Unngå disse jobbsøknadene

Når de ansetter ledere legger ut jobber, får de mange ganger mange flere applikasjoner enn de bryr seg om å gå gjennom. Vi snakker muligens fjell av papir. De vil finne den nålen i høystakken som er den perfekte personen for jobben, men det kan være utrolig kjedelig å gå gjennom en haug med applikasjoner.

Ansette ledere ser etter ting for å luke ut folk som sannsynligvis ikke vil lykkes i jobben. De ønsker også å få ansettelsesprosessen så snart som mulig, spesielt hvis stillingen har vært ledig en stund.

Ikke gjør søknaden din til en av de første som er kastet. Å unngå disse vanlige jobbsøknadene vil bidra til å holde søknaden din utenfor søpla før ansettelsesansvarlig blir alvorlig med å samle en liste over finalister.

01 av 10

Ikke følger instruksjoner om stillings eller søknadsskjema

Rob Friedman / Getty Images

Som på grunnskolen er instruksjonene for enhver oppgave utrolig viktige. De fleste har hatt opplevelsen av at en lærer delte ut en quiz med veibeskrivelse på toppen og sier å skrive navnet ditt og svare på ingen av spørsmålene. Dette trikset er designet for å lære elevene viktigheten av å lese veibeskrivelse før du begynner en oppgave.

Noen voksne har fremdeles ikke lært den leksjonen. Følg instruksjonene i stillingen og på søknadsskjemaet. Unnlatelse av å gjøre det vil få søknaden din kastet fordi den viser ansettelsesansvarlig at du mangler oppmerksomhet på detaljer.

02 av 10

Etterlater felt tomme på søknaden

Mmeemil / Getty Images

Menneskelige fagpersoner og advokater bruker timer på å lage og revidere søknadsskjemaer. Å forlate Fields Blank etterlater ansettelsesansvarlig med mindre informasjon om deg enn han eller hun har om andre kandidater.

Mye som å neglisjere applikasjonsskjemaets anvisninger, og etterlater felt tom viser mangel på oppmerksomhet på detaljer. Å kaste ufullstendige applikasjoner er en enkel måte for en ansettelsesansvarlig å kutte ned antall applikasjoner som må vurderes.

03 av 10

Slår inn søknaden sent

Pexels

Det er ingen legitim unnskyldning for å slå inn en søknad sent. Selv om du oppdager stillingen til to timer før den stenger, må du få applikasjonen slått inn i tide. Ansette ledere har veldig lite informasjon for å basere beslutningene sine. Hvis det eneste du noen gang har blitt til denne personen er sent, er det ikke bra.

Hvis en ansettelsesansvarlig allerede har et betydelig søkerbasseng etter avsluttende dato, kan ansettelsesansvarlig forkaste alle søknader som er slått inn forbi fristen. Ansette ledere kan ikke kaste ut en sen applikasjon bare for forsinkelse uten å gjøre det samme til alle sene søknader. Så lenge de gjør dette med alle sene søknader, er de berettiget til å gjøre det.

04 av 10

Stavemåte og grammatiske feil

Carmen Martínez Banús / Getty Images

Stavemåte og grammatiske feil ser uprofesjonelle ut på jobbsøknader. Hvis du vet at du er en dårlig staver eller selvredaktør, kan du få noen til å korrekturles applikasjonen din eller i det minste kjøre den gjennom stavekontrollfunksjonen i et tekstbehandlingsprogram. En eller to feil vil sannsynligvis ikke få søknaden din kastet i søpla, men flere av dem vil.

Forsikre deg om at du kjenner de ofte feilstavede ordene på regjeringens jobbsøknader. En jobbapplikasjon er for viktig et dokument for ikke å sikre at det er feilfritt.

05 av 10

Forklar eventuelle hull i ansettelsen din på jobbsøknad

Robert Daly/Ojo Images/Getty Images

Gap i sysselsettingen er ikke alltid en dårlig ting, men de reiser et rødt flagg for å ansette ledere. Hvis de blir uforklarlige, vil ansettelsesledere anta det verste.

Når du har et gap i sysselsettingen, må du huske å forklare hva som skjedde. Ikke la en ansettelsesansvarlig anta at du fikk sparken av sak når du virkelig dro for å ta vare på et sykt foreldre eller nyfødt barn.

