Kan du immigrere til u.S. for en jobb i HR?

Alle som vil forbli permanent i u.S. må skaffe innvandrervisum uavhengig av feltet han eller hun vil jobbe. Menneskelige ressurser er intet unntak. Søkere må begjære u.S. Statsborgerskap og innvandringstjenester for å be om tillatelse til å søke om innvandrervisum. De er lettest tilgjengelig for enkeltpersoner som umiddelbart er relatert til et familiemedlem som bor i U.S.

Arbeidsgiver-sponsede innvandrervisum er også tilgjengelig for utlendinger som ønsker å bli u.S. innbyggere.

Typer visum og grønne kort

Ett teppevisum eller grønt kort for alle innvandrere som vil jobbe i U.S. eksisterer ikke, og mange er differensiert av industrien. Noen få kan potensielt gjelde for menneskelige ressurser, inkludert:

• L-1 Visa: For utenlandske arbeidere som overfører til en u.S. virksomhet
• H-1B Visa-tillatelse: For visse spesialiteter
• EB-2 grønt korttillatelse: For de som har avanserte grader
• EB-3 Grønt korttillatelse: For fagarbeidere med minimum to års erfaring, så vel som noen ufaglærte arbeidere og fagpersoner med bachelorgrader

De fleste andre grønne kort og visum er begrenset til investorer, handelsmenn, landbruksarbeidere og helsepersonell. De EB-1 grønt kort erreservert for innvandrere som har noe ekstraordinært talent eller evne.

Human Resources -industrien

Mange mennesker som er interessert i jobber i HR er velutdannede. Dette kan være en fordel når du søker om innvandrervisum, og du kan kvalifisere deg for et EB-2 grønt kortvisum, men HR er ikke et felt der U.S. mangler interesserte borgere, og dette kan komplisere situasjonen.

Jobber i HR -ledelse har mange kandidater i de fleste regioner i U.S. Det er ikke et vitenskapelig eller teknisk ferdighetsfelt som krever mange års studier og engasjement. Arbeidsgiver-sponsede grønne kort kan være sjeldne på dette feltet og vanskelig å få som et resultat.

Arbeidsgivervilje og tilgjengelighet

Arbeidsdepartementet krever at DOL må bestemme at det ikke er noen u.S. Arbeidere som er "dyktige, villige, kvalifiserte og tilgjengelige for å akseptere jobben ved den rådende lønnen for den okkupasjonen innen tiltenkt sysselsetting, og at ansettelse av fremmed ikke vil påvirke lønningene og arbeidsforholdene til lignende ansatt.S. arbeidere.""

Dette kan gi en utfordring fordi den nasjonale arbeidsledigheten falt under 4 prosent i 2018, selv om mer enn 6 millioner stillinger fremdeles var tilgjengelige i alle bransjer.

I tillegg er det ikke nødvendigvis å ansette utenlandske arbeidere en jevn prosess for arbeidsgivere. Det innebærer mye ekstra papirer og noen unike kostnader. Prosessen med å fylle en stilling skjer ikke så raskt som mange arbeidsgivere ønsker, spesielt når det er rikelig med borgere til å jobbe for en brøkdel av tiden og kostnadene som er involvert i ansettelse.

Alternativer for innvandrere

Flertallet av utenlandske ansettelser er innen tekniske og informasjonsteknologifelt i 2018. Hvis du har disse ferdighetene, men ganske enkelt foretrekker å jobbe i menneskelige ressurser, kan du vurdere å få foten inn døra ved å søke på en av disse stillingene først. Det kan da være mulig for deg å få statsborgerskap og gå videre til jobben du ønsker.

Lovlig gå inn i U.S. og begynn å lære å foreta et jobbsøking, ideelt sett følge opp ledninger du kanskje har oppnådd før du går inn i U.S.

Ansvarsfraskrivelse: Susan Heathfield er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, selv om det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Det skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og fra land til land, så søker alltid juridisk rådgiver eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.