act (FLSA), i motsetning til en ikke-fritatt ansatt, som er beskyttet av bestemmelsene i den føderale loven.

FLSA -mandatene om at arbeidsgivere må betale de fleste arbeidstakere den føderale eller statlige minstelønnen (avhengig av hva som er høyere). De må også kompensere dem med en hastighet på minst halvannen ganger deres vanlige timelønn for enhver tid som er jobbet over 40 timer per uke.

Hvordan fortelle om du er en fritatt ansatt

Finner du at du jobber mer enn 40 timer i uken uten å se ekstra penger i lønnsslippen din? Tjener du mindre enn den føderale minstelønnen på $ 7.25 per time eller statens minstelønn hvis den er høyere? Arbeidsgiveren din kan ha klassifisert deg som en fritatt ansatt.

I henhold til lønns- og times divisjon av U.S. Arbeidsavdelingen, bare "bona fide [ekte] Executive, Administrative, Professional, Computer og utenforstående salgsansatte "som oppfyller visse krav er unntatt fra minimumslønn og overtidskrav i FLSA.

Det er den "bona fide" som stubber noen mennesker, inkludert kanskje arbeidsgiveren din. De tror feil at stillingen alene avgjør om en arbeider er fritatt eller ikke-fritatt, men inntekter og stillingsoppgaver må også komme i spill.

Utøvende, administrative, profesjonelle, datamaskiner eller utenforstående salgsarbeidere er vanligvis unntatt fra FLSA, men bare hvis lønnene og jobboppgavene deres oppfyller spesielle spesifikasjoner. Hvis stillingen din er en av dem som er oppført ovenfor, kan du se på den siste lønnsslippen din. Er ukelønnen din minst $ 684?

Hvis det er det, oppfyller du de andre kriteriene for hver tittel:

Utøvende ansatt

Jobbtittelen din kan være "Manager", men hvis dine oppgaver ikke oppfyller alle FLSAs krav til en utøvende ansatt, kan du ha rett til overtidsbetaling og minstelønn.

Still deg selv følgende spørsmål:

• Består jobben din stort sett i å administrere selskapet eller en avdeling?
• Overvåker du minst to heltidsansatte?
• Kan du ansette eller brannarbeidere, eller i det minste bidra til beslutningen om å gjøre det?

Hvis du har svart "nei" til bare ett av disse spørsmålene, må arbeidsgiveren din betale deg minstelønn og overtid.

Administrativ ansatt

Svar på disse to spørsmålene for å finne ut om FLSA ville klassifisere deg som en administrativ ansatt:

• Utfører du først og fremst kontorarbeid som direkte forholder seg til forretningsdriften til arbeidsgiveren din eller dets kunder?
• Bruker du dom når du tar beslutninger om viktige forhold?

Hvis du ikke gjør noen av disse tingene, er det på tide å snakke med sjefen din om rettighetene dine som en ikke-fritatt ansatt.

Profesjonell ansatt

Det er to typer profesjonelle ansatte: lærte og kreative. Jobben din må falle i en av disse tre kategoriene hvis sjefen din anser deg som en lærd profesjonell som er unntatt fra FLSA:

• Arbeidet ditt må være intellektuelt natur.
• Det må være i et felt av vitenskap eller læring.
• Opplæringen din må ha funnet sted gjennom spesialisert studie i jus, regnskap, ingeniørfag eller et annet felt som vanligvis anses å være et yrke.

Som en kreativ profesjonell som ikke er kvalifisert for overtidslønn og minstelønn, må arbeidet ditt innebære oppfinnelse, originalitet eller talent i et anerkjent kreativt eller kunstnerisk felt som skriving, musikk, scenekunst eller grafisk kunst.

Datamaskinansatte

Er du en datasystemanalytiker, dataprogrammerer eller dataprogramvareingeniør, eller jobber du i en annen informatikk okkupasjon som krever lignende ferdigheter? De som gjør det er vanligvis ikke underlagt minstelønn eller overtidslønnslover, men for å være sikker, svar på følgende spørsmål:

• Bruker du systemanalyseteknikker og prosedyrer?
• Rådfører du deg med databrukere for å bestemme spesifikasjoner?
• Designer, utvikler, analyserer, lager, tester og endrer datasystemer og programmer?

Hvis svarene dine på minst to spørsmål er "ja", er du sannsynligvis en fritatt ansatt.

Utenfor salgsansatte

Noen salgsrepresentanter har rett til å tjene minst minstelønn og overtidslønn, men andre er det ikke. Hvis følgende utsagn begge er sanne, vil du ikke se noe ekstra i lønnsslippet ditt om du jobber 40 timer i uken eller 80.

• Du selger varer eller tjenester som kunder eller kunder betaler.
• Du jobber stort sett utenfor arbeidsgiverens primære forretningssted.

Er det unntak fra reglene?

Selv om du oppfyller noen av kriteriene som gjør deg til en ikke-fritatt ansatt, ikke marsjerer inn i sjefens kontor for å kreve ekstra penger ennå. Det er en ting til som kan identifisere deg som en fritatt ansatt og redusere drømmene dine om en større lønnsslipp.

"Svært kompenserte ansatte" er ikke dekket av overtidsbestemmelsene i FLSA. Hvis lønnen din er minst 107.432. Den eneste måten å tjene en høyere lønn er å be om en økning.

Noen arbeidere er aldri fritatt

Blå kragearbeidere og de første respondentene er aldri fritatt for minstelønns- og overtidsbestemmelsene i FLSA. Blå kragearbeidere bruker hendene, fysiske ferdigheter og energi for å gjøre jobben sin. De inkluderer bygningsarbeidere, elektrikere, snekkere og forsterkende jern- og armeringsarbeidere. De første respondentene er politifolk, brannmenn og paramedikere.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som finnes på denne siden så vel som andre steder på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp. Dawn Rosenberg McKay gjør alt for å tilby nøyaktige råd og informasjon på dette nettstedet, men hun er ikke advokat. Derfor skal innholdet som publiseres her ikke tolkes som juridisk rådgivning. Ansettelseslover og forskrifter varierer etter sted, så sjekk statlige ressurser eller juridisk rådgiver når du er i tvil om din spesielle situasjon.