Kan en ekstern søker søke om interne stillinger?

Regjeringsorganisasjoner og sivile selskaper begrenser noen ganger sine stillinger til interne søkere bare.

En organisasjon kan ikke kontrollere jobbsøknadene den mottar som svar på et innlegg, men den kan sette opp prosesser for å håndtere disse applikasjonene. Slike prosesser inkluderer trinn for håndtering av applikasjoner som ikke samsvarer med kravene som er angitt i et bestemt innlegg.

Men hvis den jobben du virkelig ønsker, er kun lagt ut for nåværende ansatte, er det verdt tiden din å søke uansett? Vanligvis er det, men du må kanskje være tålmodig. Eksterne søkere anses vanligvis sist, om noen gang.

Stillinger og interne kandidater

Når en organisasjon begrenser til interne søkere, kan den avvise eller forkaste søknader fra eksterne søkere. Så selv om en ekstern søker kan søke om en intern stillingsannonsering, kan det hende ned jobben.

I noen tilfeller kan en stillingsoppføring være begrenset til interne søkere, uten eksterne kandidater som er vurdert. Selv om dette skjer med noen mellomledelses- eller inngangsnivåjobber, er det ganske sjelden at eksterne kandidater blir ignorert helt.

Hvor en stillingsoppføring er lagt ut, kan selvfølgelig avgjøre hvem som gjelder; Hvis det er oppført i en lokal avis eller offentlig jobbtavle, vil en jobb åpenbart få flere søkere. Jobber som bare er lagt ut på interne oppslagstavler vil neppe se noen eksterne søkere, med mindre en nåværende ansatt gir en heads-up. Vanligvis vil disse innleggene indikere om interne kandidater er de eneste som blir vurdert.

Hvorfor organisasjoner begrenser innlegg til interne søkere

En ansettelsesansvarlig kan være på jakt etter noen med intern kunnskap, eller ha en bestemt person i tankene for jobben. I de fleste tilfeller kan en intern ansettelse spare tid i ansettelsesprosessen og skape salgsfremmende muligheter i organisasjonens arbeidsstyrke.

I mange selskaper krever interne regler stillingsoppføringer for interne kandidater før de blir lagt ut til allmennheten. Dette gjelder spesielt i selskaper der arbeidere er representert av en fagforening; Først vil fagforeninger forhandle om jobber som skal gjøres tilgjengelig for medlemmene først.

Organisasjoner står fritt til å etablere utvalgskriterier som brukes på alle søkere om et innlegg. Kriteriene kan ikke være diskriminerende mot beskyttede klasser, men ellers kan en organisasjon sette opp enhver ansettelsesprosess den ønsker.

Når eksterne søkere skal søke

Interne innlegg skal ikke tolkes som å fortelle en ekstern kandidat "Ikke søk", men heller "ikke gjelder ennå."Dette kan være frustrerende når en ekstern kandidat vet at han eller hun kan gjøre jobben like bra som noen i organisasjonen.

En organisasjon kan være fri til å vurdere en ekstern søknad etter at alle interne kandidater har hatt sjansen til å søke. Men generelt vil ikke den eksterne applikasjonen din bli vurdert før dette punktet; Hvis et selskap eller et byrå godtar en ekstern søker, må de gjennomgå alle mottatte søknader.