Bryt isen med å bli kjent

Icebreaker -spørsmål kan hjelpe deltakerne til å bli kjent med hverandre på et møte, treningsøkt eller teambuilding -arrangement. De kan også bidra til å varme opp samspillet under et eksternt møte. Deltakere kan dele overfladisk, ikke -personlig informasjon som gjør at andre sesjonsdeltakere kan bli kjent med hverandre uten flauhet over å bli nærmere enn de vil bli.

Velg Icebreaker -spørsmål som ikke krever at deltakerne avslører mer om seg selv enn de er komfortable med å diskutere på arbeidsplassen. I tillegg velger du isbryterspørsmål som gir mulighet for en rekke nivåer av dybden i ansattes interaksjon som gjør noe svar riktig.

Målet med isbrytere

Icebreakers engasjerer gruppen i tidlig samtale innenfor deres individuelle komfortsoner. De fleste deltakere setter pris på å starte en møte eller en treningsøkt med stille latter og sjansen til å dele noe om seg selv i et behagelig, støttende miljø.

Imidlertid, hvis deltakerne fremdeles er ukomfortable i starten av møtet, har isbryterne dine mislyktes. Dette kan også påvirke suksessen med møtet eller treningsøkten din negativt.

Tilpass spørsmålene

Du kan tilpasse isbryterne slik at deltakernes svar fører direkte til emnet eller emnet i møtet. For eksempel, hvis møtet er fokusert på å bygge en organisasjons kultur, kan du be deltakerne om å beskrive aspektet av din nåværende kultur som de setter mest pris på.

På den annen side, hvis treningsøkten handler om hvordan du kan forbedre møtene, kan du be deltakerne om å identifisere aspektene ved møter som gjør dem gale. I en treningsøkt om ansattes motivasjon kan du be deltakerne om å beskrive hva som motiverer dem på jobben. For en økt om forbedring av kommunikasjonen, be de fremmøtte om å tenke på en utmerket forretningskommunikator, og beskrive hva den personen gjør som gjør for effektiv kommunikasjon.

Isbrytere for å bli kjent med hverandre

Avhengig av sammensetningen av gruppen og de overordnede målene for møtet, kan du bruke spørsmål som stiller deltakerne om tidligere erfaringer, deres nåværende aktiviteter eller deres ambisjoner. Husk å gjøre spørsmålet bredt nok slik at hver deltaker vil føle at de fikk svaret riktig uten å være ukomfortable med det de avslører.

Søk i isbryterens spørsmål

• Hvilket arrangement husker du mest glad fra videregående skole?
• Hvem var din favoritt på grunnskolelæreren og hvorfor?
• Hva er et favoritt familieminne som har satt seg sammen med deg inn i ditt voksne liv? Hvorfor?
• Hvordan bruker du informasjonen du lærte i favorittklassen din i livet ditt i dag?
• Hvilke tilskueraktiviteter liker du mest å delta på og se på?
• Hva var den mest minneverdige hendelsen du opplevde på college?
• Hva er den mest minneverdige ferien du har tatt?
• Hva rocker din verden denne måneden?
• Hva er det sprøeste du noen gang har gjort?
• Hva er din favorittaktivitet å gjøre lokalt og hvorfor?
• Kan du dele tre ting om deg som du tror at ingen her vet?
• Hva var din minst favorittklasse på college og hvorfor?
• Hvilken del av din nåværende jobb er din favoritt?
• Del en ting du elsker å gjøre som du får gjøre nesten hver dag.
• Hva er din viktigste nåværende utfordring?
• Hva vil du oppnå i jobben din i år?
• Hva er din favoritt lokale restaurant og hva er måltidet du liker mest å spise når du er der?
• Hvilke friluftsaktiviteter liker du mest? Hvor ofte får du tid til å delta?
• Hva er ett mål du planlegger å oppnå i løpet av din voksne levetid?
• Beskriv drømmeferien din.
• Hvis penger ikke var en vurdering, hva slags bil ville du kjøpt?
• Hva liker du i favorittfrokosten din som du lager hjemme?
• Hva er det beste måltidet du noen gang har laget til middag?
• Hvis du bare kunne reise til et annet land, hvilket land ville du valgt?
• Hva er din favorittfarge, og hvorfor valgte du den over alle de andre valgene?
• Hvis du hadde muligheten til å adoptere et kjæledyr, hva slags kjæledyr ville du få og hvorfor?
• Når du tenker på atferden til dine medarbeidere, hvilken oppførsel har en tendens til å drive deg sprøeste?
• Hva er egenskapene til den beste sjefen du noensinne har hatt? Hva som gjorde den personen stor?
• Hva er din favorittaktivitet i din nåværende jobb? Hvor ofte får du gjøre det?
• Hvis penger ikke var en vurdering, hvordan ville du tilbringe dagene dine?

Bunnlinjen

Et effektivt isbryterspørsmål setter tonen og tempoet på hele økten. Variantene av spørsmål som du stiller deltakerne om å diskutere er bare begrenset av fantasien og kunnskapen din om hva gruppen din liker. Se hva som fungerer best over tid for å generere behagelig diskusjon under møtene dine og få teambuilding -økter til å lykkes.