Camp Counselor Interview Questions

Leirrådgivere gir veiledning, overvåker aktiviteter for bobiler og utfører mange andre verdifulle funksjoner på jobben.

Sommerleirer ser etter søkere som elsker å jobbe med barn, nyte friluftsaktiviteter, har sterke mellommenneskelige ferdigheter og er utmerkede kommunikatører.

Du vil fremheve legitimasjonen din i CV og følgebrev, så vel som under jobbintervjuer.

Mens noen sommerleirer tilbyr deltidsstillinger, eksisterer også sysselsettingsmuligheter for heltidsrådgivere. Det er også andre stillinger å vurdere om du er interessert i å bruke sommeren på en leir.

Her er hva du skal huske på når du gjør deg klar til å intervjue for en leirrådgiverposisjon. 

Hva intervjueren vil vite

Intervjuer vil sørge for at du passer godt for både jobben og leirkulturen. Du kan forvente å få mange typer intervjuspørsmål, inkludert følgende: 

• Spørsmål om deg selv: svarene dine på disse spørsmålene vil hjelpe intervjueren å ha en følelse av din personlighet og arbeidsstil. Intervjuer vil lete etter kandidater som er svært ansvarlige og organiserte, siden jobben innebærer å jobbe med barn. 
• Spørsmål om atferdsintervju: Intervjuer vil stille om hvordan du har håndtert konflikter eller problemer tidligere. De kan spesifikt spørre om scenarier der du hadde ansvaret for barn. Intervjuers mål her vil være å forstå hvordan du vil forholde deg til bobiler og dine medrådgivere. 
• Situasjonsintervjuespørsmål: Disse typer spørsmål gjelder hvordan du vil håndtere et fremtidig scenario relatert til jobben din som rådgiver. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du vil takle en vanskelig situasjon med en bobil.

Uansett hvordan intervjuere rammer spørsmålene sine, forblir målet det samme: Intervjuere vil vite hvordan du vil forholde deg til barn og hvordan du vil samhandle med medrådgivere. De vil lete etter kandidater med høy energi, som er flinke til å løse problemer og lette (ikke forårsake) konflikter. 

Lær hvordan du forbereder deg på et intervju og bevæpner deg for suksess ved å gjennomgå følgende liste over spesifikke intervjuspørsmål.

Hvordan forberede deg på leirrådgivereintervjuet 

Gjør deg klar for intervjuet ditt ved å gjennomgå stillingsinnstillingen og annen informasjon du kan finne som viser jobbkravene. Les ditt CV på nytt og vær forberedt på å diskutere og fremheve alle opplevelser du har hatt som vil demonstrere din evne til å oppfylle disse kravene. Dette hjelper spesielt med atferds- og situasjonsintervjuespørsmål.

Mange som intervjuer for leirrådgiverjobber er videregående skole og studenter med begrenset arbeidserfaring. Det er helt akseptabelt å inkludere relevante erfaringer fra skolen eller andre aktiviteter i intervjuet ditt svar. 

Før intervjuet, undersøk leiren du søker. 

Gjennomgå leirens nettsted og annen informasjon skrevet andre steder på nettet. Få en følelse av leirens oppdrag, strukturen i leiren, befolkningen av bobiler du ville jobbe med og leirkulturen. Dette vil hjelpe deg å gi svar som er rettet mot den spesifikke leirens verdier og behov. 

Eksempler på spørsmål om personlige intervju

Følgende spørsmål er designet for å avgjøre om du er en god passform for en sommerjobb som rådgiver:

• Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet for denne stillingen?
• Er du en lagspiller?
• Foretrekker du å jobbe alene eller med andre?
• Hvordan håndterer du stressende situasjoner?
• Hva gjør du når du ikke vet svaret på et spørsmål?
• Det som fikk deg til å være leirrådgiver?
• Deltok du på leiren som barn? Hva likte du med det? Hva likte du deg?

Spørsmål om å jobbe med barn

Arbeidsgivere vil vite om din erfaring med å jobbe med barn. Hvis du ikke har formell arbeidserfaring, kan du nevne barnevakt, frivillighet eller annen relevant erfaring med barn. Intervjuspørsmål kan omfatte disse emnene:

• Hvilke aldersgrupper har du erfaring med å jobbe med?
• Hva liker du med å jobbe med barn?
• Hva er de tre beste egenskapene alle som jobber med barn må ha for å lykkes?
• Hva slags aktiviteter vil du gjøre med en gruppe barn i alderen 5-6 år?
• Håper du å ha en karriere med å jobbe med barn?

