Kafeteria-stil fordelplaner

Leter du etter en måte å tilpasse fordelene dine for å imøtekomme behovene til dine individuelle ansatte? En fordelplan for kafeteria-stil kan være den beste veien å gå. Dette alternativet tilpasset valg er en ansattes fordelingsplan som lar dine ansatte velge mellom en rekke tilbud for å lage en fordelingspakke som best oppfyller deres behov og de i familien.

Planer for kafeteria-stil gir et spesielt unntak fra føderale skatteregler som gjelder for en ansattes inntjening. I en plan for kafeteria-stil har ansatte lov til å velge mellom forskjellige ikke-avaksbare fordeler og kontanter.

Fordeler for ansatte

I en plan for kafeteria-stil mottar en ansatt generelt et visst antall dollar fra arbeidsgiveren for å kjøpe bestemte elementer i en fordelingsplan. Dette gjør det mulig for ansatte å kjøpe fordeler, for eksempel helseforsikring, med forhåndsmessige dollar.

Planalternativer for kafeteria-stil kan omfatte ulike nivåer av helseforsikringsplaner og andre forsikringsalternativer som kortsiktig og langsiktig uføretrygd eller gruppeperiode livsforsikring. Andre alternativer kan omfatte 401 (k) planbidrag for pensjon, avhengig av avhengig pleie, adopsjonshjelpplaner og bidrag til helsemessige kontoer (HSAs).

Ikke alle ansatte ønsker de samme fordelene

Denne typen tilpassede menyer gir ansatte mer hjemlønn og flere ekstra fordeler. Fordelen med en kafeteriaplan er at ansatte kan velge hva de fleste gir mening for dem. For eksempel kan en ung ansatt uten helseproblemer velge å bruke kafeteriaplanene sine på en minimal helseplan. En ansatt med fire familiemedlemmer kan velge å bruke kafeteria -dollar på en omfattende helseplan med mye dekning. Den ansatte uten familie, derimot, kan velge å bruke fordelene sine for å investere i en pensjonsplan.

Regulering av planer for kafeteria-stil

Kafeteriaplaner styres av avsnitt 125 i den interne inntektskoden. Uansett hva målet med arbeidsgiverens kafeteriaplan, er planene oppkalt etter tittel 26, § 125 i USA.

Avsnitt 125 Planer tillater ansatte å bidra med forhåndsmessige dollar i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statlige eller trygdeavgifter. Bidragene blir plassert på en konto den ansatte kan bruke for å betale for tillatte utgifter (e.g., Premier for helseforsikring, avhengige omsorgskostnader, medisinsk utstyr). Siden ingen føderale, statlige eller trygdeavgifter tas ut og dollarene ikke er inkludert som bruttoinntekt, sparer den ansatte alt fra 27 prosent til 50 prosent på disse kjøpene.

Når ansattes valg overstiger mengden penger

I en typisk kafeteriaplan kan en ansatt velge alternativer som overstiger antallet dollar som er tillatt av arbeidsgiveren. I disse tilfellene betaler den ansatte en del av premien for hans eller hennes valgte fordeler, så kostnadene for arbeidsgivere er lavere. For eksempel kan en ansatt med helseproblemer eller en ansatt som er 55 år og bestille, velge å "kjøpe opp" til en mer omfattende helseplan som inkluderer tjenestene de trenger.

Arbeider med fordeler fagfolk

I alle tilfeller, å jobbe for å gi ansatte en fordel for kafeteria-stil, fortjener plan for hjelp fra en kunnskapsrik fordelingsplan som kan gi råd til arbeidsgiveren om de forskjellige alternativene. Gitt kompleksiteten til U.S. Skattekode og de uforutsigbare lovendringene, arbeidsgivere bør alltid søke hjelp fra en profesjonell. Du vil sørge for at planen din er lovlig og at den er til fordel for både ansatt og arbeidsgiver.

Gjør leksene dine

Nettet florerer med nettsteder som tilbyr hjelp og råd om tilpassede fordeler, men sysselsettingslover og forskrifter varierer etter stat og land, så ingen nettsted har det definitive svaret. Hvis du er i tvil, må du alltid søke juridisk rådgiver eller bistand fra staten, føderale eller internasjonale regjeringsressurser for å gjøre visse juridiske tolkninger og beslutninger er riktige.

Balansen gir ikke skatt, investeringer eller finansielle tjenester og råd. Informasjonen blir presentert uten vurdering av investeringsmålene, risikotoleransen eller økonomiske forholdene til noen spesifikk investor og er kanskje ikke egnet for alle investorer. Tidligere ytelse er ikke en indikasjon på fremtidige resultater. Investering innebærer risiko inkludert mulig tap av rektor.