Hvis du dro på dårlige vilkår, si det. Det er bedre at en potensiell arbeidsgiver finner ut denne informasjonen fra deg foran enn senere i en referansesjekk med en tidligere veileder.

Du har kanskje bare en liten boks på applikasjonen for å oppgi forklaringen din, så vær forsiktig med hvordan du skriver grunnen din. Hvis plass er tilgjengelig og det er passende for situasjonen, kan du forklare hva du lærte av den opplevelsen.

06 av 10

Ikke inkludert alle nødvendige vedlegg

Bildekilde / Getty Images

Når en stillingsannonsering krever mer enn et utfylt søknadsskjema, forteller organisasjonen deg at de vil bruke disse tilleggsmaterialene for å ta ansettelsesbeslutningen.

Hvis du utelater disse materialene, mangler ansettelsesansvarlig informasjon for å sammenligne deg med andre søkere. Derfor vil ansettelsesansvarlig kaste ut applikasjoner som ikke inkluderer alle nødvendige vedlegg.

07 av 10

Unnlater å skreddersy applikasjonsmateriell til hver jobb

Geri Lavrov / Getty Images

Når du søker på en jobb, vil du vise ansettelsesansvarlig at du er riktig passform for jobben. Den beste måten å gjøre dette på er å skreddersy dine kvalifikasjoner til kunnskapen, ferdighetene og evnene som er oppført i stillingen.

Enten nøyaktig eller unøyaktig, og unnlater å gjøre dette, viser ansettelsesansvarlig at du ikke bryr deg nok om å få jobben til å bruke tiden på å tenke på hva jobben innebærer og hvordan du kan vise at du kan gjøre det.

Erfarne ledere kan oppdage en persons base følgebrev. Hvis du ikke tar deg tid til å skrive et nytt følgebrev eller i det minste redigere standard, hvorfor skal en ansettelsesansvarlig ta seg tid til å lese det du sender inn for alle andre jobb?

08 av 10

Å søke på en jobb du åpenbart er overkvalifisert for

Paul Bradbury / Getty Images

Ansettelsesledere vil ha nye ansettelser som passer godt for stillingen og vil holde seg i rimelig tid.

Noen med doktorgrad og 20 års erfaring i akademisk forskning som søker om en administrativ teknikerstilling, kan åpenbart utføre oppgavene som kreves for jobben; Imidlertid er denne personen nesten helt sikkert en dårlig leie.

Et slikt individ er overkvalifisert for stillingen. Denne personen ville finne stillingen kjedelig og ville begynne å lete etter arbeid like etter å ha kommet ombord.

Å søke om en stilling langt under legitimasjonene dine ser mistenkelig ut. Ansette ledere lurer på hva som gikk galt i tidligere jobber som får deg til å søke etter en jobb som vises under dine evner.

09 av 10

Å søke på en jobb du åpenbart er ukvalifisert for

Zing bilder / getty bilder

Ikke søk om å være astronaut hvis den siste matematikklassen du tok var Algebra II. Søker om en jobb du er åpenbart ukvalifisert for avfall din tid og arbeidsgiverens tid.

Hvis du gjør dette konsekvent, vil du utvikle et rykte for å ta ville skudd i mørket med jobbsøknadene dine, så når folk ser at du søker på en jobb du er kvalifisert for, vil de ha mindre sannsynlighet for å ta deg på alvor.

10 av 10

Forlater leseren forvirret

Richard Drury/DigitalVision/Getty Images

Når man ansetter ledere ser på applikasjonsmateriell, vil de ha et klart og kortfattet bilde av hva hver kandidat vil bringe til jobben.

Å bruke for mange store ord vil bore lesere og få dem til å ville stoppe halvveis. Vær så kort som mulig mens du gir en grundig forklaring på arbeidshistorikken din, og hvorfor du ville være bra for jobben.

Forsikre deg om at slutt- og begynnelsesdatoene for hver jobb er nøyaktige. En typografisk feil på et år vil forvirre leserne. Det kan se ut som om du har et uforklarlig gap i sysselsettingen eller at du hadde to jobber samtidig som du virkelig ikke gjorde det.