Blir rekrutterer for flyvåpen

Å bli rekrutterer for flyvåpen kan være den mest utfordrende og gledelige jobben du noen gang vil ha. Bare det beste behovet gjelder. Utvikling og vedlikehold av vår nasjonale forsvarsstruktur krever en jevn strøm av høyt kvalifiserte og motiverte unge menn og kvinner til å utføre mangfoldet av jobber som kreves i luftforsvaret i dag og i morgen.

Rekrutterere er ansvarlige for antall og kvalitet på unge menn og kvinner som verver seg og begynner på karrieren. Det er få jobber i flyvåpenet mer utfordrende, tilfredsstillende og givende som rekruttering av flyvåpen. Et mer viktig vervet yrke eksisterer ikke i USAs flyvåpen.

Topppersonell fra en rekke karrierefelt er valgt for rekrutteringsavgift. Den ideelle søkeren er et flyvåpenmedlem som er oppriktig motivert til å være rekrutterer og er villig til å akseptere ethvert geografisk område. Vi vet imidlertid at mange søkere først og fremst er motivert av et ønske om å tjene i et spesifikt geografisk område eller av misnøye med området der de for tiden serverer. Geografiske preferanser er de første kriteriene som ble brukt for å lage innledende oppdragskamper. Hvis det ikke er noen passende frivillige, vil mest kvalifiserte ikke-frivillige bli valgt i henhold til AFPC-valgkriterier.

Turné for rekrutterere

Rekrutteringsplikt er en 3-årig, kontrollert turné. Under rekrutteringsutvidelsesprogrammet har rekrutterere muligheten til å strekke seg i 1 år av gangen. Selv om stabilitet er en av de mest attraktive funksjonene ved rekrutteringsplikt, er det tilknyttede begrensninger.

• Når de er plassert i en stabilisert status, forblir individer normalt i den statusen til fullføringen av hele turen.
• Mens de er i stabilisert status, er rekrutterere ikke kvalifisert til å melde seg frivillig til utenlandsoppgave, omskolering, teknisk skole osv., Bortsett fra når søknaden sammenfaller med planlagt rotasjon.
• Generelt sett blir ikke rekrutterere tildelt ut av rekrutteringstjenesten før gjennomføringen av turen bortsett fra humanitær omfordeling, utskrivning eller pensjonisttilværelse.

En rekrutterer kan flyttes fra et sted til et annet innen rekrutteringstjeneste. Slike interne trekk er nødvendige på grunn av programendringer, omorganisering og oppdrag til karriereutvidelse eller karriereprogresjonsposisjoner. Normal luftforsvarets permanent endring av stasjon (PCer) eller permanent retningslinjer for tildeling (PCA) gjelder.

Økonomiske aspekter ved rekrutteringsavgift

Å bo i sivile samfunn der kommissær-, utvekslings-, medisinske og andre regjeringsfasiliteter ikke er lett tilgjengelig, er dyrere enn å være på eller i nærheten av en flyvåpenbase. Rekrutterere mottar betaling av spesialoppgaver (SDAP - $ 375.00 per måned). Denne lønnen er imidlertid ikke designet for å oppveie utgiftene forbundet med å leve utenfor basen. SDAP er autorisert og ment å tiltrekke og beholde NCOs til ansvaret for å rekruttere plikter. Også autoriserte utgifter til lommen knyttet til rekrutteringsjobben blir refundert opp til visse grenser. Arbeidsarbeid for rekrutterere som er tildelt ethvert rekrutteringskontor er strengt forbudt. Potensielle rekrutterere må være i stand til å leve på sin militære lønn. Hvis du har økonomiske problemer nå, er ikke rekrutteringsplikt stedet å prøve å komme seg.

Rekrutteringsforventninger

Fordi rekruttering er et salgsyrke, må rekruttereren skreddersy daglige aktiviteter til tilgjengeligheten av potensielle søkere og påvirkere i samfunnet. Det krever ofte uregelmessige timer og noen perioder med Tdy hjemmefra. For eksempel kan det hende at en søker vil at du skal komme hjem til seg for å lage en presentasjon. Søkerens foreldre vil kanskje også høre informasjonen, og hvis 8:30 s.m. er den beste tiden, da forventes det at du har plass til. I tillegg vil mange søkere bare være tilgjengelige i helgene, og du må også være tilgjengelig da.