Atferdsintervju spørsmål

Ansette ledere stiller atferdsintervju spørsmål som en måte å oppdage hvordan du vil oppføre deg i en bestemt situasjon. Disse spørsmålene kan omfatte følgende:

• Forklar en tid da du hadde en konflikt med en venn, kollega eller arbeidsgiver. Hvem var involvert? Hva var konflikten? Hva var resultatet?
• Fortell meg om en tid du hjalp til med å løse et spesielt vanskelig problem med et barn. 
• Gi et eksempel på en tid at du forandret et barns følelser fra frustrasjon eller tristhet til lykke.
• Fortell meg om en tid (på jobb eller skole) når du fungerte som leder for en gruppe mennesker. Nevn en aktivitet du vil gjøre med barn i denne aldersgruppen.
• Fortell meg om en tid hvor du setter behovene til en annen (eller andre) foran dine egne. Hvem var personen? Hva var situasjonen og hvordan gikk det?

Situasjonsspørsmål

Intervjueren stiller disse typer spørsmål for å avgjøre hvordan du vil håndtere situasjoner som kan oppstå i jobben din som rådgiver. Vær forberedt på spørsmål som ligner på disse:

• Hva ville du gjort hvis en av dine bobiler nektet å gjøre en aktivitet med resten av gruppen?
• Hva ville du gjort hvis det regnet og du hadde en gruppe på tjue bobiler å underholde?
• Hvordan ville du takle et barn som ikke oppførte seg og ikke fulgte instruksjoner?
• Hva ville du gjort hvis en forelder var sint på deg for måten du håndterte en situasjon med barnet deres?
• Se for deg at en av bobilene dine er hjemlengsel og vil reise hjem. Hva ville du gjort?

Spørsmål om leir

Ta deg tid til å lære så mye du kan om leiren før du går til intervjuet, så du er komfortabel med å svare på spørsmål om hvorfor du er en kamp for jobben. Det er best å være forberedt på følgende spørsmål:

• Hvorfor vil du være en god passform for leiren vår?
• Det som fikk deg til å bestemme deg for å intervjue for leiren vår i stedet for en annen?

Tips for å gi de beste svarene 

Når du svarer på intervjuspørsmål under et leirrådgivereintervju, må du huske følgende tips: 

• Vær ærlig: Uansett hva, ikke fudge sannheten siden løgner har en tendens til å bli fanget ut. 
• Være strategisk: Selv om det er viktig å være ærlig, vil du alltid presentere deg i et tiltalende lys. For eksempel vil du ikke si: "Jeg er egentlig ikke tilhenger av barn" hvis du søker på en jobb som involverer en-til-en-tid med barn. Legg vekt på din erfaring med barn, sammen med andre etterspurte egenskaper for leirrådgivere. 
• Del eksempler: Arbeid i eventuelle gjeldende personlige historier og relevante prestasjoner som du er stolt av, og som kan hjelpe deg med å komme over som en selvsikker, dyktig og erfaren kandidat til leie. 
• Vær energisk: Leirrådgivere jobber lange timer ofte i høye temperaturer. Intervjuer vil lete etter kandidater som ikke vil flagge under disse forholdene. Med både kroppsspråk og tonen din, vis at du er entusiastisk, oppegående og energisk. 

Hva å ikke si 

Unngå disse nei-NOS når du svarer på spørsmål under Camp Counselor Interview: 

• Ikke rusle: Hold svarene dine klare og til poenget. Bruk eksempler når du kan for å støtte det du sier. 
• Ikke svar i hast: Det er bedre å ta et øyeblikk og si: "La meg tenke på det for et sekund" eller stille et avklarende spørsmål enn å gjøre noe på stedet. Hvis du er uklar på hva intervjueren vil vite, kan du stille et oppfølgingsspørsmål. 
• Ikke vær negativ: Noen ganger vil intervjuere stille spørsmål som har en negativ rollebesetning. For eksempel kan du bli spurt "Hva likte du ikke med leiren da du deltok som barn?"Det er viktig å holde svaret ditt positivt. Med det spørsmålet kan du si: "Da jeg deltok på leiren, var det en bobil som var litt av en mobber. Som rådgiver planlegger jeg å bli virkelig innstilt på hvordan barna samhandler, og ser etter tegn på mobbing eller annen negativ oppførsel.""

Key Takeaways

Gjør forskningen din: Jo mer du vet om den spesifikke leiren, jo mer kan du målrette svarene dine for å matche leirens verdier og prioriteringer. 

Vet hvordan du takler vanskelige situasjoner: Forvent å få mange spørsmål om hvordan du tidligere har håndtert vanskelige situasjoner, samt hvordan du vil takle dem i fremtiden. I ditt svar kan du vurdere å dele eksempler. 

Vær ærlig, men strategisk: Det er ok hvis du ikke har mye erfaring, men ikke lyver under intervjuet. Se etter måter å presentere deg i beste lys, mens du fremdeles er ærlig.