Fordelene med en kommisjon-bare salgsposisjon

Bare men for bare salgsjobber på kommisjonen kan slå terror inn i hjertene til mange arbeidssøkere. Men det er noen viktige grunner til at med vilje valg av en kommisjonsposisjon kan være i din beste interesse.

Bare kommisjonsposisjoner er ikke for besvimelse av hjertet, og de er heller alltid de toppbetalende salgsjobbene som er tilgjengelige. Men hvis du har gjort leksene dine på en slik stilling og har bestemt at det er en du kanskje vil ha hvis det var en lønn pluss kommisjonsjobb, kan du legge den til litmustesten for å sikre at den gir de viktigste fordelene du trenger.

Ubegrenset inntektspotensial

Du kan forvente at muligheten for å tjene en ubegrenset inntekt er en del av de fleste hver salgsposisjon. Men det er en forskjell når det gjelder bare kommisjonsposisjoner, som noen gjør "topp ut" på et visst inntjeningsnivå. Mens arbeidsgivere kan prøve å skjule en inntektspotensiell grense med ytterligere kompensasjonsmuligheter, tilbyr disse virkelig ikke ubegrenset inntektspotensial.

Tenk for eksempel på en stilling som tillater salgspersoner som bare jobber med potensiell inntjening på kommisjonen på opptil $ 150 000 i årskommisjonen. Når inntektsnivået er oppfylt, kan representanten tjene priser, premier, turer eller kan "rulle over" en prosentandel av salget til neste år.

Uansett hvordan den er innrammet, bør enhver stilling som begrenser mengden provisjon du kan tjene, vurderes nøye. Og mens du gjør due diligence, må du ikke bli forført av et selskap som lover ubegrenset inntjeningspotensial, men som markedsfører et produkt eller en tjeneste som enten er for generell, og derfor sett på som en vare, eller for spesifikk, noe som resulterer i færre salgsmuligheter.

Fordeler eller frihet?

Noen provisjon -noen stillinger tilbyr fordeler (helse, tannlege, ferietid, syketid osv.) til sine salgsansatte, og noen ser på salgsrepresentanter som uavhengige eller kontraktsarbeidere. Hvis du ikke tåler ideen om å gå uten en arbeidsgiver-sponset fordelspakke, må du bare vurdere stillinger der du er en direkte ansatt i selskapet og som tilbyr en fordelingspakke.

Men hvis du har mer av et salgsentreprenørstemperament eller ikke trenger å jobbe for et selskap som tilbyr fordeler, kan du gjøre 100 prosent sikker på at ansettelsesfirmaet ikke legger for mange begrensninger for hvordan du administrerer tiden din. Du bør ha frihet til å selge andre ikke-konkurransprodukter eller tjenester så lenge du leverer hvilke inntektsforventninger som du og ansettelsesfirmaet er enige om.

Kommisjonens bare salgsjob.

Fremmepotensial

Ikke bare er promotering til en lønn-pluss-Bonus-stilling en potensiell fordel, så er også fremme muligheter til stillinger som fortsetter å betale provisjoner og inkluderer en prosentandel av salgskommisjoner fra andre representanter som en del av inntektspakker.

I motsetning til tradisjonelle markedsføringsselskaper på flere nivåer, sysselsetter mange salgsvirksomheter salgsledere som selger og tjener sine provisjoner og også gir opplæring eller støtte til andre som selger for det samme selskapet. Selskaper som disse tilbyr vanligvis fremskrittmuligheter til sine salgspersoner som demonstrerer både et sterkt ferdighetssett og evnen til å hjelpe andre med å forbedre ferdighetene sine.