Å dekke store geografiske områder er en annen tid absorber. I noen tilfeller er territoriet dekket så stort at det er nødvendig at det vi kaller et reiserute er nødvendig. For å si det enkelt, som rekrutterer som flyvåpen, må du være villig til å leve luftforsvarets kjerneverdier for "tjeneste før selv" til enhver tid. Men dette er bare spissen av sverdet. Det forventes at du også vil samhandle med samfunnsorganisasjoner, etablere rapport med skoleansatte og lede en effektiv skolebesøksplan. Noen andre spennende aktiviteter inkluderer å delta i parader og andre spesielle arrangementer, skape samfunnsbevissthet og anmode hjelp fra de lokale mediene i promotering av flyvåpenet.

Mål (kvoter)

Å lykkes med å oppfylle månedlige rekrutteringsmål er avgjørende for Luftforsvarets oppdrag. Millioner av dollar er forpliktet til de grunnleggende militære og tekniske treningsprogrammene i flyvåpenet. Å skaffe tilstrekkelig kvalitetsrekrutter og andre søkere til å fylle krav på flyvåpenets personell kan være en utfordring. Konkurranse fra andre væpnede tjenester og privat sektor er ivrig, og rekrutterere må jobbe hardt for å oppnå sine tildelte rekrutteringsmål. Derfor er det viktig at søkere om rekrutteringsplikt forstår målsystemet for å forhindre unøyaktige forutsetninger.

Krav til luftforsvarets personell gis til rekrutteringstjeneste i form av programmål for vervet tiltredelse (EA), linjeoffiserer (Officer Training School), helsepersonell (leger, sykepleiere osv.), Søkere for Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stipend og andre etter behov.

Rekrutterere tildeles mål på månedlig, kvartalsvis og årlig basis på ett eller flere av disse programmene. Søkerkvalitet er veldig viktig, og de mentale, fysiske og moralske kvalifikasjonene er høye, spesielt i det vervet tiltredelsesprogram der alle nye rekrutterere starter.

Produksjonsmål er basert på en detaljert markedsanalyse av rekrutterings tildelte område og er så rettferdig og rettferdig som mulig. Månedlig produktivitet blir nøye analysert og evaluert. Hver rekrutterer har tilstrekkelig marked for å oppnå sine tildelte mål. Rekrutterere som oppfyller eller overgår mål er riktig anerkjent, og de som ikke klarer å oppnå målkrav blir evaluert for å bestemme årsaken og deretter gi tilleggsopplæring etter behov.

I motsetning til den vanlige troen, er ikke rekrutterings vervet resultatrapporter (EPR) bare basert på oppnåelse av tildelte mål. Ytterligere opplæring og hjelp er mye foretrukket fremfor omdisponering og å få en erstatning. Imidlertid, hvis produktivitetsevalueringer viser at rekruttereren ikke gjør jobben på grunn av manglende innsats, kan det tas passende lettelseshandlinger. Måloppdragssystemet som brukes av rekrutteringsledere overvåkes nærmere enn arbeidsfordelingssystemer som brukes i de fleste andre spesialiteter i flyvåpenet. Selv med dette målet, tillater ingen annen flyvåpenjobb på samme måte enkeltpersoner å etablere sin relative suksess i konkurranse med andre NCOs.

Det er virkelig en utfordrende og forfriskende opplevelse. Rekruttereren planlegger arbeidet, og jobber deretter planen-Direct-tilsyn er vanligvis veldig begrenset.

Kvalifisering

En søker må:

• Vær SRA gjennom msgt og ha 17 eller færre år i tjeneste (TIS). Alle søkere må være karriere forpliktet, uavhengig av Air Force Special Code (AFSC) eller tildelingsstatus.
• Være kvalifisert i hans eller hennes AFSC. Må ikke ha noen "3" (eller mindre) vervet ytelsesrapporter (EPR) i løpet av de tre siste rapporteringsperiodene.
• Har passende tid på stasjonen (TOS) før du søker. Avslutning er imidlertid autorisert for Conus -oppgaver. Utenlandske medlemmer må være innen ett år etter etablerte deros for å søke.
• Har en minimum fysisk profil på 2-2-2-2-2-1 og minimum tannklassifisering av II. Enhver avkall må bli bedt om og fullstendig dokumentert.
• Være enestående i utseende, militær peiling, oppførsel og tidligere prestasjoner. Dispensasjoner for forhold som forringer enestående personlig utseende, barbering av dispensasjoner osv., vil ikke bli gitt. En avkall på kroppsfettmåling (BFM) vil bli vurdert på individuell basis. Luftforsvarets rekrutterere må oppfylle eller overskride AFI 36-2903 standarder.
• Har gyldig statslisens.

Metode for valg

Rekrutterere er valgt fra to kilder, frivillige og utvalgte. Frivillige er den foretrukne metoden for valg. Imidlertid, hvis et krav forblir ufylt, krever rekrutteringsutvalgsprosessen at AFPC velger det mest kvalifiserte medlemmet for å fylle disse kravene. Hvis du oppfyller valgbarhetskriteriene som er referert til i delen ovenfor og har vært på stasjon, er du mer enn 8 år, du er sårbar for "utvalg" av AFPC.

Rekrutteringsvisningsteamet skjermer alle applikasjoner for rekrutteringsavgift. Denne screeningprosessen er målbevisst streng og omfattende, designet for å sikre best mulig person/jobbkamp og sannsynligheten for suksess som rekrutterer for flyvåpen. Denne prosessen inkluderer gjennomgang av kandidatens søknad, EPR -historie, kredittsjekk, Amjam -sjekk, medisinsk poster gjennomgang av medlem/familie, enhetskommandants anbefaling og en omfattende intervju/vurderingsprosess. Potensielle søkere vil bli administrert det emosjonelle kvotientbeholdningen og det emosjonelle kvotientintervjuet, som vil bli scoret mot profilen til vellykkede rekrutterere for å bestemme potensiell ferdighetskamp for rekrutteringsplikt.

Alle anstrengelser vil bli gjort for å plassere utvalgte søkere i sine preferanserområder. Dette kan imidlertid ikke garanteres. I tillegg, hvis du er frivillig, vil du ikke bli tildelt et sted uten ditt samtykke. Under ingen omstendigheter skal noen PCS -planlegging gjøres inntil offisiell tildelingsvarsel fra AFPC.

Rekruttere skole

Søkere valgt for en rekrutteringsoppgave mottar oppdragsinstruksjoner gjennom sin MPF, for å inkludere bestillinger for TDY til den 7-ukers rekrutteringsskolen i Lackland AFB, Texas. Etter vellykket gjennomføring av rekrutteringskurset, vil nye rekrutterere tilbake til sine pliktstasjoner og prosess for et normalt PCS -trekk.

For mer informasjon om rekrutteringsskolen, gå til nettstedet deres på http: // www.Rs.AF.MIL/ Rekrutteringskurset er et av de mest utfordrende kursene i Luftforsvaret og krever ekstra innsats og oppriktig ønske. Standarder på rekrutteringsskolen er høye. Varigheten av kurset er 7 uker (8 timer om dagen, 5 dager i uken).

Det er mye lekser og studier. Instruksjon inkluderer fordeler og rettigheter av luftforsvaret, kriterier for valg av programvalg, reklame og promotering, samfunnsrelasjoner, tale og salgsskap. Det er flere graderte øvelser, inkludert skriftlige eksamener, taler og salgspresentasjoner. Salgspresentasjoner er tidsbestemte, simulerte situasjoner der studenten er rekrutterer og instruktøren er den potensielle rekrutten. Taler er 8 til 12 minutter og er overbevisende presentasjoner rettet mot simulerte målgrupper, for eksempel samfunnsgrupper og elever på videregående skole.